如何寫好簡歷附信?
簡歷技巧2W
無論你把簡歷送交給誰,你都應當隨之附上一封信。簡歷沒有特定的閱讀物件,它傳遞關於你的技能、能力以及能夠由證明檔案支援的資質的資訊。在大多數情況下,你會把同一份簡歷送交給一群未來的僱主。簡歷是一臺相當精密的儀器,如果你不能夠為每位特定的閱讀者附上相應定製的材料,在多數情況下,簡歷的絕大部分內容是無法靈活變化的。
如果你靜下來想一想,所有的簡歷都基本類似。圖書館管理員的簡歷大致相同,會計師的簡歷也有雷同這處,等等;為了讓僱主能選中“紙上的你”,你必須巧妙地將你從人群中凸現出來。附信提供了額外的相關資訊,再次強調了符合僱主要求的資質。作為你的“私人大使”,它展現了你的獨到之處,表現了你通過紙和筆表達自己的能力,並且反映出你的個性。
一封附信使你與閱讀者的關係私人化,這是在沒有與閱讀者面對面接觸的情況下,你所能建立的最親近的關係。這對於得到面試以及最終的工作至關重要。
附信應當簡潔明瞭,充滿活力和趣味盎然。潤色過的附信應該能夠準確迅速地回答下列問題:
1、你為什麼寫信給我以及我為什麼應當把你列為候選人?
2、你擁有什麼資質或價值能夠使我從中受益?
3、你還準備做什麼來進一步推銷自己?
當附信指名道姓地直接發給個人時,效果最佳。在寫作時應當使用行業特有的詞彙和術語。最後,你必須發起進一步的行動。特別地,你要告訴閱讀者,你將會與他們接觸商談安排面試的事宜,或者任何你可能採取的第二個步驟。要搶佔主動,不要寄希望於他們給你打電話;只要有可能,你就應當懷著信心和樂觀的期待,發動第二步行動。
下面就是一封完整的附信的結構:
1、抬頭和日期
2、收信人姓名和職務
3、公司名稱
4、公司地址
5、稱呼語
6、第一段:強有力的開篇――談論組織,而不是你
7、第二段:寫這封信的意圖和簡要背景
8、第三段:按下“熱鍵”-我能為你們做什麼
9、第四段:結束和預約電話商談(發動第二波攻勢)
10、簽名
如果你靜下來想一想,所有的簡歷都基本類似。圖書館管理員的簡歷大致相同,會計師的簡歷也有雷同這處,等等;為了讓僱主能選中“紙上的你”,你必須巧妙地將你從人群中凸現出來。附信提供了額外的相關資訊,再次強調了符合僱主要求的資質。作為你的“私人大使”,它展現了你的獨到之處,表現了你通過紙和筆表達自己的能力,並且反映出你的個性。
一封附信使你與閱讀者的關係私人化,這是在沒有與閱讀者面對面接觸的情況下,你所能建立的最親近的關係。這對於得到面試以及最終的工作至關重要。
附信應當簡潔明瞭,充滿活力和趣味盎然。潤色過的附信應該能夠準確迅速地回答下列問題:
1、你為什麼寫信給我以及我為什麼應當把你列為候選人?
2、你擁有什麼資質或價值能夠使我從中受益?
3、你還準備做什麼來進一步推銷自己?
當附信指名道姓地直接發給個人時,效果最佳。在寫作時應當使用行業特有的詞彙和術語。最後,你必須發起進一步的行動。特別地,你要告訴閱讀者,你將會與他們接觸商談安排面試的事宜,或者任何你可能採取的第二個步驟。要搶佔主動,不要寄希望於他們給你打電話;只要有可能,你就應當懷著信心和樂觀的期待,發動第二步行動。
下面就是一封完整的附信的結構:
1、抬頭和日期
2、收信人姓名和職務
3、公司名稱
4、公司地址
5、稱呼語
6、第一段:強有力的開篇――談論組織,而不是你
7、第二段:寫這封信的意圖和簡要背景
8、第三段:按下“熱鍵”-我能為你們做什麼
9、第四段:結束和預約電話商談(發動第二波攻勢)
10、簽名
-
耗盡心血的簡歷,HR卻只看10秒
我們都知道校招期間HR篩簡歷,2種方式,一個是人工篩選,一個是機器篩選。機器篩選一般出現在大廠以及簡歷量眾多的企業,通過後臺,對關鍵資訊直接進行篩選,我們今天先按下不表。(想要了解的同學,也可以點選圖片戳我們過往的文章檢視另外一種人工篩選,出現的場景一般是企業...
-
簡歷的致命弱點
當雷來找我時,他幾乎已放棄在行銷領域內找一份中等管理職位的努力。經過三個月徒勞無功的奔忙,看上去一敗塗地的雷只接到三個他出於絕望、應徵低階職位才得到的面試邀請。我永遠忘不了初次會面時他臉上絕望的表情。他沮喪地對我說,他已經試過書中教導的所有求職技...
-
求職寶典:準備簡歷注意七“不要”
節後求職高峰即將到來,專家提醒,準備簡歷,請注意七個“不要”:1、不要像寫論文那樣準備厚厚的一本,企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘,要善於抓要點,長度不要多於2頁A4紙;2、不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去,如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴等,這些興趣愛好不...
-
這樣的簡歷才能百分百中
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中,簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷,希望對畢業生求職有所參考。一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義:一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二...