獲獎感言個人發言稿範文3篇 勝利不容易，感言匯聚

近年來，各類比賽、評選活動越來越多，不少人也因此獲得了榮譽和肯定。然而，在獲獎感言發言時，很多人卻不知道如何表達自己的心聲，甚至出現語無倫次、舉止不得體的尷尬場面。以下是一篇獲獎感言個人發言稿範文，希望能為大家提供參考和借鑑。

第1篇

伴隨新春的旋律，我們喜氣洋洋地迎來了公司的又一次年會。 大家好，我是__三期工程專案總監，__，藉此公司年終盛會之時，首先，給大家拜個早年，祝各位在新的一年裡工作順利、身體安康!

承蒙公司和同仁厚愛，能榮獲公司20__年度“優秀管理者”殊榮，很是感到意外，也感到很榮幸。心中除了喜悅，還有更多的是感動。

真的非常榮幸能站在這裡發言。在此，我衷心的感謝公司領導對我工作的指導和肯定，更感謝公司各位同仁給予我的支援和幫助。

對於優秀或者先進稱號的評價，仁者見仁智者見智。有人說是公司的栽培，有人說是源於自己的努力;

我們不能忘記，無論走到哪裡，沒有企業的平臺，哪有我們的崗位，沒有企業的輝煌，哪有我們的成就。公司給了我們展示能力的平臺，我們的付出增進了公司發展，建研凱勃--與我們每一位緊密相連。

我們匯聚在__下，不能僅限於為了謀生而工作，更多的是以感恩的態度去面對工作。服從公司領導，服務業主，恪盡職守，嚴格把關，因為，我們今天的言行，是為公司、更是為我們自己的明天鋪路。

我自20__年開始做監理，08年初被公司任命為專案總監，派往外地至今，個人認為，專案總監是一個很特殊、也很敏感的崗位，遠離公司的庇護，有社會的誤解、有業主的不信任、有施工單位的誘惑;

工作的環境、特點各有不同，做好一個專案總監，會有很多的壓力和責任在肩頭，有很多的困難和問題要自己解決，有很多的過失要自己彌補、有很多的突發難題要自己隨機應變;個人認為，專案總監是一個混合著很多複雜因素、同時也充滿很多挑戰和樂趣的職業。在此，我想和大家分享一下我的感受： 第一，愛崗敬業;個人認為，作為一個專案總監，自己首先要擁有積極向上、愛崗敬業的心態，才能打造一個積極向上、愛崗敬業的團隊。作為專案管理者，團隊裡的所有人都將受我們精神狀態的影響;如果自己精神萎靡、自己不堪一擊、自己吃拿卡要，就不要期望我們的團隊會有多大的戰鬥力和執行力。所以，在以往的工作中，不管遇到什麼困難，我始終堅持積極、樂觀、向上的心態，主動給我的團隊營造一個遇到問題就積極解決問題的工作環境。當你看到自己的團隊充滿激情的運轉，你自己也會開心。

第二，勇氣和毅力。其實專案總監的工作和我們的生活有很多方面是相似的，一時的激情誰都有過、一時的堅持誰都能做;但一個專案業務不是一兩天就能完成的，業主與施工之間，每時每刻都會發生問題，質量、安全、進度、投資、合同中的管理，各自為營，服務與監督能否有機融合?對於質量、安全問題是否有勇氣說：“不?”有失誤是否有勇氣敢於承擔責任?是否有毅力天天堅持下去;是否能不厭其煩地激勵、指導團隊的成員…… 等等。其實，對專案總監來說，最大的敵人是自己，而不是別人，這需要強有力的自我精神支柱。當你因為你的勇氣、你的堅持、你的毅力，而贏得各方的尊重和認可，你將會是開心的。

第三，履行職責，重在執行;再好的公司制度，如果不能執行到位，將一事無成。再簡單的工作執行起來，都會遇到這樣或那樣的問題，何況是一個涉及政府、業主、施工、設計等單位的專案管理呢?!記得有句名言是這樣說的：“成功者為成功找方法，失敗者為失敗找理由”。作為專案總監，我們是否認真履職?認真執行了公司的指導方針?是否恪守了我們的職業道德?人常說：“世上任何事情，只怕認真兩個字，”只要我們職責範圍內的工作，我們認真做了，該辦的事情一直做到底。在公司賦予職責範圍內的事情，認真執行公司的指導方針，作為一個專案總監，應該敢於履職，因為我深知：成功是一種收穫，教訓同樣也是一種收穫。當我們收穫了，我們是開心的!

第四，認識自我、超越自我。因為專案總監的工作環境和特點，很容易形成一種以自我為中心的心態，這將不利於專案管理工作;要知道：“尺有所短，寸有所長，”要發揚團隊的主觀能動性，多聽取團隊意見，瞭解自己工作中的缺點和不足，才能及時彌補自我、超越自我;當前形勢下，新技術、新規範不斷更新、不同的地方不同的標準，不學習就會出現管理紕漏，甚至會出笑話，主動學習新的業務知識，在工作中不斷地總結、提高自己的組織、協調和業務能力。不斷髮展、不斷完善、不斷精於細節，使自己更能勝任專案總監工作;專案總監，是專案團隊的靈魂、是專案團隊的導師、是專案團隊的領跑者;在與專案團隊的同仁相互學習、集思廣益、群策群力的前提下完美完成公司交給的工作，並發現你又超越了往日的自己，你將是快樂的!

一切的成績和榮譽都已成過去,在這嶄新的一年裡，作為專案總監或者總代的我們，應該飲水思源，感恩公司給了我們展示的平臺，為公司、為自己的明天而---努力工作!

平凡的我，如滄海一粟!如果沒有困難重重的工作，我站不到這個獎臺，如果沒有公司領導的愛戴，我站不到這個獎臺，如果沒有__同仁的支援，我更站不到這個獎臺!在此，我對我的公司、對我的同事、對我的工作，我想說：我愛你!

再一次感謝公司，感謝同仁，感謝各位! 我的發言完畢，謝謝大家。

第2篇

大家下午好，很榮幸可以當選我院首屆青年榜樣並作為代表發言,藉此機會，感謝你們關注、關心我們青年醫生的成長，並與大家分享我工作的幾點心得體會

近年來，介入科的發展離不開醫院強有力的支援，也離不開科室成員默契的配合。記得11年前，我剛到介入科的時候，在電梯裡碰見一位同事，他看了我的胸卡，嘴裡唸叨著“個人科”。11年過去了，介入科不再是“個人科”，而是一個能打勝戰的團隊。感謝陳良生主任給我們這幾匹亂蹦的野馬套上韁繩，讓我們在各自的軌道上奔跑，很好的發揮了團隊合作精神，最大程度保障患者康復及安全。

在此，也代表青年醫生特別感謝省立醫院這棵參天大樹，給了我們一個很高的平臺，讓我們炙熱的青春得以發光發熱。感謝醫院領導為我們的成長創造了最好的條件，給予了我們最周到的關心與支援。

這些年，省立醫院就像是一艘“醫療航母”乘風破浪，而介入科只不過是整個“戰鬥群”中的一條小船，前進速度不怎麼快。這讓我很有危機感。

介入治療作為新興的治療手段，不僅患者很陌生，醫務同行對它的瞭解也不多，如何讓大家更加了解我們，發揮介入微創，高效的特點，這也讓我備感壓力。但壓力就是動力，這種感覺讓我渾身是勁，不知疲倦地工作。

在醫學上，昨天是不可能的，今天看來很困難，明天就是常規。

今天上午，一位老人拿著手機，找到我，問：方醫生，這微信說的是不是真的?我怎麼都沒有聽說過這個治療方法?原來老人70歲，重度前列腺增生，尿頻，尿急，甚至發生多次的急性尿瀦留。這毛病折磨他多年，嚴重影響他的生活質量。他吃過藥，也諮詢過外科醫生，但自己心臟有問題，一直害怕“動刀子”。五一前，他看到我們科室的微信文章，得知我們已經應用前列腺動脈栓塞術成功地治療了4例前列腺增生患者。老人很激動，特地從外地趕來找我。

所以我們在工作中需要有創新性思維，有所突破，才能給患者帶來便利。當然新技術也需要推廣，推廣也要靠創新思維。要把專業特長宣傳出來。讓患者找到更好的醫院、科室及醫生，增加了患者就醫的滿意度，讓我們更好的服務患者。

最後，我用汪國真的一句話與大家共勉：既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。

第3篇

大家好!我叫藍某人是機加分廠二部的一名數控加工中心操作工，作為公司本屆技術比武數控加工中心金牌獲獎者在此發言，倍感榮幸。藉此機會，請允許我向關心、培養我的各位領導表示由衷的敬意!向一直以來幫助支援我工作的各位同事表示衷心的感謝。我將把這份感謝與感恩化作行動，勤奮敬業，激情逐夢，在公司發展的道路上執著前行，努力做到更好!

“天道酬勤，學無止境” ，20__年公司舉辦的各項技術比武已經塵埃落定，但我認為獲得一場比賽的勝利並不是我們的最終目的，而帶動最廣大職工和自己一起成長成才，將所學知識先進技能應用到生產現場中，最終達到培養優秀人才、保障安全生產促進企業發展才是我們的最終目標。

如何實現這個目標呢?我認為可以歸納為三點：一，樹立“終身學習”的理念，學習是成長成才的重要手段，更是不斷完善和發展自我的必經之路。社會發展日新月異，青年工作者作為企業未來發展的核心力量，應該緊跟社會發展的步伐，根據公司發展的需求，與時俱進，不斷用新的知識充實自己，以豐富的知識儲備迎接新的挑戰，以良好的綜合素質為企業發展作出貢獻。二，樹立“學以致用”的理念，腳踏實地，勇於實踐，不斷增長自身才幹。實踐是獲得成功的唯一途徑，豐富的知識只有與實際工作有機結合，才能發揮出無窮的力量。因此，我們應該自覺把所學知識運用到具體的工作中，在實踐中充分展示自己的才華。將知識技能轉化為企業發展的動力，立足本職，愛崗敬業，開拓進取，在平凡的崗位上練本領，長才幹，真正成為企業發揮的頂樑柱。三，樹立“教助育人”的理念，授人以漁，傳道解惑，不斷實現人生價值。許多人認為“同行是冤家，教會徒弟，餓死師傅!”，但我覺得一個人的成功並不是真正的成功，幫助絕大多數人成功才是真正的成功。只有公司全體員工整體素質得到提高，才能起到促進企業發展和進步的作用，我們應該將目光放遠大，不僅僅侷限於個人的得失，應將個人的發展與企業的榮辱共進退。在工作中，通過自身的努力，不斷傳播新知識，傳授新技術，帶動一批人，影響一群人，最終達到實現個人人生價值、提高企業整體水平的目標。

從事機加工工作相對而言是枯燥、寂寞的，但只要我們能夠耐得住這份寂寞，靜下心來學習，經得起工作的考驗，用實力樹立自己的形象，最終必然會有所建樹。