人脈求職案例分析
求職經歷5.14K
是否你一次次精心準備的簡歷,卻一次次被HR扔近廢紙簍?
是否你一回回全情投入排練的面試,卻當場被無情地砍掉?
是否一次次投遞的郵件,卻一次次石沉大海,杳無音信?
看著別人準備的五花八門的簡歷,你是否也在為拍寫真集,花巨資做精美簡歷而手忙腳亂?
如何吸引HR的眼球?究竟什麼才是求職的王道?我們先來看一個真實的例子:
A是中專保安專業的男生,自學了法律大專,百般輾轉,卻一直找不到工作。正當要灰心喪氣之時,一家公司恰巧接了外包專案忙不過來,就讓他幫忙寫程式碼。結果出乎公司意料,A居然在兩週內完成了全部工作,而這竟是專業公司的進度。公司據此相信A一定是在日以夜繼地工作,從此對A留下了非常深刻的印象。專案完成以後,該公司向另一家需求人的公司成功推薦了A,並達成了2500元的月薪,理由是:積極、主動、為人不錯、吃苦耐勞、肯學,如果有人帶一帶,完全可以完成比較複雜的大專案。
A為什麼成功了?他踏實肯幹的精神自不必說,任何人也不能忽略的還有非常重要的一點——所在公司的舉薦。
專業機構統計表明,滿意的工作,95%是通過熟人和朋友推薦。有時候,就算朋友沒有什麼特殊的身份,但他的第三方角色,很容易幫你說一些你作為當事人不便說的資訊,以A為例,如果A自己說出自己積極主動,踏實肯幹的優點,未免有些“王婆賣瓜”之嫌,而從作為第三方的公司口中說出來,卻如此自然可信,具有不可抗拒的強大說服力。
看到這裡,想必大家都能悟到:人脈資源是多麼珍貴!有朋友的推薦,一切變得如此方便!即使你的朋友和你的目標公司沒什麼直接利害關係,即使你的朋友沒有任何過硬的身份,但只要作為第三者,客觀幫你說幾句話,要比你花錢做寫真集和精美簡歷要好很多。而且,如果他們的關係較好,你還會拿到更為合理的待遇,而不用多費口舌。
在紐哈斯國際教育諮詢公司對案例庫中的140位同學的問卷調查中,其中有51.4%的人表明自己在找工作的過程中無人脈關係,而40.6%的人則表明自己有人脈關係。
不管你是否承認,人脈關係都已經成為找工作的非常重要的渠道,一些世界頂級的大公司,如通用電器、微軟、甲骨文、西門子等都把內部推薦視做非常重要的招聘渠道,微軟的員工甚至有40%是通過員工推薦的,這些驚人的資料不得不讓你動用起你的人脈資源,做起networking的工作來。
可是對於很多大學生,人生經歷有限,也並非每個人都能有那麼多能推薦自己的親戚朋友。這也是困擾很多人的共同難題。所以,我們必須充分利用身邊可得的人脈資源。而我們身邊可得的、成功率較高、又具很強可操作性的人脈資源有兩個重要的網站。
一個是學校的校友網站,另一個是天際網。
校友網的成員,都是自己人,所以郵件聯絡一下,應該會有很多收穫,但是不要唐突地打電話,這樣很不職業,可能最後還會惹人反感,造成反效果。
天際網是一個職業人士交際網。它專為白領等職業人士設計,以滿足他們商業和職業方面的需要,幫助他們更有效地建立、管理、拓展人際關係網。和一般的交友網站不一樣,天際網會幫你生成“引薦線路”,選擇你信賴的朋友,幫你推薦,你就可以認識你感興趣的人。你會發現,你的幾十個朋友,原來可以給你帶來幾百個朋友的朋友,你在天際上可以通過朋友的關係,聯絡到上萬的職業經理人。你還會漸漸發現,原來你的關係網價值超乎你的想象。當然,為了以後有更多的機會找到你,你最好把自己的履歷寫清楚。這樣,你的朋友就知道你過去幹過什麼,現在在幹什麼,他們有什麼好機會或需要合作的時候,才會主動聯絡你。
目前這個網站上有北大校友3555人、清華校友2248人、人大校友1153人、復旦校友773人、上海交大校友663人,整個網站有4萬多職業經理人,而且都是實名制的。可以說很大程度地豐富了大學生的人脈資源。解決了人脈資源需要長時間積累和需要一定家庭背景的問題。
在求職的道路上,既要“內修”,也要“外修” ,擴充套件人脈資源,網站是一個很好的渠道,也許你內在的實力能讓你走得很遠,但外在的資源卻為能你開啟一扇理想的大門,只有敞開大門,才能走得更遠。
是否你一回回全情投入排練的面試,卻當場被無情地砍掉?
是否一次次投遞的郵件,卻一次次石沉大海,杳無音信?
看著別人準備的五花八門的簡歷,你是否也在為拍寫真集,花巨資做精美簡歷而手忙腳亂?
如何吸引HR的眼球?究竟什麼才是求職的王道?我們先來看一個真實的例子:
A是中專保安專業的男生,自學了法律大專,百般輾轉,卻一直找不到工作。正當要灰心喪氣之時,一家公司恰巧接了外包專案忙不過來,就讓他幫忙寫程式碼。結果出乎公司意料,A居然在兩週內完成了全部工作,而這竟是專業公司的進度。公司據此相信A一定是在日以夜繼地工作,從此對A留下了非常深刻的印象。專案完成以後,該公司向另一家需求人的公司成功推薦了A,並達成了2500元的月薪,理由是:積極、主動、為人不錯、吃苦耐勞、肯學,如果有人帶一帶,完全可以完成比較複雜的大專案。
A為什麼成功了?他踏實肯幹的精神自不必說,任何人也不能忽略的還有非常重要的一點——所在公司的舉薦。
專業機構統計表明,滿意的工作,95%是通過熟人和朋友推薦。有時候,就算朋友沒有什麼特殊的身份,但他的第三方角色,很容易幫你說一些你作為當事人不便說的資訊,以A為例,如果A自己說出自己積極主動,踏實肯幹的優點,未免有些“王婆賣瓜”之嫌,而從作為第三方的公司口中說出來,卻如此自然可信,具有不可抗拒的強大說服力。
看到這裡,想必大家都能悟到:人脈資源是多麼珍貴!有朋友的推薦,一切變得如此方便!即使你的朋友和你的目標公司沒什麼直接利害關係,即使你的朋友沒有任何過硬的身份,但只要作為第三者,客觀幫你說幾句話,要比你花錢做寫真集和精美簡歷要好很多。而且,如果他們的關係較好,你還會拿到更為合理的待遇,而不用多費口舌。
在紐哈斯國際教育諮詢公司對案例庫中的140位同學的問卷調查中,其中有51.4%的人表明自己在找工作的過程中無人脈關係,而40.6%的人則表明自己有人脈關係。
不管你是否承認,人脈關係都已經成為找工作的非常重要的渠道,一些世界頂級的大公司,如通用電器、微軟、甲骨文、西門子等都把內部推薦視做非常重要的招聘渠道,微軟的員工甚至有40%是通過員工推薦的,這些驚人的資料不得不讓你動用起你的人脈資源,做起networking的工作來。
可是對於很多大學生,人生經歷有限,也並非每個人都能有那麼多能推薦自己的親戚朋友。這也是困擾很多人的共同難題。所以,我們必須充分利用身邊可得的人脈資源。而我們身邊可得的、成功率較高、又具很強可操作性的人脈資源有兩個重要的網站。
一個是學校的校友網站,另一個是天際網。
校友網的成員,都是自己人,所以郵件聯絡一下,應該會有很多收穫,但是不要唐突地打電話,這樣很不職業,可能最後還會惹人反感,造成反效果。
天際網是一個職業人士交際網。它專為白領等職業人士設計,以滿足他們商業和職業方面的需要,幫助他們更有效地建立、管理、拓展人際關係網。和一般的交友網站不一樣,天際網會幫你生成“引薦線路”,選擇你信賴的朋友,幫你推薦,你就可以認識你感興趣的人。你會發現,你的幾十個朋友,原來可以給你帶來幾百個朋友的朋友,你在天際上可以通過朋友的關係,聯絡到上萬的職業經理人。你還會漸漸發現,原來你的關係網價值超乎你的想象。當然,為了以後有更多的機會找到你,你最好把自己的履歷寫清楚。這樣,你的朋友就知道你過去幹過什麼,現在在幹什麼,他們有什麼好機會或需要合作的時候,才會主動聯絡你。
目前這個網站上有北大校友3555人、清華校友2248人、人大校友1153人、復旦校友773人、上海交大校友663人,整個網站有4萬多職業經理人,而且都是實名制的。可以說很大程度地豐富了大學生的人脈資源。解決了人脈資源需要長時間積累和需要一定家庭背景的問題。
在求職的道路上,既要“內修”,也要“外修” ,擴充套件人脈資源,網站是一個很好的渠道,也許你內在的實力能讓你走得很遠,但外在的資源卻為能你開啟一扇理想的大門,只有敞開大門,才能走得更遠。
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求職防騙八招
1、不要輕信路邊的招聘資訊。應該通過合法的、正當的、信譽好的資訊渠道來掌握和了解招聘資訊。路邊的招貼廣告多是非法中介機構用來騙取求職者錢財的幌子,其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓。2、不要求助於證件不齊全的中介機構。找職介所要找證件齊全的合法單位...
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一個外語專業同學的平凡求職路
一路走來,拜讀過諸多兄弟姐妹發的麵筋帖,汲取了很多養料,很是感慨。在這裡先謝謝前輩和戰友的幫助。相比較起來,自己貌似並不怎麼牛,沒有經歷過大浪淘沙般的N輪筆試面試,也不曾擁有許多人津津樂道的那些大企業的麵筋。所以我的求職故事更適合外語類學生參考。大學期...
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跨專業的求職路:從數學到諮詢與銀行
跨專業的求職路:從數學到諮詢與銀行--劉聖()收到老師的郵件,讓我談談研究生兩年的職業規劃和求職歷程,心裡有些忐忑,不知道怎樣才能更好地真實地寫自己。不過,就當是拋磚引玉吧,期待著能對師弟師妹們有所啟,尤其是對我們打算跨專業找工作的同學能有所幫助。首先有幾點體...
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漂亮女生應聘華為真實遭遇
大四的時候,華為到我們學校來開招聘專場。同學們大都很興奮,因為華為一向在求職的大學生心中有很高的地位——朝陽產業、良好的企業文化、新員工培訓以及優厚的福利待遇。這些對於一個初入職場的學生來說,都是很大的誘惑。當然,對於我來說,唯一感興趣的是...