20xx年主題教育個人對照檢查剖析報告

範文一

唯有不忘初心， 才能知根知本、 堅定信仰; 唯有牢記使命， 才能知重扛重、 砥礪前行。 要切實把思想和行動統一到習近平總書記重要講話精神和黨中央決策部署上來， 增強抓好主題教育的思想、 政治和行動自覺。通過主題教育， 引導廣大黨員幹部在認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想， 在堅定信仰信念， 傳承紅色基因， 增強“四個意識”、 堅定“四個自信”、 做到“兩個維護” 上， 立場更堅定、 行動更自覺。藉此次重新學習的機會， 我又一次認真、 系統地學習了黨的十九大精神， 使我對“不忘初心、 牢記使命” 這一要求的重要意義有了重新認識和理解。 同時， 我以“不忘初心、牢記使命” 為衡量標尺， 結合自身思想、 工作實際， 對自己進行了一次深刻的對照檢查， 並深入剖析了存在問題的原因，同時提出了今後的努力方向。 現將具體情況總結如下：

一、 存在的主要問題

(一) 在理論知識和業務知識學習上缺乏系統性， 深鑽細研、 精益求精不夠， 學以致用做得不夠好。 回顧自己的學習和工作歷程， 我對待學習態度是端正的， 把學習作為成長的動力和進步的階梯， 堅持向書本學、 向先進學、 向實踐學，廣泛涉獵。 但對照習總書記提出的不懂的就要抓緊學習研究弄懂， 來不得半點含糊的學風要求， 差距還比較大：

　　一是被動學習的多， 主動學習的少， 在“我要學" 上自我加壓不足。認為自己在技術部門工作多年， 對內部業務十分熟悉， 所掌握的知識應付現在的工作完全可以了， 滿足於自己目前的狀況， 緊迫感少了一些， 自足感多了一些， 有時用工作忙作藉口， 放鬆了對理論的學習， 忽視了從理論素養方面來提高自身素質。

二是零碎學習的多， 系統學習的少， 在“學什麼” 上存在實用主義態度。 對理論學習不連貫不繫統， 碰到什麼學什麼， 學到哪裡算哪裡， 沒有制訂一個系統、 全面的學習計劃。平時黨建書籍看得多一些， 經濟和法律等知識學得少一些，與自己工作相關， 用得上的學得多一些， 關聯不緊密或目前用的少學得少一些， 學習上存在“先用先學、 急用急學、 不用緩學” 的現象， 視野不寬闊， 知識不全面， 導致在工作中往往不能站在更高的層次來總攬全域性。

三是囫圇吞棗的多， 研究思考的少， 在學以致用上實效性不強。 對許多理論知識， 滿足於一知半解， 思考不多， 鑽研不深， 經常是從理論本身出發， 就理論談理論， 就事論事，沒有真正吃透精神、 挖掘內涵、 掌握實質， 以至於在工作中用理論指導時缺乏針對性。 同時由於學習的內容不繫統、 不全面， “閒時少燒香， 急時抱佛腳”， 不能做到觸類旁通、 融會貫通， 思維上的“靈感” 和觀念上的創意就不多。

(二)在砥礪作風和從嚴要求上缺乏一貫性， 深入基層、開拓創新不夠， 在一抓到底上做得不夠。習總書記針對領導幹部工作作風， 提出" 空談誤國， 實幹興邦， 要求黨員幹部察實情、 講實話、 辦實事、 求實效，不華眾取寵， 不弄虛作假， 用自己的實際行動取得實實在在的成績， 對照作風建設的要求， 個人存在以下不足：各項工作堅持高質量高標準不夠， 推動創新的力度還不大， 只求重點突出， 一些工作只求過得去， 不求過得硬。 在日常工作、 會議、 接待和應酬中存在應付思積， 沒有從根本上分析產生一些現象的原因， 去尋新的解決辦法， 從機制轉變和體制的創新上去適應社會主義新時代對幹部工作和覺的建設的要求平時在抓工作規範上做得多， 抓創新上做得不夠。 如在如何解決幹部能上能下的問題上; 在如何建立科學存觀的考核指標體系， 真正實以素質論人， 憑實用人， 用機制管人上; 在如何創新活動載體， 更好地發揮黨員先鋒模範作用上就探索得不夠。

(三)在嚴守紀律和發場傳統上缺乏持續性， 防微杜漸、自我警醒不夠， 廉潔自律要求還不夠高作為名黨員幹部， 我十分珍惜自己的榮譽， 十分珍惜自己的崗位， 十分珍惜自己的人格， 注重自己的言行舉止， 注重自己的品行操守， 注重自己的朋友往來， 培養健康的生活情趣， 保持高尚的精神追求。 在生活中， 堅持艱苦奮鬥、 勤儉節約之風。在住房、 乘車、 接待、 交往中， 嚴格按紀律和政策辦事，可以說， 在大節上我管住了自己。 但對照黨員領導幹部廉潔從政要求， 作為技術總工， 我認為在以下方面還做得不夠。首先， 從源頭上有效遏制選人用人不正風氣上做得還不夠。在加強幹部日常考察， 研究制定科學合理的領導幹部考核指標體系上還不科學， 沒有按照當前廣大幹部群眾對用好管好乾部的強烈裡來規範組織工作， 沒有使組織工作的關口前移，從源頭上遏制選人用人上的失敗現象， 對個別人拉關係， 走上層路線， 搞拉拉扯扯、 吹吹拍拍的現象沒有以對黨的事業，對幹部群眾高度負責的態度來旗幟鮮明的進行抵制， 客觀上給一些用人上的自由主義行為留下了空子。

二、 今後改進措施與努力方向“不忘初心、 方得始終”， 對照檢查目的就是立查立改、見言見行， 才能真正踐行“不忘初心、 方得始終”。 針對自己存在的上述問題， 下一步， 我將努力做到進一步強化理論學習， 築牢思想根基。 以加強理論學習、 提高自己的領導水平和工作能力作為整改工作的重點。 把不斷學習作為保持先進性的基礎工作抓緊抓實， 進一步增強學習的緊迫感和自覺性， 制定短期計劃和長期規劃， 有計劃、 有目的、 系統的長期堅持學習。 要注重學習內容的系統性、 針對性， 認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。 通過學習， 進一步堅定馬克思主義、 社會主義的政治方向和政治立場， 進一步堅定共產主義理想信念; 牢固樹立“四種意識”， 把核心意識、 看齊意識落實到位， 更加自覺地同以習近平同志為核心的黨中央保持絕對一致; 在不斷學習中實現自我“轉型升級” 努力提高政治鑑別力和政治敏銳性， 提高運用黨的基本理論、 基本路線解決實際問題的能力， 達到學懂會用， 學以致用的目的。

範文二

一、 個人問題及不足對照：“提升素質， 狠抓落實， 爭創一流” 主題教育活動的標準， 我已經認識到的突出問題主要有以下幾個方面：

1、 理論水平不夠高。 雖然平時也比較注重學習 ， 但學習的內容不夠全面、 系 統， 對政治理論鑽研的不深、 不透，有時只 注重與 本身 業務相關的內容， 與 業務無關的涉獵太少， 對很多新事物、 新知識掌握的不夠好， 運用 理論指導實踐促進工作上還有差距， 導致自 己對時時保持“提升素質，狠抓落實， 爭創一流” 這根弦繃得不夠緊， 有時放鬆對自 己的要求和標準， 滿足於過得去、 差不多。

2、 顧全大局意識不夠強。 有時做事情、 幹工作只 從自身業務或本室業務出發， 對委局機關作出的全域性性重大決策理解不夠深入透徹， 儘管能夠按照委局領導和室領導的要求完成交辦的各項工作任務， 但對全域性工作及本職工作思考較少， 工作的主動性不夠強。

3、 創新開展工作不夠多 。 有時想著自 己幹工作也近二十年了 ， 一度放鬆了 對自 己的要求， 缺乏了 以前那種敢拼敢幹的朝氣， 工作上放不開手腳， 對新知識、 新技術的學習上熱情不夠， 工作標準上有時不夠嚴格， 不能從盡善盡美、 時時處處爭創一流的標準上去把握。

二、 努力目 標及方向：開展“提升素質， 狠抓落實， 爭創一流” 主題教育活動意義重大， 這是提升機關作風、 形象的一項重要舉措， 對個人來講， 也是一次重要的審視自 我、 剖析自 我、 提高自 我的大好機會， 是讓自 已增加責任感和壓力感的一次重要錘鍊，

下一步打算：

1、 加強學習 ， 提升素質。 全面系 統學習 理論， 把有關黨的路線、 方針和政策學深學透， 及時掌握新知識、 新技術，結合本職工作努力 探索加強反腐倡廉工作的新思路和新方法， 體現紀檢監察人員 良好的精神風貌和形象。

2、 振奮精神， 幹好工作。 首先樹立強烈的自 覺意識和責任意識， 牢記全心全意為人民服務的宗旨， 以科學發展觀為指導， 更新觀念， 大膽工作， 儘自 己全力做好案件查辦工作及領導交辦的其它各項工作任務。

3、 點滴做起， 展示形象。 注重日 常工作、 生活、 學習中的點點滴滴， 時刻把自 己的表現與“提升素質， 狠抓落實，爭創一流” 主題教育活動的標準進行對照， 照好鏡子， 把握尺子， 找準差距， 在工作上牢固樹立爭創一流的思想， 對個人也堅持高標準、 嚴要求， 努力做到讓群眾滿意， 讓領導放心。

範文三

一、 存在的問題及具體表現

(一) 在思想政治方面： 一是政治敏銳性不夠強。 在修身中滿足於對黨忠誠、 政治堅定、 黨性純潔， 不勇於向焦裕祿等先進典型定目 標、 找差距， 學先進、 強黨性， 修身標準和思想境界不夠高， 眼界胸襟不夠寬， 政治敏銳性有時還不強。 比如， 有時對一些網路帖子、 手機簡訊出現的詆譭、 諷刺的惡搞段子、 政治笑話， 雖然沒有附和傳播， 但也沒有主動糾正、 駁斥和制止。 二是理論學習不夠深入系統。 學習存在實用主義和被動心態， 沒有很好地用科學理論武裝頭腦、 指導實踐， 特別是對《中國共產黨紀律處分條例》 《機關黨組織條例》 《公務員法》 、 黨的新條例、新政策、 新精神還了 解的不及時、 領會的不透徹， 沒有很好地轉化應用於實踐。

(二) 在廉潔自 律方面： 一是工作作風不夠實。 工作中擔當的勇氣和創新的銳氣不足， 抓創新、 解難題、 爭一流的力度還不夠大。 比如， 今年在組織工作創新中我們也進行了 一些探索， 率先在全省推行了 黨建責任清單制度， 率先在全市成立了 流動黨員管理中心， 率先在全市按省定最高標準兌現了 村幹部待遇， 有力推動了 黨建工作進位次、 創特色、 上水平， 但是在研究解決幹部清超、 實現幹部能上能下等深層次問題上還顯得眼界不夠廣、 思路不夠寬、 辦法不夠多。 二是民主集中制堅持得不夠好。 我來 XX快一年了 ， 對 XX 方方面面的工作都還算了 解， 但在在常委會議事時， 存在“多一事不如少一事、 事不關己高高掛起” 的心理，總擔心“蝗蟲吃過界” ， 影響同志間的關係、 得罪人， 遇到研究自己分管工作之外的事， 基本上就是一味地認同， 沒有大膽發表不同意見。 三是勤儉節約意識不夠。 發揚艱苦奮鬥作風不夠多，勤儉節約、 過苦日子的意識不夠強， 在節約水電、 辦公耗材等小處細節做得還不好。

(三) 在嚴以用權方面： 一是為民用權有欠缺。 深入群眾不夠經常， 服務群眾不夠主動， 平時下鄉 調研到交通便利的鎮村多， 到邊遠鎮村去得少， 特別是推進扶貧慰問的力度還不夠大，幫助基層黨員和村(社群) 幹部解決實際困難的辦法還不夠多。比如： 在“精準扶貧” 工作中， 也經常深入到包扶聯絡點， 但多數只是了 解掌握情況， 對群眾反映的深層次的問題， 能爭取到就爭取， 爭取不到也沒力爭， 有時對會議確定的專案 跟蹤落實不夠，幫扶的成效還不太明顯。 二是秉公用權有差距。 在與幹部談心談話方面， 往往是結合幹部調整“被動式” 的工作多， 在主動、 深入、 全面上有一定差距; 在幹部管理上， 只滿足於日常的常規性管理， 在創新干部監督管理機制和手段方面探索不夠， 少數幹部作風距群眾的期盼有差距; 在幹部任用上， 特別是這次政府機構改革中， 一味追求完成消超任務， 在做到人崗相宜、 人盡其才方面還有一定的差距。 三是規範用權需加強。 在處理政策要求和幹部利益關係時， 過多考慮縣上的實際和幹部的利益， 工作中有執行政策不嚴、 不規範的地方。

(四) 在謀事創業方面： 一是統籌謀劃的意識不夠強。 平時想問題、 抓工作從分管、 聯絡的角度考慮得多， 而思考全域性性問題比較少， 對經濟工作和其他領域的工作介入得少、 過問得少，特別是面對新常態， 如何推進黨的建設與政治建設、 經濟建設、文化建設、 社會建設、 生態文明建設緊密結合， 相得益彰， 更好地發揮組織工作在圍繞中心、 服務大局、 促進和諧、 推動發展上的作用， 思索的還不深， 研究的還不夠， 落實的還不力。 二是抓黨建促創業的力度不夠大。 在深化黨建主題活動， 推進全民創業、萬眾創新的力度和聲勢還不夠大。 比如， 今年縣委創新提出了 在全縣開展 XX 主題黨建活動， 這個想法和做法都非常好， 也與黨的 X 要求不謀而合、 高度一致， 我們在工作中也制定具體的方案，提出了 具體要求， 但個別部門和鎮的活動開展流於形式， 浮在面上， 喊喊口 號， 做做牌子， 沒有實質性推進措施， 活動開展的聲勢和社會影響力都不大， 抓黨建、 推創業、 促發展的熱潮還沒有真正形成。

(五) 在遵規守紀方面： 執行會議紀律不嚴格。 無論是在 XX，還是來 XX 工作， 我都能夠嚴格遵守黨的政治紀律、 政治規矩和組織紀律， 認真落實中央“八項規定” 、 市委“十條意見” 和縣委“十項制度、 十大承諾、 十大機制” ， 但在遵守會議紀律、 作息時間及領導帶值班制度等方面， 有不嚴格的地方。 比如， 有時正在開會， 手機響了 ， 當場接不方便， 不接怕誤事影響工作， 有時只好走出會場接聽電話， 這與嚴肅會議紀律的相關要求不符，屬執行紀律不嚴的表現。

(六) 在履行管黨治黨責任方面： 我能夠認真落實“兩個主體責任” ， 積極把從嚴治黨、 嚴明紀律的新要求轉化為抓黨建、強堡壘的具體實踐， 但在農村黨員特別是農村老齡黨員的教育管理方面， 還沒有做到全覆蓋， 還存在工作盲點和不夠到位的地方。比如， 有些農村黨員放鬆了 自我教育和自我管理， 宗旨意識不斷淡化， 把自己混同於一般群眾; 有些農村老黨員由於年齡和身體原因， 無法正常參加支部組織生活， 加之一些農村貧困老黨員生活來源無著落， 參加組織活動的積極性不高; 特別是近年來黨員隊伍的流動性不斷增大， 每年都有大量黨員外出從商或者離鄉 打工， 有的外出期間無法參加組織生活， 無法參加黨性實踐活動，有的甚至幾年都見不到面， 流離在黨組織的視線之外， 對其教育、管理出現了 真空。 這些問題的存在， 在一定程度上都影響了 黨員的整體形象。 今年以來， 我在加強黨員教育管理尤其是流動黨員、無職黨員的教育管理上也想了 一些辦法， 特別在全市率先成立了流管黨員管理中心， 但目 前還處於探索階段， 還未能從根本上解決農村黨員的教育管理問題。 作為組織部長， 我覺得當前黨員教育管理中還存在以上這些問題是不應該的， 也深感自己在履行從嚴治黨管黨責任方面還有一些不夠到位的地方。

二、 問題產生的原因分析：對照主題教育的要求， 我對存在問題進行了 深入思考， 從表面上看， 這些問題似乎都有客觀因素， 但追本溯源分析查詢， 根本還是出在自身主觀層面， 具體來講主要有五個方面的原因：

一是理論學習的弦繃得不緊了 。 就我平時而言， 我總認為自己有縣直部門的工作經驗， 有鄉 鎮黨委書記的閱歷， 憑自己的能力單純在一個縣上完全可以把所從事的工作幹好， 慢慢地自己在提升能力方面的緊迫意識放鬆了 ， 以至於沒有完全靜下心來學習知識， 沒有及時更新思想觀念， 忽視了 對各方面能力的提升， 尤其是平時知識吃老本、 工作靠經驗， 有以幹代學、 現學現用的現象， 缺乏全面性、 系統性， 特別是忽視了 理論與實踐的辯證統一，沒有很好地把新時代中國特色社會主義重要理論和《公務員法》等黨紀法規內化於心、 外化於行， 導致存在學用脫節、 執行不規範、 不嚴格等問題。

二是強黨性錘鍊的要求放鬆了 。 自己有 10 多年的黨齡， 自認為素質是過硬的、 信仰是堅定的、 對黨是忠誠的， 因此， 自覺不自覺地放鬆了 黨性修養， 放鬆了 自我淨化、 自我完善、 自我革新、 自我提高， 忽視了 對世界觀、 人生觀、 價值觀再錘鍊、 再提升。 沒有把自覺加強黨性修養作為終身的必修課， 沒有做到經常修、 長期修， 沒能很好地運用好馬列主義立場觀點認識問題、 分析問題、 解決問題， 沒有很好地通過主觀世界改造解決理想信念、群眾觀念等問題， 導致對深層次問題缺乏深入思考， 精神缺“鈣”、政治敏銳性不強， 在黨性修養的昇華、 思想境界的提升上還有很大的空間。

三是為人民服務的宗旨意識弱化了 。自己出身農民， 從小長在農村， 對企業的艱難、 群眾的疾苦深有感受。 客觀地說， 對農民群眾有著深厚的感情， 也有深入基層、 服務群眾的強烈願望，但隨著工作職位的變化， 平時總以工作忙、 事情多為由， 坐在辦公室批文傳達、 開會安排、 電話遙控指揮得多了 ， 與群眾接觸的少了 ， 站在群眾的立場上想問題、 辦事情做得少了 ， 也沒有積極主動深入基層一線、 深入田間地頭、 深入村組農戶 搞調研， 接地氣， 解難題， 與群眾的感情淡了 ， 為群眾服務的宗旨意識弱化了 。

四是敢擔敢闖的勁頭消退了 。 說句實在話， 不管是在 XX、 還是在 XX， 高標準、 快節奏、 嚴要求、 敢碰硬是我的一貫作風， 但有時看到自己和部裡的同志經常加班加點， 自己心裡有時也覺得過不去， 為了 工作何必那樣， 於是自己在工作中滿足於一般化，降低了 對標杆和榜樣的追求， 降低了 工作標準， 特別是有時工作上很累時， 總想放一放、 緩一緩， 工作中自然而然地滋生了 “安於現狀、 懶於奮鬥” 的惰性心態， 自己以前那種“5+2” 、 “白+黑” 的拼勁不足了 ， 奮鬥精神有所減弱、 工作激情有所減退。

五是自我約束的尺碼放寬了 。 作為一名黨員領導幹部， 我始終警醒自己自覺遵守中央“八項規定” 和黨風廉政建設的各項規定。 無論在 XX 還是在 XX， 我都不搞特殊化， 儘量減少應酬，也沒有利用職務之便為自己和他人謀取私利。 但隨著經濟條件的改善和社會環境的變化， 對社會上享樂思想、 人情往來的抵制意識有所減弱， 時間長了 就有工作安穩一點、 生活安逸一點的想法，放鬆了 對自身的要求; 同時對不注重節約水電、 辦公耗材等一些生活“小事小節” ， 也沒有嚴格按照主題教育的要求較真動硬，自律標準降低了 。 對照焦裕祿同志不吃白送的米的感人事蹟， 這些問題的存在都是不應該的。 今後對這樣的“小事小節” 必須要強化自我約束， 把好關、 收緊口 ， 堅決改正。

三、 整改措施及今後努力方向

今後， 我決心從以下六個方面嚴格要求自己， 切實強思想、真行動、 抓落實。

一要把勤奮學習作為首要任務， 在堅定信念、 嚴以修身上做表率。

一是在“真學” 中提高理論修養。 始終把學習作為修心正身之本， 每年記讀書筆記 x萬字， 寫心得體會和調研文字 xx篇，精選精讀， 科學思考， 不斷向政治理論要高度、 向歷史知識要深度、 向百科知識要廣度、 向黨建業務要精度、 向社會實踐要真度，不斷提升素質， 增強履職幹事和理論指導實踐的能力。

　　二是在“細照” 中進行自我反思。 我要自覺運用理想信念、 黨章黨紀、 民心民聲、 革命先輩、 先進典型、 主題教育六面鏡子對標畫像、 找準問題， 不斷改自己的作風， 努力樹立正確的世界觀、 人生觀和價值觀。 三是在“篤行” 中堅定信念。 要時刻用黨章標準和中央規定提醒自己， 時刻用政治的規矩和紀律約束自己， 在貫徹縣委決策部署中保持堅定的政治立場， 在大是大非問題面前保持清醒的政治頭腦， 旗幟鮮明地同各類消極言論、 錯誤思想做鬥爭， 始終與黨中央保持高度一致。

二要把秉公用權作為一貫要求， 在執政為民、 嚴以用權上做表率。

一是在為民用權上下功夫。 牢固樹立全心全意為人民服務的理念， 大力推進“一線工作法” ， 進一步加大推進“五項制度” 、“雙包雙促” 、 扶貧慰問等工作的力度， 積極幫助基層黨員和村(社群) 幹部解決實際困難， 在一線中轉變作風、 錘鍊品質， 切實做到權為民所用、 利為民所謀。

　　二是在秉公用權上求規範。 把秉公用權的要求貫穿於組織工作始終。 在幹部管理上， 規範建立科級領導幹部個人重大事項報告資訊系統， 不斷深化幹部清超、“吃空餉” 清查等幹部管理十個專項整治工作， 不斷探索創新干部監督管理機制和手段; 在幹部任用上， 嚴格按照《幹部選拔任用條例》 辦事， 認真落實幹部選拔黨委(黨組) 書面推薦且書記簽字背書、 提拔物件申報財產和重點問題組織檢查、 署名推薦三項制度， 堅持原則不動搖、 執行標準不走樣、 履行程式不變通，最大限度地用準、 用好、 用活幹部， 努力在全縣形成以發展論英雄、 憑實績用幹部、 比貢獻定位次的良好氛圍。

　　三是在規範用權上想辦法。 圍繞科學規範幹部初始提名權、 年度考核、 經費使用等重點， 建立一套科學管用的制度， 積極破除關係網、 人情風，堅持用制度管人管權管事， 用機制規範權力執行， 切實做到公平不傾斜， 公道不藏私， 規範不走樣。

三要把乾淨幹事作為人生底線， 在清廉從政、 嚴以律己上做表率。

一是要慎欲。 我將始終牢記慾望的背後是陷阱， 貪婪的盡頭是毀滅， 自覺養成節儉樸素的好習慣， 不貪圖享受， 不講闊氣，不擺排場， 不相互攀比， 不搞特殊化， 切實做到寡物慾、 忌揮霍、不貪佔， 自覺勒緊心中的“緊箍咒” ， 帶頭執行“八項規定” 和組織幹部“十嚴禁” 紀律要求， 不僅管好八小時以內， 更管好八小時以外， 不僅管好自己， 更管好家人及身邊工作人員， 始終做到心中有戒， 自警自律。

二是要慎微。 時刻牢記“千里之堤， 毀於蟻穴” 的古訓， 從細節嚴起， 從小節做起， 從個人興趣愛好防起， 培養健康的興趣愛好， 養成良好的生活習慣， 培育清廉的家風， 不讓別有用心的人得逞。

三是要慎友。 時時牢記交往之中有學問、 生活之中有政治， 不斷純潔“社交圈” 、 淨化“生活圈” 、規矩“工作圈” ， 慎言“小道理” 、 謹防“小意思” 、 警惕“小場合” ， 不搞“小圈子” ， 不佔“小便宜” ， 不交“小兄弟” ，勇於弘揚正氣， 敢於抵制歪風， 以良好品行樹威信， 以乾淨底氣樹正氣， 爭做“淡泊名利、 甘為人梯” 的自覺維護者。

　　四要把嚴謹務實作為工作常態， 在尊重規律、 謀事要實上做表率。

　　一是結合實際抓謀劃。 要認真落實謀事要實的要求， 準確把握黨的十九屆歷次全會和省市部門工作會議提出的新理念、 新政策、 新要求， 把上級精神與分管、 聯絡部門工作的實際結合起來， 切實找準上級要求與自己分管、 聯絡工作的結合點， 把牢工作的主動權。

　　二是從嚴從實抓部署。 以後在拿方案、 做決策時善於聽取不同的意見和建議， 積極將上級的決策部署、 外地有益經驗和本地實際相結合， 堅持集體決策、 民主決策和科學決策， 努力使各項決策既體現上級要求， 也符合基層群眾的願望和自身工作的實際。

　　三是立足全域性創亮點。 不斷強化組織工作為經濟建設服務的觀念， 緊緊圍繞縣委的中心工作， 按照“服務中心、 突出特色、 培植品牌、 提升活力” 的要求， 深化流動黨員管理打造服務品牌， 繼續加大“五項制度” 、 “五項制度” 的落實力度， 不斷推動黨建工作， 緊抓創新不停步， 緊扣重點求突破， 深度策劃黨建主題活動， 深入開展品牌建立活動， 創特色、 上水平， 努力形成“一黨委一特色、 一支部一亮點、 一行業一品牌” 的黨建工作新格局。

五要把真抓實幹作為一種工作習 慣， 在敢於擔當、 創業要實上做表率。

　　努力改變“老好人” 的思想， 消除“蝗蟲吃過界” 心理， 做到在其位、 幹其事、 謀其政， 大膽負責， 創造性地開展工作， 充分發揮主觀能動性。 在今後工作中將把握好以下四個方面：

　　一是服從不盲目 。 今後參與常委會議事時， 大膽提出自己的見解，勇於直言相諫; 在決策執行過程中， 善於找出問題、 分析問題，切實發揮好參謀助手作用。

　　二是謀事不謀私。 在完成分管工作的同時， 善於站在全域性的高度謀事、 斷事、 幹事， 特別是加強對一些事關 XX 長遠發展的戰略問題的研究和分析， 絕不只顧自己的一畝三分地， 只看區域性利益的得失。

　　三是攬事不攬權。 對於縣委交給自己的非分管和聯絡領域的工作任務， 不打折扣、 盡心盡力地協助好其他班子成員 抓好落實; 對於其他班子成員 沒有想到的， 甚至一些不起眼的、 具體細微的事情， 主動去做， 主動去幹。

四是擔責不推責。

牢固樹立勇於擔當的勇氣， 敢於下深水、 善啃硬骨頭， 在難題面前敢闖敢試， 敢為人先; 在矛盾面前敢抓敢管，敢於碰硬; 在風險面前敢作敢為， 敢擔責任。

六要把公道正派作為職業操守， 在誠實守信、 做人要實上做表率。

一是要堅持公正立身。 組織工作是一項很敏感的工作， 每一項政策是否落實、 每一個程式是否公開公正， 都會涉及到很多人的利益， 影響很多人的情緒。 我作為組織部長， 將始終把公道正派銘記在心， 敢於堅持用人標準和幹部政策， 不怕得罪人， 當幹部受到不公正對待和錯誤處理時， 要敢於站出來主持正義; 當遇到矛盾和棘手問題， 敢於亮出自己的觀點、 看法， 以公心樹正氣， 以正氣聚民心。

　　二是要堅持誠信做人。 我將時刻牢記對組織的承諾、 做一個忠誠可靠的人， 時刻牢記對人民的承諾、 做一個取信於民的人， 時刻牢記對家庭的承諾、 做一個言行一致的人，始終做到言行一致、 忠實可靠。

　　三是要堅持和諧處事。 我要像愛惜自己眼睛一樣珍惜團結， 主動接受各方監督， 帶頭維護班子團結， 大事講原則、 小事講風格， 心往一處想、 勁往一處使， 在團結共事中促進和諧、 凝聚合力， 在齊心協力、 真抓實幹中努力把XX 的事辦好。