如何寫出高質量的工作經歷

我們都知道，HR看一份簡歷的平均時間也就15秒，想要在短時間內吸引HR的眼球，拿下心儀公司的面試機會，還需要一些高段位的寫作方法。寫高質量的工作經歷，要基於一個原則：不費神、零解讀。寫簡歷和寫文案一樣，都是為了把賣點亮出來，吸引目標群體的注意力，你很可能已經留意到，好的文案往往都是一目瞭然，直抵人心，不需要讀者像看小說那樣，停下來思考作者的謀篇佈局有什麼言外之意。

所以，寫工作經驗也要從讀者的角度出發，才能夠寫出讓HR不假思索讀下去的內容。工作經歷的寫作，可以分三個部分，分別是工作經驗、工作內容以及工作成就。在第一部分，我們先來看看工作經驗怎麼寫。

一、羅列工作經驗

很多求職者，在寫工作經驗時，很容易忽略掉一個細節，那就是：沒有按照合理的時間順序，不會按照倒敘的方式來排列。你可能做過各種各樣有價值的工作，有豐富的行業經驗，但是見簡歷如見人，如果忽略了這個細節，HR看著雜亂無章的工作經驗，往往會出現兩種情況：

第一，沒有按時間順序寫，會讓人感覺求職者思維紊亂、做事隨意，需要麻煩別人抽出時間，理順你的工作順序。入職後，也很可能會出現，需要別人為你糟糕的工作成果，返工重做的情況。

第二，沒有按倒敘方式寫，則可能會影響HR對你的第一印象。或許你當前的能力、經驗與過去相比，有了大幅提高，但是如果HR沒有空，從你最開始的工作，瞭解到最近的一份工作，慢慢解讀你的職業發展脈絡。如此就會不湊巧留下錯誤的第一印象，把你一開始工作時做過的事情，理解為你現階段做的事情，發現你不符合崗位要求，直接PASS掉你。那麼無論你前半段的簡歷寫得多出彩，也是煞費心機。

二、細化工作內容

我們先來看看寫得不好的工作內容是怎樣的，下面是一位應屆畢業生對最近一次實習的工作內容描述：

2017年6月到2018年6月，作為運營助理，負責B公司旗下App在微信訂閱號的運營工作。

聽完這段描述，我想你也猜到了原因，對，雖然這名實習生有高度概括能力，但是HR看完這段工作內容的描述，往往會思考好多問題，他平日的工作到底有什麼？都是怎麼做的？是他一個人全部做完的嗎？本講在開頭也提到，需要HR思考的簡歷，都很難稱得上是好簡歷，高質量的工作內容描述應該要有具體的細節。那麼，這段工作內容描述該如何修改，才能成為高質量的工作內容描述呢？我們來聽一下修改後的版本：

2017年6月到2018年6月，作為運營助理，負責B公司旗下App在微信訂閱號的運營工作，平日撰寫微信軟文，更新每週微信資料表；規劃新媒體板塊的更新內容，拉新促活，回覆後臺粉絲的留言；協助主管策劃節假日專題活動，配合商務組、活動組、平臺組推進運營工作。

這樣描述工作內容，相比於之前的版本，是不是就從模糊變得更加具體了呢？HR看過之後，大致就知道你都做過什麼，會做什麼，能夠初步判斷你能不能勝任這份工作，而不是心有疑慮你到底會做什麼，不會做什麼。

當然，事無鉅細都寫出來很容易寫成流水賬，讀的人會難以抓住重點，因此，要學會適當地做些藝術性的留白，待HR對你感興趣，約你面談的時候，他自然會和挖掘留白背後的故事。不過，怎麼把控這個度，才不會寫出具體卻無用的工作內容？我們可以記住一個關鍵詞：精準投放，簡單地來說就是，提煉招聘資訊中工作職責的關鍵詞，篩選你過往做過的事，對應著寫。比如有一篇工作職責是這樣描述的：

1.負責電商平臺下在售商品的微信圖文策劃、創意和文案撰寫。

2.通過有吸引力的文案和圖片打動使用者，提高點選率和產品的銷售轉換率；

3.擅長團隊合作，保證工作流程不延誤。

在這則工作職責描述中，我們可以提煉出以下關鍵詞：“圖文策劃”、“文案撰寫”、“提高點選率和產品銷售轉換率”、“團隊合作”。如果在過往的工作中你有做過這些事情，或者可以間接證明你擅長做這些事情，就一定要寫上去，這樣可以確保你寫出的是具體且有用的工作內容。

好，我們繼續來聽一下最後一部分，也是最關鍵的一部分。

三、展現工作成就

光是描述工作內容還不夠，HR雖然明白你會做什麼，但依然很難打動他，因為你和其他有工作經歷的競爭者的差距還不夠明顯，做出過什麼業績比做過什麼、會做什麼更能突顯你的價值，博得HR的眼球。

和撰寫工作內容一樣，撰寫工作成就同樣需要精準投放。但不一樣的是，工作成就部分，提煉到關鍵詞後，不著急尋找自己的過往經歷，而是要想辦法提高以往工作成就的說服力。具體該怎樣做呢？小燈塔給你提供三個解決方法，分別是動用資料為你說話、撬動大牌為你背書、借用資源為你買單。下面將詳細為你解說：

第一個是，動用資料為你說話：這是撰寫工作成就時經常用到，也是打動面試官最有效的方法。不過，單是堆砌資料是不夠的，假如要突出你的文字功底，你不僅要說出你做得怎麼樣，還要包含帶來效益的事實，證明你可以給對方帶來利益。比如，“半年可創作20篇原創軟文”就只是證明你有寫文字的能力，對方可能還要考慮考慮。但如果你這樣寫，“半年內撰寫了20篇軟文，投放在10個公眾號，閱讀量均超10萬，帶來20萬流量，轉化率達10%”，就證明你有寫文字的實力，能夠給公司帶來看得見的影響力，這就是更高段位的說服力。

第二個是，撬動大牌為你背書：意思是具體地提及你服務過的知名品牌，含糊地表述“負責多個知名品牌的工作”就遠沒有“曾服務過騰訊、今日頭條、網易等知名品牌”吸引眼球。如果你曾就職的公司沒有機會與大牌合作，你還可以提及你和小品牌合作過的專案，哪些大牌也做過，間接證明你上道，同時還可表明你們的合作成果，比如客流量提升。

第三個是，借用資源為你買單：意思是讓對方知道，經過一定時間的工作，你已經積累了與應聘崗位相匹配的資源。比如“在職期間，我獲得了數百個校園群資源。”

最後總結一下：

我們在寫高質量的工作經歷，要基於一個原則：不費神、零解讀。意思是寫出來的工作經歷不需要HR像看小說那樣，停下來思考你的謀篇佈局有什麼言外之意，把所有容易引起HR疑問的地方都儘可能考慮到。我們工作經歷的寫作，可以分為三個部分，分別是工作經驗、工作內容還有工作成就。在寫工作經驗時，要按時間順序,以倒敘的方式排列；寫工作內容時，應該要有具體的細節，可以提煉招聘資訊中工作職責的關鍵詞，篩選你過往做過的事，對應著寫；而展現工作成就時，可以用三個方法來提高說服力，分別是動用資料為你說話、撬動大牌為你背書還有借用資源為你買單。