第三季度黨員領導幹部民主生活會對照檢查材料

深刻把握工人運動時代主題和工會組織的使命擔當，更加廣泛地團結動員廣大職工建功新時代、同築中國夢;下面是本站小編給大家帶來的第三季度黨員領導幹部民主生活會對照檢查材料、希望大家喜歡!

根據《關於開好2020年第三季度黨員領導幹部民主生活會的通知》要求，我積極參加市總工會黨組理論學習中心組專題學習研討會，聚焦省委巡視邊巡邊改問題整改，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等，學習了原文原著，進行了研討交流，提高了思想認識;深入徵求意見，開展談心談話，廣泛徵求意見建議，對照黨員標準深刻剖析了自身存在的問題。聯絡自己的思想和工作實際，進行了對照檢查，認真剖析思想根源，明確了努力方向和整改措施。

一、邊巡邊改問題整改情況

深入貫徹落實巡視組《關於做好邊巡邊改工作的通知》精神，對照提出的5個方面的問題，立足工作職責，立即行動，舉一反三，深刻查擺，堅決整改到位。針對理論學習中心組學習，積極參與，認真學習，深入研討交流，提升自我。針對嚴肅和規範黨的組織生活，作為市總工會機關支部書記，按照黨的組織生活規範流程，嚴格落實組織生活。針對中層幹部輪崗，及時按程式組織搞好輪崗工作。針對開展警示教育，積極組織黨員幹部到黨群服務中心參加學習，個人也做到認真學、用心學。針對黨費收繳管理，嚴格按照規定要求在支部生活日主題黨日上現場繳納黨費。

二、查詢的突出問題

(一)在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想方面。

一是急用先學，學習內容不夠全面深入。過分講求實用性，對於習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述，學得多，悟得深，領會得透。與工會業務工作結合不夠緊密的領域，如習近平總書記關於軍隊建設、外交國防、民族宗教等方面，僅僅是翻翻報紙、看看新聞，大致瞭解，知其然不知其所以然。

二是理論與實踐結合不夠緊密，沒有做到學以致用。運用習近平總書記黨建理論指導機關支部黨的建設結合不夠緊密，比如，抓黨建工作突破性專案力不從心，沒有找準工作的切入點和突破點，推動工作成效不大;運用習近平總書記生態文明思想指導打好汙染防治攻堅戰，往往停留在較低層面，滿足於開會部署、發發檔案，簡單的搞幾次志願服務活動;運用習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述指導工會工作，還沒有真正破題，離“讓職工群眾真正感受到工會是職工之家，工會幹部是最可信賴的孃家人”的要求，還有不小差距。

三是，貫徹落實沒有做到一抓到底。在開展黨的十九大精神集中宣講，武裝幹部職工頭腦，把黨的意志和主張轉化為廣大職工的自覺行動方面，沒有一抓到底，推動十九大精神進企業、進車間、進班組方面，還有不小的提升空間。

(二)在嚴格落實意識形態責任制方面。一是在抓意識形態工作上，往往注重在重大節日、重大活動的關鍵節點上真抓實幹，平時抓的不緊、抓的不嚴，如五一集中勞模宣傳，十一前集中慶祝新中國成立等抓得比較好，平時抓得不夠緊;二是抓意識形態物件多為機關黨員幹部，面向全市職工的意識形態活動偏少。三是開展意識形態活動形式單一，會議形式偏多。

(三)在嚴格黨的組織生活制度方面。一是聯絡黨員思想、工作和生活實際不緊，針對性不強。沒有用心去謀劃好每一次難得的組織生活，隨意性和主觀性的現象較為普遍。組織生活聯絡黨員主觀世界，解決思想問題不夠。二是把組織生活作為一種任務，尤其與業務工作衝突時兩者結合不夠。三是參加組織生活被動應付，缺乏自覺性。

(四)在落實全面從嚴治黨“一崗雙責”方面。

一是真抓實幹作風有所消減。抓工作求實效的韌勁不足，有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重巨集觀、輕微觀”的現象，比如有些工作安排給相關業務部室後就不聞不問。一是調查研究不夠深入，推動工作缺少管用實招。沒有擠出足夠時間到基層調研，身上還沒粘上“泥土味”，手頭缺乏開展工作的第一手資料。如，中美貿易戰爆發後，企業負責人有什麼看法，對企業職工生產生活有何影響，心中不清楚;如，中央鼓勵非公企業發展的若干措施出臺前後，非公企業有哪些需求?還需在哪些方面加大措施等?再如，我市眾多企業面臨“用工難”“技工荒”問題，有哪些破解措施?

二是工作滿足於以往經驗，用創新引領工作辦法不多。開展工作習慣於從以往經驗中“找答案”，用創新思維謀劃工作不夠積極主動。如，在信訪維穩工作上，沒有積極主動的排查不穩定因素，為領導決策提供有價值的參考依據。再如，組織職工開展文化體育活動，不管職工喜歡不喜歡，辦來辦去，總是那麼幾樣。

三是落實工作抓細、抓實、抓長不夠，一些工作出現“虎頭蛇尾”現象。缺少“抓鐵有痕”“踏石留印”的精神，在推動工作落實上蜓蜓點水、隔靴搔癢、水過地皮溼。如，落實全面從嚴治黨主體責任，上面催得緊、催的急就“抓緊辦”，催的不急、催得不緊就“緩一緩”，沒有按照不變的節奏抓黨建;再如，履行保密工作責任制也是如此，沒有始終做到“保守黨的機密，慎之又慎”。

(五)在黨員幹部管理“寬鬆軟”和作風“散厚低”方面。一是自我約束抓得不夠嚴。有時會以任務為中心，而不是以紀律為標準，如，晚上加班到很晚的話，第二天早上可能不會按時到崗。二是擔當作為不夠，有時會有經營好自己一畝三分地的想法。三是怕傷和氣，對其他黨員幹部存在的問題做不到見針見血的指出。

(六)在深刻認識“三個堅決杜絕”方面。

一是攻堅克難的意識還不強。內心存在“喜歡種花、不願種樹”的思想，工作注重顯跡、不重潛跡，關注當前、少思長遠，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，不願抓、不願管，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在遇到問題繞道走、促著乾的現象。

二是跟蹤問效的力度還不夠。在抓工作落實上一定程度還存在著重佈置、輕落實的問題。對一些時間長、見效慢的工作跟的不緊、督的不嚴，缺少釘釘子精神，導致一些工作在落實中“落空”。

三是謀劃工作缺少“擺棋佈局”。如，作為機關支部書記，帶好支部班子、抓好機關黨建是本職工作，但在謀劃機關黨建工作時，缺少“擺棋佈局”，通盤考慮，導致機關黨建工作沒有真正形成“閉環”機制。如，好人主義還一定程度上存在，總覺得個人都有自己承擔的工作，“事不關己高高掛起”，只要管好自己的“一畝三分地”就行了，不願為別人“挑刺”，對一些不正之風“睜一隻眼閉一隻眼”。

三、努力方向和整改措施

(一)提高站位，對黨忠誠老實。堅持把貫徹落實中國工會十七大、省工會十五大精神與學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神結合起來，作為當前和今後一個時期的首要政治任務來抓，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定不移聽黨話，矢志不渝跟黨走。

(二)嚴守底線，做好群眾表率。始終以黨員標準嚴格要求自己，認真履行全面從嚴治黨、黨風廉政建設、意識形態工作“一崗雙責”，發揮黨員榜樣帶頭作用：帶頭加強學習，提高素質;帶頭保持廉潔，一身正氣;帶頭轉變作風、深入群眾;帶頭勤奮工作，幹事創業;帶頭維護班子團結，顧全大局。對分管的工作，不等不靠，主動作為，抓好落實，與同志們一起拼搏進取，創造佳績。

(三)牢記宗旨，做好服務文章。圍繞“如何把職工群眾團結引導好”這一要求，主動順應群團深化改革的新形勢，堅持工作導向，樹立服務意識，著力在四個方面狠下功夫：深刻理解把握工會組織的政治屬性和工會工作的政治定位，更加自覺地堅持黨對工會工作的領導;深刻把握工人運動時代主題和工會組織的使命擔當，更加廣泛地團結動員廣大職工建功新時代、同築中國夢;深刻把握工會組織的政治責任和衡量工會工作成效的政治標準，更加主動地肩負起加強職工思想政治引領的重要任務;深刻把握以職工為中心的工作導向和工會組織的基本職責，更加精準地做好維權服務工作。帶著信念、帶著使命、帶著感情，擔當作為，幹事創業，以優異成績向黨組織和職工群眾交上一份滿意答卷。