成功者教你敲開企業的大門

不是名校一樣自信
Tod的劣勢很明顯：他並非畢業於最有名的學校，也不屬於最優秀的學生。事實上，他是典型的“廣種薄收”策略的執行者，他得到了不錯的結局。
在Tod所有的經驗中，最重要的是他在不斷地應聘中學到了經驗。回憶自己在應聘過程中的應對得失，不斷修正自己的簡歷。應聘季節有７個月之久，你要抓緊這段時間讓自己更完美。
TodYang的基本資料：
教育背景：二類大學
專業：國際會計
大學成績：ｔｏｐ４０％
學校及社會活動：詩社成員
語言能力：英語６級
主要申請公司：
強生公司錄取
寶鋼公司錄取
普萊克斯錄取
山東航空公司錄取
富友保險公司錄取
Ｑ：你收到了多少家公司的offer？
Ａ：五六個。
Ｑ：你申請過多少家公司呢？
Ａ：將近１００個。一開始，我感到很失望，因為那些公司基本都把注意力放在清華北大的學生身上，我們這樣的，幾乎沒什麼機會。所以，我的一些同學都放棄了，沒去參加那些知名企業的介紹會。
Ｑ：你期望自己被哪種公司錄用？
Ａ：我希望是外企，尤其是跨國企業。我想多積累一些面試的經驗，我曾在一星期之內面試了七家公司，其中還包括一家外企。
Ｑ：你在參加面試前讀過什麼參考書嗎？
Ａ：我讀過一些，它們提供了我一些建議。我選擇了一些能夠表現自我個性的建議來回答面試中的問題。
Ｑ：你是什麼個性？
Ａ：誠實。因為有一些建議只是幫你表現得看上去更靈活些，我不喜歡那樣，我想表現真實的自我。
Ｑ：你做過實習工作或參加過什麼學校活動嗎？
Ａ：校內、校外的活動我都參加過。在學校裡，我是詩社的主要成員，還參加了很多其他社團的活動。在校外，我也做過一些兼職工作，比如家教。我沒有什麼機會去一些大公司實習，但是有在大公司的工作經歷對找工作是很有利的。
Ｑ：你能告訴一些強生公司面試的細節嗎？
Ａ：一共有四輪。第一輪中，一個人力資源部的人員對我進行了面試。第二輪是一位ＣＦＯ。第三輪的考官是人事主管。最後一輪是一位經營主管。大多數是口頭面試，他們只是問了我一些常規問題。我想他們只是要招一些普通職員而不是管理培訓生，所以面試很簡單。１０個人中間，最後有三個被錄用了。我覺得我很幸運。
Ｑ：你是怎樣憑這些常規問題就突現出自己的？
Ａ：我覺得最重要的是你的態度。那些考官會很仔細地觀察你，他們會審視你的說話態度、表達方法、誠實度和真摯性。
Ｑ：你申請過很多公司，被拒絕了很多次。被拒絕時是什麼感覺？
Ａ：我會調整我自己，問問自己在過程中有沒有出什麼差錯。如果我找到了問題所在，就會馬上改進，比如，我會把簡歷寫得更吸引人一些，並且把求職信寫得更誠懇一些。
Ｑ：怎樣讓自己的求職信和簡歷顯得與眾不同？
Ａ：用熒光筆或醒目的字型來突出重要的資訊，這樣別人才會對這些地方留意。列舉出你的學歷和兼職的工作經歷，因為很多公司都很注重這些。
Ｑ：在語言能力、學校活動和工作經歷中，哪一項最重要？
Ａ：我認為怎樣明智地回答問題是最重要的，因為大家的背景其實不會相差很遠，而問題又都是比較常見的，在回答時要鎮靜自若。
Ｑ：你有什麼建議給那些大四的學生嗎？
Ａ：我覺得需要多瞭解你將申請的公司的背景資料。在人才市場中要自信，包括對自己的語言能力、學校活動和工作經歷有信心。

專業障礙並非不可跨越
醫學一直是最為專業化的學科，它的知識的可移植性很小。David居然從醫學院進入普華審計事務所，這是一個令人驚訝的轉變。我們相信這一錄取並非偶然，因為他還得到了其他著名公司的錄取。
DavidLi的資本資料：
教育背景：國內一流大學
專業：醫科
大學成績：ＧＰＡ３．７ｔｏｐ１０％
學校及社會活動：學生會任職，曾參與宣傳無償獻血
語言能力：英語流暢
主要申請公司：
普華永道錄取
安達信錄取
平安保險錄取
畢馬威錄取
一些醫院錄取
Ｑ：你怎樣展示你的才能使得公司錄取你?
Ａ：我認為應該有一個正確的策略。ＰＷＣ（普華永道）需要的是那些有潛力的、大眾的和有協作精神的員工。可能我和那些相關專業的人不同，我沒有相關的專業知識，在面試過程中，如果他們問我專業問題，我只能說我不知道，但是我會去學。所以在面試過程中，我只能儘量地去展現我有很好的基礎知識，有開放性的思維去學習、去吸收新知識，我覺得這些是很重要的。
在大學中我做過很多事，我在述說和解釋我所做的事情時一定會將它們和營銷聯絡起來，當然前提是它們之間是有所關聯的。還有就是我知道他們需要怎麼樣的人才，我知道他們有很多醫藥方面的客戶。然後我就對ＰＷＣ說，我知道你們有哪些客戶，做過什麼工程，因為我在大學裡曾做過這些公司的兼職，曾參與過哪些專案?曾和該公司的哪些人合作過，我們也合作的很愉快。這樣他們就覺得我對他們的公司，他們的客戶很瞭解。
還有另外一方面就是資訊?在你的同學、同事或者朋友中，可能有人在這些公司工作過，可以從他們那裡獲得相關的資訊。這樣，在面試時，他們就會覺得你很瞭解公司的狀況，即使你並未瞭解到公司的每一個步驟，但至少你要知道公司在做什麼樣的工作。一家公司對於一個新員工的期望值不會很高，只要你能理解公司的基本原則。
Ｑ：對於那些像你一樣想改變自己專業的學生，你願意給一些建議嗎？
Ａ：我覺得中國的高校把學生的特殊生活定得非常窄，不是很有利。那些剛進大學的學生不可能把自己將來的道路想得很明確，所以我覺得你不能把它定的太死，就是說在你讀大學的時候，你應該儘量多關注其他方面的事物。在大學裡學習知識是一部分，同時這也是積累個人經驗的好時機。或許在大學四年之後，你突然想換一個行業，那時你就需要有基礎知識?有普通意識?要對這個行業有所瞭解，才會有機會。一家公司不可能招一個什麼都不懂，什麼都不會的人，所以你必須開啟你的思維，多瞭解些東西，多和人家溝通。
Ｑ：你的例子證明了專業並不會限制工作傾向。你覺得畢業於什麼樣的學校重要嗎？
Ａ：我認為學校是很重要的。對一所自己不瞭解的大學，面試官很難去評價它的學生。中國的教育系統本身是一個篩選的過程，如果你畢業於名校和相關專業，你能進這所學校就說明你很優秀，而你又是相關專業畢業，具備了相關的知識，相對於其他學生來說，你能更快地熟悉公司的工作方式，這是你的優勢。但是如果你畢業於一所一般的大學，公司對你的學校可能並不瞭解，也就無法評價你在學校的成績。這種背景的學生就必須在面試中展示你自己。
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