簡歷中最難寫的3個部分
簡歷最難寫的部分——自我評價
根據我們《簡歷投遞行為習慣調查》的調查資料顯示,33%的受訪者表示“搞不定自我評價”。我們對於描述“自己有多麼優秀”這件事總會覺得“不好意思”、“下不去手”,或者又覺得自己工作平平沒有閃光點。事實上簡歷的自我評價並不是要你過度讚美自己,而是要客觀實際地描述你的經歷和能力;同時自我評價既是對過去經驗的總結也是對未來職業規劃的闡述。
自我評價必備內容:1、在何種崗位上具備多久的工作經驗;2、獲得怎樣的工作成果;3、具備怎樣的專業能力,擅長處理哪方面工作;4、期待從事哪方面工作。至於“性格開朗”、“工作勤奮”、“積極陽光”這些完全為了湊字數的詞語還是能省就省吧,一份簡明扼要的自我評價才能讓HR一眼找到重點。
簡歷最糾結的部分——求職意向
根據我們《簡歷投遞行為習慣調查》的調查資料顯示,23%的受訪者表示“搞不定求職意向”。調查中的求職意向包涵期望薪資、目標職位和目標行業三部分內容。期望薪資始終是簡歷的一大難題,對於“近一份簡歷如何寫期望薪資?”的問題,受訪者給出了這樣的答覆:49%的受訪者表示會寫薪資範圍;32%的受訪者表示會寫面議;寫具體金額甚至不寫的受訪者各佔9%和10%。
至於目標職位和目標行業,在我們的簡歷模板上兩者都只有最多5種的選擇。對於剛進入社會,職業規劃一片迷茫的菜鳥來說,各行各業也許都充滿神祕,都想嘗試一番。殊不知這種“都想嘗試一番”的隨意會引起HR的反感,你也許可以沒有夢想,卻不能連方向都沒有。抱著嘗試的心情求職,一不順心就離職並不是職場人該有的行為。因此,如果求職意向不甚明確,也不建議目標職位和目標行業中的各項選擇都“風馬牛不相及”。
簡歷最繁瑣的部分——工作經歷
根據我們《簡歷投遞行為習慣調查》的調查資料顯示,20%的受訪者表示“搞不定工作經歷”。相較而言,簡歷的工作經歷是最有據可依的部分,表面考驗的是你的概括總結能力,實際上也是你對自己以及工作的理解程度。
首先,將日常工作都羅列出來堆砌在簡歷上肯定是不對的,挑出你的工作重心,換言之挑出能體現你能力的部分加以闡述;其次,你的業績——這是整篇簡歷的重中之重,直接代表了你的能力,HR要合適公司崗位的人才就是從簡歷中尋找有合適能力的人;最後,需知這是一篇簡歷,簡而言之、言簡意賅是關鍵,篇幅過長並不適合快速閱讀。
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簡歷:製作投遞別偷懶
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製作簡歷要把握五點原則
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分享一下用word製作個人簡歷的技巧
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