寫給新一屆的job hunter

發信人: instantboy (Wonderful World), 信區: Jobs
標 題: 寫給新一屆的job hunter
發信站: 紫金飛鴻 (2007年09月13日23:06:18 星期四), 站內信件

今晚是2007劉德華南京演唱會，此時此刻，劉德華正在五臺山體育場營造一片
wonderful world，我卻一個人待在祖國的國界線上coding & debugging，想跟老
板請假回南京看我家華仔的演唱會，也沒好張這個嘴。最近看到BBS上關於新一屆
校園招聘的帖子也很多了，這也意味著新一輪的校園招聘即將開展了，所以，今晚
“消極怠工”一晚，將我去年找工作時得到的經驗、教訓寫出來，與各位學弟學妹
分享，也算是彌補一些不能看華仔的遺憾。

時間過得好快，我正式工作才5個月不到，新一批的校園招聘已經如火如荼的
開始了，新一批的pg、小本將要開始成為job hunter了。回想我去年的求職歷程，
那段經歷真的是太難忘了，有得到offer後的興奮和滿足感，也有被自己嚮往的公
司BS（如果你還不知道這個縮寫的意思，相信經歷了幾場招聘後就明白了）後鬱悶
的心情，那段時間，宣講會、筆試、面試接踵而至，最多的時候一天能趕好幾場。
看著BBS上新的校園招聘的訊息已經紛至沓來，此時此刻，我希望能把自己去年的
經歷、經驗寫出來，當然，這包括成功的經驗和失敗的經驗，希望能對學弟學妹們
有所啟發。

由於我自己的工作是軟體開發，我找工作時基本上也都是應聘這方面的工作，
所以本為更適用於以軟體開發、測試為求職目標的同學，目標為運營商的同學，可
以稍作參考，其他飛技術類職位可能就不太適用了。

找工作的第一步是什麼？很多人也許會說，寫簡歷，複習專業課，沒錯，這是
找工作前的初始準備，但是，在這之前最好還有一步：定位自己。說簡單點就是對
自己要有一個全面的瞭解，“我”究竟是哪一種job hunter，需要強調一點，以下
定位方式是為NJUPT的同學而設計：
(1)“工作找我”型：這部分人大家自己理解，兩個字“大牛”，工資期待為10k朝
上。
(2)“挑工作”型：熟練掌握資料結構、C/C++/JAVA、計算機網路，學習成績在班
級排名前30%，或者有半年左右的企業實習經歷，動手寫過的程式碼超過2000行，通
過四六級考試，工資期待應該是應屆生平均工資的4倍。此類同學應該在南郵佔
30%左右。
(3)“等工作”型：基本掌握資料結構、C/C++/JAVA、計算機網路，在校學習期間
踏實完成了學業，動手寫過實際的程式，哪怕是課程設計性質的程式，通過四級考
試，這部分同學，100%會有一份超過應屆生平均工資2倍的工作。此類同學也應該
佔30%左右。
(4)“找工作”型：大體瞭解資料結構、C/C++/JAVA、計算機網路，在校期間踏實
完成了學業，通過四級考試，這部分同學，通過努力，80%能找到一份相當於應屆
生平均工資1.5倍左右的工作，此類同學也應該佔30%左右。
(5)大學期間根本沒有報著來學習的態度，這種人屬於什麼型別，大家自己定位，
南郵這樣的同學應該很少，但也不是沒有。
好了，只要你覺得自己不屬於第5種類型，那麼，現在就請你忘記媒體上的諸
如“大學生工資低於農民工”、“應屆生應該先就業再擇業”、“應屆生的第一份
工作不要在乎工資”、“大學生爭相應聘搓澡工”等為了建立和諧社會而做出的報
道，咱們不能說這些報道多麼的不真實，起碼，作為一個NJUPT的學生，我們要有
信心，找一份好工作，還是相對easy的事情。寫到這裡，還是要再次鄙視一下那些
自己不努力，找工作時到處碰壁，再回來說“南郵不行了，人家不要南郵的學生”
這樣的話。
定位好了自己，下面的步驟，對於每一個人都是相同的。

第二步：專業基礎知識的準備。
不論你的目標是軟體行業還是運營商，專業基礎知識是筆試、面試必須的環節
，C/C++/JAVA、資料結構、計算機網路，這是最重要的，其次作業系統、資料庫，
對於通訊、電子、自動化專業的電路理論、模電、數電，總之，對於想要求職技術
類職位的同學，現在，請抓緊時間將這些專業課好好看一遍。

第三步：簡歷。
一份好的簡歷是成功的一半，寫簡歷時，一定要多寫些“實”的東西，不要
告訴別人你“會”什麼，重要的是告訴別人我為什麼會，或者說，我“做”過什麼
，如果有實習或者專案經歷，請毫不吝惜地把這個經歷放在個人資料、教育背景之
後，如果發表過論文，就請把論文放在專案背景的後面。然後可以寫一些自己的技
能（或者說，一些“虛”的東西），然後是獲獎證書、社會活動、興趣愛好等。有
些同學在簡歷中寫了很多“精通C/C++，較好地掌握了網路程式設計”這樣的話，這就
讓人感覺很“虛”，當然，可能這位同學真的沒有機會去做實際的專案，只是看看
書而已，但是，只要真的看書了，那書上總會有例子吧，比如，任何一本介紹網路
程式設計的書，它總會有一個類似網路聊天的程式，那你完全可以在簡歷上寫“用
WinSock介面實現過一個基於TCP的網路聊天室程式”，這一下子就讓hr感覺簡歷漂
亮多了，hr一般不懂技術，可是，我們究竟能不能進入面試、筆試階段，就是要這
些不懂技術的人來決定，當他看到一堆專業術語時，還看到“實現過程式”這樣的
話，他就會下意識的感覺，這個人起碼做過專案，那麼，你進入下一個環節的機會
也就多。那同學可能會問，進入面試環節不還是要讓人發現麼，沒錯，是讓人發現
，讓人發現什麼？能讓人發現的就是“我確實做過程式，雖然是一個很簡單的程式
”，不過，前提是你起碼要把這個程式看懂，不要到時候人家問你用WinSock建立
TCP連線的過程，你都說不出來，那就麻煩了，呵呵。
因為實習或者專案經歷對於求職來說實在是太重要了，就這部分，我想再多說
一些。南郵很多同學在中興、moto實習過，那麼，如何去介紹你的實習經歷呢？有
人這樣寫：

“在中興通訊南京研究所實習半年，主要從事軟交換系統的開發工作，專案主要涉
及軟交換系統控制和軟交換容災系統，基於C語言。”

也有人這樣寫：
在中興通訊南京研究所實習半年，主要專案：
(1) 軟交換通訊系統中系統控制模組的實現，並配合測試人員進行了單元測試和集
成測試。
(2) 軟交換異地容災系統的設計與實現，主要承擔編碼工作，程式碼量為3000行左右

專案均是基於C語言開發，使用VxWorks作業系統。
一年的實習，對於我的程式設計能力是一個很大的提高，使我懂得了如何在商業軟體開
發環境中與人合作、交流，較好地培養了團隊意識和動手能力。

兩種寫法，給hr會有什麼不同的感覺，大家自己體會。
想到一點：照片，一般同學都會在簡歷中放上一張照片，如果真要放照片，千
萬不要去放一張一寸照片，要知道，簡歷這個東西不是讓hr去核對是不是你這個人
，而是要給別人一個第一印象，所以我的建議就是放一張自我感覺良好的生活照，
至於藝術照麼，這個就仁者見仁了。
至於簡歷的表達方式，個人認為，使用表格會讓人感覺清新、易讀一些。

第四步：筆試。
招聘中的筆試，不是我們在校的考試，而是公司衡量應聘者專業素質的時候，
客觀題部分沒什麼說的，主觀題部分，大家在答題的時候，要儘可能多的把自己的
思想顯示出來，即便對於一些不會的題目，也要儘可能地把自己的思考過程寫上去
，當然，也不能天馬行空地寫，還是要有理有據。

第五步：面試
通過筆試、進入面試環節，等於招聘者對於應聘人員的專業素質已經承認了，
所以，面試更重要的是對應聘者的一個感性的考察，所以，專業知識往往已經不是
最重要的了（當然，沒有筆試環節的招聘流程除外），這個時候，最要的是兩點：
心態+口才。
心態，首先，要調整好心態，不可否認，當我們去應聘一些自己非常中意的公
司時，就好比跟自己暗戀的女孩在一起時一樣，難免會緊張，為了能夠進入這家公
司，有時不可避免的會說出一些有些貶低自己的話，比如“如果能夠進入貴公司，
我願意做任何我能勝任的職位”，這其實就等於你對自己暗戀的女孩說“只要你能
接受我，我願意為你做牛做馬”，當你自己都覺得自己是在求著對方要你時，其實
，你已經輸了。一個良好的心態是：我進入了面試階段，我和公司就是在互相選擇
，看看彼此是否是對方的最佳選擇。
口才：這個題材有點大，我一時也說不出個所以然來，舉個例子吧，面試開始的時
候，一般第一個問題就是“簡單介紹一下你自己”，其實，這也等於是給我們一個
推銷自己的機會。如果你有實習經歷，那你可以這樣說
“我在xxx公司實習了xx個月，實際參與了xxx專案，參加這些專案，使我真正
懂得了如何去在一個商業軟體開發環境中去寫程式碼，去與專案組成員交流，讓我體
會到，商業軟體開發和自己平時在學校寫程式的感覺是完全不一樣的，如何讓自己
的程式能融入已有的系統，如何讓自己的程式能和別人的程式配合工作，這些都是
書本上學不到的，也是這次實習給我的最大收穫，我相信，如果我有幸能加盟貴公
司，這些經驗也會使我能更快速地融入貴公司的團隊”，這時，招聘人員會想“唉
，對啊，我選擇他，不就可以更快速的讓他進入專案，減少培訓的時間麼，不錯”

看到這裡，可能一些沒有實際專案經驗的同學會覺得沮喪，我該怎麼說呢？呵
呵，這話不都是人說的麼，不妨這樣說：
“整個大學期間，我更側重於理論知識的學習，因為我覺得，對於一個學生來
說，學習還是最重要的，也是打基礎的黃金時期，對於我們軟體行業來說，不論技
術如何發展，但是，電腦科學的理論是不會變的，資料結構、演算法、作業系統的
原理是不會變的，所以雖然我的實際專案經驗較少，但是我把時間更多的花在了專
業知識的學習上，那麼我相信，有了較好的基礎，向實踐轉化就是相對容易的事情
了，所以，如果我有幸能夠進入貴公司，我良好的專業基礎只是一定能使我更快速
的融入貴公司的團隊”，同樣，招聘人員也會覺得“唉，有道理，現在有些新人就
是理論知識太差，基礎不紮實，這位同學不錯。”
總之，面試就是，你要向面試官說明：“選擇我，沒錯的”
一般在面試結束，面試人員會問你“好了，我的問題就基本到這裡了，你有沒
有什麼地方要問我的”，這裡，可能多數同學都覺得無話可問（當然，除了工資，
呵呵），那你可以這樣說“通過貴公司的宣講會，以及與您的交談，我對於貴公司
的企業文化以及員工的素質已經有了比較好的瞭解，我暫時沒有什麼問題了，其他
的關於人力資源方面的問題，如果我能進入下一關，再向貴公司人力資源的同事諮
詢。”個人覺得這是一種比較好的方法，當然，如果你真的有一些問題，也可以問
，但千萬不要脫離一個“應聘者”的身份，比如，我去年參加過南京移動的面試，
就有人問出“您認為中國移動會上馬哪個標準的3G”，拜託，當時可能資訊產業部
的部長都不知道的答案，需要你一個求職者來關心麼。
關於面試的著裝，如果參與運營商的面試，那麼，正裝當然是最好，對於一些企業
的面試，個人感覺，大方得體就可以了，不一定非要西裝革履（當然，這是針對男
生）。

第六步：選擇offer
對於一些有offer可選的同學（相信這樣的同學不會低於50%），在選擇offer
的時候，第一，當然是看重收入，這裡要提醒一點，收入不只是工資，福利、住房
公積金這些都是收入，甚至，加班費的多少，也是收入，一般在給offer的時候，
hr會告訴你一個數字，這個數字是什麼？對於有些精明的hr，這個數字甚至包含了
你全部的福利和住房公積金（對於一些國內企業，這樣的hr居多），對於一些外企
的hr，可能這個數字僅僅是你的工資，除了這個工資，可能還有明目繁多的補貼、
加班費，他們都沒有算在內，也就是說，在這種企業，你的實際收入往往遠不止這
份工資。所以，這就是求職者最需要關注的地方，也是最需要向hr打聽清楚的地方
。另外就是五險一金，這個五險一金是以你的基本工資為單位的（而工資稅是以全
部收入為單位的），可一些聰明的企業就會在這裡耍滑頭，比如，雖然給你開一個
5k的工資，等你進入單位就會知道，這5k，有3k是獎金，只有2k是基本工資，也就
是說，五險一金只是以這2k為單位的，所以，一定要問hr，工資是基本工資，還是
基本工資+獎金。另外，生活成本也是一個需要考慮的，比如，上海的5k的工資與
南京的5k的工資，就不一樣，簡言之，你拿你的工資除以當地的平均房價，然後以
這個值來權衡。

就寫這麼多吧，希望對今年找工作的學弟學妹能有所幫助。請大家相信，只要
你在南郵期間真正地去學習了，那麼就一定能找到一份滿意的工作，大家一定要對
自己有信心，也要對我們的NJUPT有信心，不論南郵的食堂怎麼差，不論南郵的澡
堂多麼擁擠，也不論那一小撮喜歡借東西的三隻手，從去年的情況來看，與通訊和
計算機相關的的企業，我們南郵的同學進入終面、拿到offer的人數一點也不必南
京其他院校的同學少，一定要有信心。

華仔的演唱會應該快要結束了，祝福大家都能通過努力，為自己創造一個充滿
陽光的wonderful world。

附上兩則我去年寫過的“面經”，兩家公司都以失敗告終，當時寫著好玩：
面試微軟


面試南京移動（這個在南郵的BBS上找不到了，帖一個轉貼的）


送上一首歌，所有找工作的同學共勉，只要努力，每個人都是no.1

everyone is no.1
--by 劉德華
我的路不是你的路,我的苦不是你的苦
每個人都有潛在的能力,把一切去征服

我的淚不是你的淚,我的痛不是你的痛
一樣的天空不同的光榮,有一樣的感動

不需要自怨自艾的惶恐,只需要沉著只要向前衝
告訴自己:天生我才必有用

everyone is no.1,只要你凡事不問能不能
用一口氣交換你一生,要迎接未來不必等
everyone is no.1,成功的祕訣在你肯不肯
流最熱的汗用最真的心,第一名屬於每個人