小心簡歷寫作中的兩類反作用
寫簡歷,一個普通的誤區是認為工作經驗寫得越“牛”越好,教育背景和培訓經理寫得越多越好。的確,簡歷中起決定因素的就是工作經歷,僱主往往通過工作經歷判定是否給候選人一個面試機會,但你要小心簡歷寫作中的兩類“反作用”。
1. 過多和過短的經歷會使僱主認為,應聘者缺乏職場目標、缺乏耐心。超過半數的HR認為不足一年、甚至不足兩到三年的工作經歷無足輕重。如果你的工作經歷短於半年,我們並不主張你把這些短暫的工作經歷一股腦兒地列出。
2. 拔高、美化,過於誇張。在描述中,用“主管”“總監”“管理”“主導”這樣的詞彙可能有意無意間抬高了自己的身價。但經驗老到的HR,對這樣的詞相當敏感。如果HR從具體的工作經歷中嗅得拔高、誇大的蛛絲馬跡,反而會影響你得到面試通知。HR完全能理解一般的應聘者都是基層起步的,過於修飾美化,水分過多,反而會造成不誠信的不良印象。
3. 說明文,而不是敘事文或是散文。記住,以說明文的標準來釐定簡歷的寫作,而不要羅嗦地敘事,或者空無一物地抒情。有不少新人,尤其是應屆生,喜歡在簡歷中用形容詞和敘事式語言來堆徹,常常會用大段文字來描述一個很簡單的專案經歷。這樣的簡歷又長又缺乏說服力,不能體現職業風範。
記住,僱主不太可能被一兩個小聰明的“不走尋常路”的做法,或是一兩段漂亮的語句打動。簡歷——就是“你做過什麼”、“你能做什麼”、“你想做什麼”的客觀陳述,用數字和事實來增強簡歷的說服力。(完)
-
工作經驗不足如何寫簡歷
我們常常會因為工作經驗不足而吃了企業的閉門羹,可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個殘酷的競爭年代,有人提出了對簡歷注水的想法。對此,眾多HR表示十分不滿,並堅稱如果造假者被自己遇上將永不見天日。有人提出:美化不等於虛化!面對經驗不足,資歷不夠的條件下,應選擇...
-
簡歷中不要使用的句式
1.我對……非常感興趣。如果你沒有興趣,當然不會應聘。2.隨信附上履歷,供您參考。履歷不是給對方參考的,又是做什麼的呢?因此供您參考可以完全去掉。3.我認為我覺得……牽涉個人感受、情感的語句,與公事無關,少說為妙。4.我精力充沛。難道有人會說:我天性懶惰嗎?此類問...
-
“6要素”寫出令HR喜歡的簡歷
對於每一位求職者來說,一份好的簡歷可能意味著成功的一半,馬虎不得。那麼,怎樣準備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷呢?其實,簡歷不一定非要追求與眾不同,只要把握好以下六個要點,就能夠寫出一份精彩的簡歷。真實簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和...
-
簡歷寫作的3個重點
簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對於一個求職者來說,簡歷時一張面孔。或重施粉黛,或輕抹淡描;或側重一點,不及其餘,或面面俱到,平分秋色,都需要仔細斟酌,否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經歷,對於簡歷寫作,其中大有文章。不少求職者的簡...