近5000字的簡歷有沒有必要
做HR好幾年,看過的簡歷有無數種,直到有了職業病,看簡歷的時候,只看兩個重點,一個是工作過程,一個是工作結果,或者說業績。
也有一些簡歷,真的是讓HR看不到重點,完全沒耐心看的簡歷。
真的犯了HR看簡歷時的:大忌!
近5000字的簡歷也許這是我從實習第一次看簡歷到今天,看過字數最多的簡歷了,我還特意複製下來,到word裡面,看簡歷有多少字——4700多字。
看得我一臉懵逼。
這樣的簡歷,作為HR,看簡歷的時間也是和其他簡歷一樣,一眼掃過去,看你的重點內容是否有業績,是否和目標崗位匹配,如果不匹配,同樣,大概率直接關掉。
字數這麼多的原因,可能是這個人選,希望把自己過往經歷,全部詳細寫出來,把自己所思所想所做,全部寫詳細。
可是,求職簡歷是一個高度的買方市場產品,你首先的考慮,看簡歷的面試官,HR想看什麼內容。否則你寫再多,也是白搭。
而且可能適得其反——看簡歷的人沒有耐心,直接關閉簡歷。
反正那天我是這麼幹的,我沒耐心像看論文或合同一樣,從你的簡歷裡面去找重點,匹配點。
團隊公司背景不是非常重要
我看了這份簡歷的一個問題在於,他之前的4份工作經歷,都花了很大篇幅去介紹,公司的團隊與背景,或者專案目的,專案背景等。
可是,公司真的很關鍵?團隊很關鍵嗎?
你在知名的公司工作,你不寫公司介紹,大家也都清楚你所在公司有多厲害,例如BATJ,有必要介紹嗎?
你在不知名的小公司工作,你寫公司的介紹,有用嗎?反正你介紹了,大家也都沒聽過,和沒介紹有什麼區別?
那你可能有疑問了,要是我不介紹公司,介紹專案背景或目的可以嗎?這個可以體現我對專案的負責程度,幫助面試官理解專案的含金量。
這個必要性也是比較低的,為什麼?
你的專案主要做什麼工作,你有多少業績,多少成果,直接在工作內容裡面表述就可以,單獨做介紹,其實必要性很低。
在工作經歷裡面,寫清楚,這個專案你用什麼方法、策略解決什麼問題,達到什麼目標或結果。這裡的目標結果,不就是專案的目標嗎?
寫出專案的介紹,工作經歷裡面再做表述,實際上在簡歷裡面是重複的內容,應該避免。I
那簡歷裡,完全不能寫公司或專案介紹嗎?答案也是否定的。
如果你想寫,可以,簡要概括即可。只用一兩句話,寫清楚重點,比如公司方向,或者專案主要目的,讓面試官知道是什麼即可。
避免同類項詳述
“負責青海、甘肅、雲南、四川、貴州、廣西、浙江、河北、重慶….業務開拓工作。”
這樣寫有必要嗎?你覺得,面試官想知道你負責的每一個省份是什麼,主要內容有什麼是嗎?還是覺得我們會一個個省給你問過去?
你想太多了,孩子。
我想看到的是“負責青海、甘肅、雲南等17個省業務拓展工作。”
你寫一個2-3個省份,後面概括寫總共幾個就好,全部都寫出來,你要是總共負責38個城鎮的業務呢?和50個平臺合作呢?你要全部寫出來嗎?
等你全部寫完,估計一頁A4紙,讓你寫掉半頁了。
這類相似的內容,寫一兩個有代表性的,或者出名的,然後概括寫總數即可。
資料、業績,才是面試官最關心的內容。
-End-
也許你會覺得,看到簡歷太多字,就把簡歷關閉,是否會錯過一個優秀人選?
放心,不會,優秀的人,懂得把自己亮點呈現在面試官面前,而不是長篇大論,羅裡吧嗦來呈現過往的經歷。
簡歷,是讓你吹牛逼的地方,要吹牛?
請挑重點,因為面試官每天會遇到很多想吹牛的人,所以你的學會做一個會吹牛的聰明人!
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