社群書記抓黨建專項年度述職報告精選兩篇

黨委書記黨建述職，其述職內容肯定是黨建工作。總而言之，黨建述職報告是群眾評判黨建工作成效的基本參考。今天本站小編和大家分享的社群書記抓黨建專項年度述職報告精選兩篇，供您參考查閱，謝謝！

社群書記抓黨建專項年度述職報告

尊敬的各位領導、社群同仁大家好：

2018年，按照區委、街道工委對黨建工作的安排部署，社群黨總支切實履行職責，團結班子和全體社群黨員幹部，牢記把握社群組織建設這條主線，努力提升社群黨建水平，下面就2018年度亦工社群黨建工作述職如下。

一、 社群黨組織基本情況

亦工社群黨總支有274名黨員，社群黨總支下設12個黨支部，其中退休黨員221人，下崗失業黨員32人，大學生、退伍黨員21人。發展預備黨員2名，轉正黨員1名，入黨積極分子1名。

二、 履職情況及工作亮點

（一）履職情況

作為社群書記，最重要的是帶好班子，打造一支戰鬥力強、充滿活力、團結的社群隊伍。工作上，我能做到從我做起，熱心服務居民，鼓勵和支援副職大膽工作，讓他們有展示能力的平臺。工作中做到三個堅持，一是堅持每週例會制度。每週召開班子會議，聽取各口分管副主任的工作彙報，分析研究存在的問題，安排部署近期工作。二是堅持“三會一課”制度。社群班子採取集中學習和個人自學相結合的學習方式，每月25日為黨員學習活動日，組織黨員集中學習，以學習習近平新時代新思想新戰略為主線，圍繞十九大精神，圍繞《黨章》黨規內容，談思想談認識談體會，把社群人員的思想統一到社群的中心工作上來。通過學習，提高思想站位，振奮了精神，激發了昂揚向上的工作熱情。開展理論宣講8場次，參加人員380餘人次。三是堅持會議制度。對對於社群重大事情、關乎居民切身利益和迫切需要解決的問題，及時召開班子會議研究，制定措施，妥善解決。對較難解決的'問題，一方面積極向上級彙報；另一方面克服困難，創造條件儘快解決，使居民感到滿意。遇有社群急難險重工作時，能親自安排，親自參與，合理安排人員，遇到問題不推諉、敢擔當，使社群工作有條不紊地向前發展。

（二）工作亮點

亦工社群黨總支以打造“以黨建為核心、以服務惠民生、以文化樂民心”快樂亦工為主線，以黨建網格化管理為平臺，建立“三級四聯五大員”服務黨員群眾的管理體系，使黨員在管理服務中，有效發揮主體、骨幹作用。從而達到工作人員在社群內快樂工作，居民在社群內快樂生活的“兩快樂”目的。全年社群各類新聞報道73篇。

1、開展主題黨日活動。一是進一步完善和規範以黨員“三會一課”為重點的黨員學習管理制度，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持每月15日開展支部黨員“4+1”主題黨日活動，為黨員過政治生日即交黨費、唱紅歌、重溫入黨誓詞、暢談入黨初心4個規定動作；()結合社群當月的中心工作確定本月的一個活動主題。通過主題活動做到黨員教育經常化、組織生活正常化、作用發揮常態化，不斷深化學習效果，持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。二是社群黨總支開展了以“不忘初心 牢記使命 做合格黨員”為主題的活動，通過佩戴黨徽亮身份、重溫誓詞強黨性、表彰優秀聚人氣、志願服務暖民心等系列活動，進一步豐富黨員義務服務日活動內容。社群有20餘名黨員志願者積極參與“一助一”幫扶活動，轄區單位中石油天然氣東北銷售撫順分公司時丕軍愛心團隊常年活躍在社群，與社群5戶困難家庭結成幫扶對子。

2、開展活動增強活力。社群黨總支以傳統節日為契機，舉辦了以我們的節日為主題的——春節黨群聯歡會、元宵節吃湯圓猜燈謎、端午包粽子撞雞蛋、中秋節鄰里百家宴等主題活動。通過豐富社群黨員和居民群眾的業餘文化生活，進一步增強了社群黨總支的凝聚力和向心力。全年社群各類活動新聞報道73篇。

三、存在問題

一是有的支部書記年齡過大，不能適應新形勢下的社群黨建工作。

二是開拓創新能力不強。工作中遇到困難缺乏主動性和創新意識。針對外出打工的部分年輕黨員不能按時參加組織生活，年齡偏大、身體不好的黨員參加組織生活有困難，以及小區黨支部獨立開展活動受限等問題，研究不多、措施不實，沒有積極尋求有效的解決辦法。

四、下步工作思路和主要措施

一是配齊配強社群各支部人員。進一步夯實社群黨建基礎，推進社群黨支部規範化建設，發揮社群黨支部先鋒作用。

二是充分發揮支部書記、黨員志願者、網格員的作用，認真開展好社群黨建工作。

一年來，雖然在工作上取得了一點成績，但我也清楚地認識到，社群黨建工作還有很多有待完善和解決的地方，社群組織建設的道路任重道遠，我將繼續努力學習，不斷充實自己，以居民需求為工作出發點，帶好班子，做好社群的各項工作，為建設亦工社群美好和諧幸福的明天盡職盡責。

社群書記抓黨建專項年度述職報告

2020年，在區委、區政府及辦事處黨工委的正確領導下，本人團結帶領兩委班子成員和社群工作人員，服從大局，服務群眾，紮實開展黨建工作。現述職如下：

一、主要工作

（一）抓部署重落實，強化黨建責任。一是切實擔負起黨建工作“第一責任人”職責，全年共主持召開黨委會議專題研究黨建工作X次，召開鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果推進專題會X次，對黨建工作計劃、發展黨員、班子建設、黨風廉政建設等工作進行及時研究部署和督辦落實。二是後進社群整頓工作有序開展，各項整改措施紮實有效，群眾滿意率由整頓前X%提升至X%。

（二）抓班子帶隊伍，增添黨建活力。一是強化幹部隊伍建設，推進社群支部換屆選舉一次成功，及時調整理各支部班子，幹部年齡、學歷、能力結構同步優化。二是加強黨員教育管理，辦事處對社群進行改造提升，黨員紅色教育站點、社群黨校等陣地建設有了很大改善，開展黨員培訓、設崗定責等活動，實現了覆蓋率、參與率兩個X%。三是紮實開展“兩學一做”學習教育，著力抓好理論學習、專題研討、黨性活動、黨員評議等環節，有力促進了黨員隊伍作風提升。四是堅持貫徹“三會一課”制度，開好黨員大會和支委會，規範黨建工作，抓好黨員教育管理。今年召開黨員大會學習n次、以支部為單位組織學習n次，通過自學、送學上門等形式貫徹領導講話和黨的精神，引導群眾黨員爭做合格黨員。

（三）抓實事聚民心，提升黨建成效。認真落實社群幹部“崗位在社群、重心在服務、責任在連心”工作機制，深入開展X次走訪、X件實事、X條建議“三個一”活動，竭盡全力為群眾解難題、想點子。全年共走訪慰問群眾X戶、助力完成困難群眾微心願X個，收集整理意見建議X條，解決群眾實際困難X個，群眾最為關注的危房維修申報、垃圾清運等熱點難點問題得到了有效解決。

（四）抓服務講奉獻，發揮黨員作用。一是開展“在職黨員進社群，志願服務做奉獻”活動，X名在職黨員到社群報到，結成幫扶對子X個，開展服務活動X場，解決群眾困難X件；落實黨員服務崗、亮明身份制度，組織社群黨員開展“一名黨員一面旗”活動X次，充分發揮先鋒模範作用，為民辦實事辦好事X件。二是創新推出“紅色套餐”服務模式，通過“紅色關愛服務隊”、“紅色X公益活動日”、“紅色拉手屋”、“紅色百姓影院”和“紅色康乃馨”音樂社五項服務，共開展送關愛服務X人次，各類公益活動、互助服務X次，播放紅色電影X部，舉辦音樂節X次，密切了黨群關係，取得了“看得見、評價好、居民滿意”的實效，獲得X日報、X日報等媒體宣傳報道。

（五）抓共建促和諧，為民服務樹形象。×社群轄區共有×醫院、×市五中、×銀行×支行、×牙科診所、×藥業×家共建單位，每年年初與共建單位簽訂目標責任書，明確承諾事項，全年共召開大黨委會×次，黨建聯席會×次，開展各類共建活動×次。隨著共建活動的不斷深入，共建單位在群眾中擴大了知名度，提升了單位形象，增強了駐區單位加入社群大黨委建設的積極性和主動性。

二、存在問題

（一）黨建工作部署督辦有待加強。自己牽頭研究部署大面黨建工作的多，深入實際推動落實的少，對個別支部結構不合理問題調查研究不深，思路辦法不多，工作成效不明顯。比如，我社群有×個黨支部，有×個支部書記都是×歲以上的，甚至還有一個是×歲高齡，沒有針對性的措施把年輕的黨員換上，導致這幾個支部黨建工作常規老套，缺乏創新創造。

（二）黨員教育管理沒有做到常抓不懈。對社群黨員學習教育抓得不實，×個支部全年僅組織學習×餘次，且組織生活的開展方式缺乏創新，形式單一，多是讀檔案、念報紙、聽講話，基本是照本宣科，流於形式，很少考慮黨員年齡、文化層次和職業等，學習教育針對性不強、參學率不高。黨員發展進黨組織以後，就讓其自然、自由生長，不去關心他在黨內的學習生活、黨性鍛鍊修養、能力素質再提高等關乎其能否成為合格優秀黨員的“日常管理”環節與過程。

（三）黨建工作方法有待創新。社群黨委班子對當前社群黨建工作面臨的新形勢和新任務缺乏研究和分析，加之自身政治學習不夠、理論素養不足，導致在工作推進過程中還習慣於用老傳統開展工作、用老經驗解決問題、用老辦法服務群眾，對於如何更好發揮基層黨組織戰鬥堡壘和先鋒模範作用，更好服務發展、服務群眾方面，提不出新點子、拿不出新舉措、打不開新局面。

分析問題產生的原因，在主觀上主要有四個方面：一是落實主體責任不夠。對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，對於一些推進起來相對困難的工作存在逃避情緒，有繞著走的想法，不能做到勇於擔當，切實履職盡責。二是組織教育活動不經常。黨組織生活制度落實抓得不實，流於形式，存在重工作、輕學習的現象。三是黨建工作統籌推進不夠。對支部黨建工作較為重視，但對社群下屬的一個非公企業黨支部的黨建工作平常研究不多、聯絡不多、指導不夠，導致轄區黨組織規範化建設水平參差不齊。四是工作方法創新不夠。對新形勢下基層黨建工作缺少前瞻性、全域性性謀劃，導致黨建工作內容不夠豐富，黨建載體創新不夠，黨內組織生活方式方法單一。

三、下步工作思路及措施

（一）突出主責主業，認真履行黨建職責。一是細化黨委成員抓黨建的崗位責任，嚴格健全三項制度：即黨建工作例會制度，每週二召開×次黨委會；黨建崗位責任制度，對下屬×個黨支部、×個黨建網格化責任區，明確分工，監督落實；黨建工作報告制度，每月×日定期向黨工委彙報工作情況。二是加強支部書記培訓，採取以會代訓、專題講座等形式，每月組織×次支部書記培訓；三是推行“雙述雙評”制度。×個支部書記每半年就黨建責任落實情況向社群黨委、黨員群眾代表“雙向述職”，接受社群黨委的考核和黨員群眾的評議。

（二）突出常抓不懈，加強黨員教育管理。一是落實“三會一課”，每月至少組織×次“黨建夜校”、×次支部書記培訓等方式，強化黨員教育，提高黨員素質。二是健全黨內關懷幫扶機制，每年走訪慰問老幹部、老黨員×次，切實解決困難黨員的實際問題。三是建立健全激勵關愛機制，每年×次表彰優秀黨員，引導黨員幹部始終堅定理想信念、提升能力素質。

（三）突出固本強基，加強基層組織建設。繼續深入學習“兩學一做”教育活動。通過建立和落實服務群眾聯絡卡、服務群眾工作臺賬、落實領導班子信訪接待日製度等，暢通廣泛徵求群眾意見的資訊平臺，聽取群眾意見建議，每季度公佈整改落實情況，自覺接受群眾評價監督。

（四）突出重點工作，創新黨建工作方法。一是全面推行四位一體工作。加強社群三社聯動綜合服務平臺建設和民事代辦制度落實，每年開展三社聯動進社群活動不少於×次；二是加大黨建資訊平臺建設。專人管理社群黨建網頁，發揮社群“紅色網路家園”的作用，每年利用微信、QQ、微博等媒介實現黨建資訊傳播、共享資訊不少於×條。