揭開簡歷誤區5篇 "解密簡歷迷思：突破求職誤區"

簡歷是求職者申請工作的重要資料，然而很多人在編寫簡歷時會犯一些誤區。本文將揭開這些誤區，幫助求職者更好地展示自己的能力和特長。

第1篇

在自我評價一欄，我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞彙。千篇 一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。

那麼，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在製作的過程中時時刻刻都會以“為僱主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對於有過多年工作經驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經的業績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創造了幾十萬元的效益等等。如果你的`工作無法為公司帶來直接的效益，那麼我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統的語言描述自己的成績。

簡歷不像文學創作，詞彙越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特徵，此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡歷自然也會與眾不同！

簡歷寫得漂亮，並不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經驗，就猛對自己大學期間的表現做文章，學生會的幹事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數的hr產生懷疑。

簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，而這往往是hr對於求職者的基本要求。在自我評價一欄的發揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我誇獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經驗也不會讓自己脫穎而出。

建議大家在簡歷或面試過程中，儘量讓人事經理關注自己的特長與優勢，比如學習能力、專業理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經驗，但相信時間可以證明，我會是你優秀的員工。若是在簡歷的最後能夠附上班主任或學校領導的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。

第2篇

寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據職業諮詢機構分析發現，即使有著數年從業經驗的人，能在此門功課中交出優秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創造機會；相反，如果不得要領，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。

阿燦是今年7月畢業的本科生，畢業就等於失業在他身上得到了充分體現。從畢業前幾個月開始，他就是招聘會與各大招聘網站的`常客了。投出的簡歷足有兩三百份，得到的回覆卻只有寥寥數個，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進諮詢室。經過職業規劃師的瞭解與分析，我們發現阿燦其實是一個各方面素質都不錯的年輕人。

相對於阿燦，jane算是很有求職經驗了，但結果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過三份工作，最近又要準備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結果每次找工作都顯得那麼難，每次都是簡歷大把大把投面試機會卻很少，最後往往迫於生活壓力只得先隨便找個工作再說。

類似這樣的案例不勝列舉，通過對他們實際情況分析， ccdm職業規劃專家發現：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區。不僅浪費了自己寶貴的求職時間與成本，更是錯失了很多好工作機會！

下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的誤區：

在自我評價一欄，我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞彙。千篇 一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。

那麼，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在製作的過程中時時刻刻都會以“為僱主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對於有過多年工作經驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經的業績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那麼我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統的語言描述自己的成績。

簡歷不像文學創作，詞彙越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特徵，此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡歷自然也會與眾不同！

第3篇

2. 候選人說，他被解僱了，從過去的立場上說了一些推薦他的經理壞話

3. 候選人說，獲得面試的機會是重要的，因為他希望有機會炫耀自己的新技能

6. 候選人為了尋找工作，一個丈夫和妻 子 提 交 了他們合寫的詩

8. 候選人寫道，他將是“公司的一個良好的資產”，但不知何故，省略了“資產”二字。

12. 候選人問，“你會聘請這樣的人嗎？我認為不會。”

14. 候選人在簡歷裡寫主觀的詞語如“我是一個有能力的人。”

15. 候選人在他的簡歷包括了所有他有關的事實，如他被拘捕過，他毆打過他以前的老闆等

第4篇

剋日，記者從天津市人事部分獲悉，天津市將迎來10萬餘人的複雜結業生就業步隊。每年到了這個時辰，大批鄰近結業的大門生就已經馬不斷蹄地處處發簡歷謀事變了。據相識，近一段時刻，由本市各高校和社會單元主辦的各類求職培訓會、現場僱用會就有十幾場。面臨僱用資訊，求職者們都是絕不躊躇地遞出本身建造精細、資訊詳細的簡歷。同時，險些全部的公司城市在僱用資訊上註明“應聘原料恕不退還”的字樣，但對求職者所遞的簡歷的最終歸宿卻隻字不提。

大批應聘者的簡歷都去了那邊？為此，記者對相干單元及求職者舉辦了採訪，發明有關僱用單元處理賞罰簡歷的做法很欠穩當，每每導致應聘者的小我私人書息外流。在此，出格提示寬大求職者要慎投簡歷，防備因簡歷流失導致小我私人書息和資料外洩。

“我這幾天收到了幾家公司預約口試的電話，然則我從來沒往這些公司投過簡歷。”本市某高校大四門生小陳邇來接到不少公司主動打來的電話。此刻，一個大學結業生謀事變並不輕易，他收到這些天上掉下來的“職場餡餅”，開始還認為挺開心，但其後越想越差池勁，顯著是從未打仗過的公司，對方卻在電話裡稱已收到簡歷，頓時就可介入口試。興奮之餘，他也抑鬱，他想：“真稀疏，那些公司怎麼會有我的簡歷呢？”

狐疑之下，小陳撥通了這幾家生疏公司的電話，終於探詢出了究竟的實情。有兩家公司直言不諱地說：小陳的簡歷是他們從其它一家公司費錢買來的。細心一想，小陳這才大白，原本，前不久，他在求職網站上給一家公司發過一份簡歷，但一向沒有動靜。本身的簡歷竟然被人當成商品去賣，小陳猜疑本身在收集上碰著了“簡歷街市”，專門網路人才簡歷賣給其他公司來紅利。他生機地說：“這年初居然有人拿簡歷做起了交易，求職中的陷阱真是防不勝防。”

據相識，小陳的遭遇並非個例。記者在各高校採訪中發明，不少應屆結業生最近都接到了生疏公司的口試電話。“我這段時刻常常接到生疏電話，關照我去口試。”天津師大中文系的大四門生小季彙報記者，她擔憂本身的住址、私家電話、身份證號等的流失會帶來不須要的一些貧困。

在日提高行的某大型僱用會的現場，記者看到，某公司分開後，僱用攤位上還散落著一些應聘者的簡歷。當記者問到為什麼不將那些簡歷帶回公司時，一名事戀職員說，一方面，從這些應聘者的簡歷看，他們不切合公司的僱用前提，縱然將簡歷帶歸去，公司也不會思量聘任他們。另一方面，求職者供大於求，公司收取的簡歷其實是太多，拿不了才丟掉的。

華苑財富園區某自動化企業的認真人說，企業每月交納150元會費就能從某僱用網站上自動獲取該網站保舉的相干應聘者的小我私人書息，並可以與應聘者取得接洽。在口試時，公司會收取應聘者的書面小我私人簡歷。他說，因為公司的侷限不大，還沒有人專門打點應聘者的資料。

對付建造精細的簡歷，公司會將其退還給應聘者。對付一樣平常的簡歷用後大多就會當垃圾丟掉。

記者在採訪中相識到，一樣平常正規的人才市場城市對逾期的簡歷舉辦同一燒燬。

南開人才市場樑香聯密斯說，在該人才市場中，存檔期高出五年的簡歷，會行使碎紙機舉辦同一燒燬。

談到怎樣擔保應聘職員的資訊不過洩時，萊瑞人才市場的董老師暗示，憑證人才的條理分三個方面做好保密事變。第一，對付高階人才資訊，只保舉給顛末嚴酷核實的公司、企業或單元，差池外發布。第二，對付門生等未介入事變的人才，按照其急於謀事變的必要，會完全釋出其資訊。第三，對付在職但急於跳槽的人才，公司只會釋出其名字和今朝從事的事變等資訊，用人單元必需通過該公司才氣與應聘者取得接洽。

今朝正是應聘求職的岑嶺期，應屆結業生都但願儘快找到事變。據警方先容，一些非法分子正是操作了大門生求職心切、自我掩護意識差的瑕玷，在獲悉了大門生的小我私人接洽方法後對他們舉辦詐騙。

記者從科技大學守衛處相識到，近幾年來，操作大門生小我私人書息舉辦詐騙的案件時有產生。該處事戀職員對記者說，這些騙子作案的方針每每是家和學校相距很遠的大門生，作案本領多是操作簡歷上的小我私人書息，盜用先生、警員、大夫等名義，使用門生關掉統統能與家人接洽的通訊器材。然後，關照家長說孩子得了重病或遭遇車禍，急需醫療費，要求匯款到指定賬號。

北方人才市場人事署理部的周部長以為，簡歷涉及求職者的肖像權、姓名權、名望權和隱私權等諸多權力，假如保管不妥，也許會給應聘帶來貧困。

關於應聘簡歷的建造，北方人才市場人事署理部的周部長提議，必然要做到簡明簡要，並且要有針對性，應聘什麼地位就列出本身這個方面的特長。學到了什麼、能做好什麼、有什麼實踐成就和創意，這三方面的內容對付簡素來說足夠了，小我私人的家庭資訊不宜在簡歷中寫出。

據南開人才市場人事署理認真人樑香聯先容，應聘時胡亂投簡歷反應了某些大學結業生缺乏資訊彙集和說明手段，對本身的事變定位禁絕。投遞簡歷前，他們對僱用單元缺乏須要的熟悉和相識，基礎沒說明應聘單元到底必要什麼樣的人才，說明本身有哪些上風和劣勢，有的乃至對僱用單元或公司的根基環境和僱用要求一竅不通。因此，大門生在介入僱用會時，要有必然的計策。應聘前，最好對用人單元或公司舉辦相識，還可以到學校先容的一些公司去應聘。去外地求職的大門生更應留意小我私人書息的安詳，應隨時跟學校和家人保持接洽，停止有人獲知了本身的資料後實驗詐騙。至於那些到網上應聘的大門生，應做到冷暖自知，停止被賣弄資訊疑惑。

?法制晚報》12月3日一篇題為《亂扔簡歷僱用單元將出局》的文章報道了北京市人事局率領在北京地域結業研究生供需晤面、雙向選擇會上暗示：“發明亂扔門生簡歷的單元，我們就要封殺。”

據《北京青年報》12月4日報道，日前北京市人事局對僱用單元扔簡歷的徵象舉辦了限定，假如一旦呈現亂扔簡歷的徵象，人事局將會對相干企業舉辦“封殺”，企業此後引進人才時將受到限定。

第5篇

在自我評價一欄，我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞彙。千篇 一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。

那麼，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在製作的過程中時時刻刻都會以“為僱主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對於有過多年工作經驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經的業績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那麼我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統的語言描述自己的成績。

簡歷不像文學創作，詞彙越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特徵，此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡歷自然也會與眾不同！

簡歷寫得漂亮，並不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現實中很多人的.簡歷水分過多，丟失了誠信分數。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經驗，就猛對自己大學期間的表現做文章，學生會的幹事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數的hr產生懷疑。

簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，而這往往是hr對於求職者的基本要求。在自我評價一欄的發揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我誇獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經驗也不會讓自己脫穎而出。

建議大家在簡歷或面試過程中，儘量讓人事經理關注自己的特長與優勢，比如學習能力、專業理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經驗，但相信時間可以證明，我會是你優秀的員工。若是在簡歷的最後能夠附上班主任或學校領導的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。

一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那麼簡歷也一定要區分對待。

簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在於此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，並按照這個特定來突出自己簡歷的特點。

職業規劃師建議大家，根據所應聘的崗位要求來寫自己的優勢，所謂對症下藥，才能事半功倍！