嚴以律己專題黨課

嚴以律己專題黨課

習近平總書記指出：“嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤於自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。”作為工會機關幹部，必須嚴格遵守《準則》和《條例》的規定，從自身做起，從小事做起，嚴格要求自己，保持黨的優良傳統做法，把社會主義核心價值觀內化於心，外化於行，嚴以律己，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做政治上的“明白者”。但是結合工作實際和自己的工作經歷，對照習近平總書記系列講話和中央八項規定以及省市委的規定，深刻檢查剖析，與焦裕祿、孔繁森等先進典型相比，感到我們的工會幹部自身還存在律己不嚴的問題。

一、對嚴以律己的認識

習近平總書記對嚴以律己做過系統全面深刻的論述，我認為嚴以律己首先要做到：

一是必須維護黨中央權威，決不允許背離黨中央要求另搞一套，必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，聽從黨中央指揮，不得陽奉陰違、自行其是，不得對黨中央的大政方針說三道四，不得公開發表同中央精神相違背的言論;

二是必須維護黨的團結，決不允許在黨內培植私人勢力，要堅持五湖四海，團結一切忠實於黨的同志，團結大多數，不得以人劃線，不得搞任何形式的派別活動;

三是必須遵循組織程式，決不允許擅作主張、我行我素，重大問題該請示的請示，該彙報的彙報，不允許超越許可權辦事，不能先斬後奏;

四是必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動。個人服從組織、下級服從上級這是一條基本的組織原則，在黨章中以及公務員法中有明確的規定。作為幹部，這是一條基本規定。不得跟組織討價還價，不得違背組織決定，遇到問題要找組織、依靠組織，不得欺騙組織、對抗組織。

二、嚴以律己存在的主要問題及原因分析

對照習近平總書記提出的要求，結合最近開展的專題警示教育活動，逐一檢查，我感到我們的幹部在紀律上也存在對自己要求不嚴等諸多問題，具體表現為以下幾個方面。

一是不講原則的問題。總認為政治紀律是給上面的大領導說的，是給黨委政府說的，對自己無權無勢，無關緊要，和自己關係不大。特別是只要不涉及自己的切身利益，即使對一些問題有不同看法，對一些安排有不同意見，就無原則贊成，人云亦云，不願發表真實意見，更不願反對。錯誤地認為工會是清水衙門，既沒有機會貪汙也沒有機會腐敗，不會出現大問題，因此總是把政治紀律和政治規矩當耳旁風，沒當一回事。

二是工作作風不實的問題。我一直強調“提升工作執行力和落實力”的問題，但有些同志對領導佈置的工作聽之任之，一推一動，不推不動，個別同志推了也不動，甚至無視組織、領導，消極散漫。有些同志工作作風飄浮，大而化之，不精不細，瞻前顧後、滿足現狀，固守陳舊，精神不振，只求過得去，不求過得硬、一切隨大溜。

三是組織紀律觀念淡薄問題。對市總黨組的決策、意見，不能很好的貫徹，遲到早退，中途溜崗，出工不出力，值班不到位，聯絡不通暢。有些同志對自己低標準、低要求，對規章制度置若罔聞，幹事情以自我為中心，主觀武斷，隨心所欲，損害集體榮譽，工作十分被動。

四是工作配合不力的問題。科室、同志缺乏合作共事意識，工作不講配合，遇事推諉扯皮，工作外行，找茬內行，缺位不補、等看熱鬧。

五是大局觀念不強的問題。一些幹部不顧大局，不講團結，不服從領導、個人主義至上，陽奉陰違，當面夸人、背後挖人，只講資歷、不講能力，只講利益、不講奉獻，只比後進，不比先進，時時散佈不負責任的言論，甚至不維護組織，我行我素，老子天下第一，不是個人服從組織，而是要求組織服從個人，失掉了一名共產黨員、一個機關公務人員的起碼要求。

上述問題，雖然出現在個別科室和少數人身上，但影響很大，如不及時解決，就會嚴重腐蝕單位風氣，破壞機關整體形象。以上種種問題，客觀上看，有紀律約束不夠、追究查處不力的原因，但更主要的是我們的幹部心態出了問題，認識上出了偏差：

一是理想信念缺失。受社會上一些不良習氣的影響，宗旨意識淡漠，敬業意識弱化，心中只有自我，沒有單位集體。加強理論學習改造主觀世界的主動性、自覺性、積極性逐漸退化，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”擰得不緊，逐漸模糊。

二是不能正確對待工作。機關工作人員和其他勞動者一樣，都是靠付出勞動創造價值，工作崗位是我們安身立命的根本。不講職業道德，拿著俸祿不幹工作，最起碼的底線都講不過去，不愛惜自己的崗位，怠慢自己的工作，本身就是失職。

三是不能正確對待利益。片面強調部門利益、小團體利益，將部門利益置於大局之上，有利就幹，無利則推。如果大家都是這樣，該乾的不幹，該幹好的不往好乾，群眾不滿意，企業不滿意，影響發展，部門利益又在哪裡?四是不能正確對待自己。每一個同志都想進步，都想發揮自己的聰明才智，都想實現自己的人生價值，這是正常的。從某種意義上說，這也是事業前進的重要動力。但謀求進步必須靠真幹實幹和出色的工作業績來說話，讓大家來認可。一旦個人的想法不能實現，就覺得組織欠了自己，鬧情緒，拿工作當兒戲。

三、今後的努力方向

一是強化政治意識，堅定理想信念，在政治上嚴以律己。遵守黨章規定，牢記入黨誓詞，堅定共產主義理想信念，旗幟鮮明地抵制西方各種錯誤思潮的影響，始終在政治上、思想上、行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致;加強黨性鍛鍊，努力做到在中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信等大是大非上頭腦清醒，在路線原則上立場堅定、旗幟鮮明，在關鍵時刻和風險挑戰中經得起考驗;強化組織觀念，遵守組織紀律，服從組織決定，接受組織安排，不跟組織討價還價，自覺維護組織的純淨性。

二是強化宗旨意識，堅持群眾路線，在作風上嚴以律己。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，真正把全心全意為人民服務的宗旨意識轉化為實際行動，切實轉變思維方式、改進工作作風，站在有利於黨的事業發展、有利於職工權益維護、有利於工會自身建設的角度，主動思考，積極謀劃，全力推動。切實深入基層職工。

要在基層一線瞭解情況，認真傾聽職工呼聲，真正在感情上貼近職工，作風上深入職工，工作上著眼職工，用實事、實幹造福職工，在為職工辦實事、謀利益中經受教育、汲取智慧，增進對團員職工的真摯感情。建立聯絡職工機制。不斷總結近年來調查研究、下基層、聯絡職工的工作經驗，建立健全聯絡職工的長效機制，及時發現和解決他們在學習、工作、生活中遇到困難和問題，切實把智慧用在謀發展上，把工夫下到抓落實上，以奮發有為的精神狀態，以真抓實幹的工作作風，全力推動我市工運事業的發展。

三是強化黨性意識，履行工會幹部職責，在工作上嚴以律己。作為一名工會幹部，以強烈的政治責任感和工作緊迫感，牢固樹立敬業精神，不斷改進工作方法，研究新形勢新任務，不斷探索和把握新時期工會工作規律，增強工作主動性、責任心和事業心。組織開展“追趕超越”建功立業主體勞動競賽、職工技能大賽，弘揚“中國夢勞動美”主旋律，在職工中開展“創新驅動·智造未來”活動，發揮聰明才智，積極獻計獻策，廣泛開展合理化建議、技術革新、技術攻關、發明創造為重點的技術創新，調動職工群眾的積極性和創造新。

健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，推動企業普遍開展工資集體協商，切實維護職工隊伍和諧穩定。要進一步做好送清涼和金秋助學活動，大力開展職工幫扶救助工作，做到專案、資金、政策向困難職工傾斜，引導職工在提升能力、強化素質的過程中成才致富。圍繞增強“三性”、去除“四化”、做強基層、著力創新，做大做強工會的亮點和品牌，加力追趕超越。推動工會機關機構設定、優化人員配置、健全服務機制，讓改革的成果惠及職工群眾。

繼續鞏固專案工會、託管工會、基層聯合會、區域性工會組織建設成果，加大工會組織覆蓋面。以爭創“模範職工之家”和“雙亮”工作為切入點，做到常建常新，評選表彰模範職工之家，提升基層組織規範化建設水平。深化拓展服務職工功能，落實好視窗單位7天工作制，當好職工“孃家人”。加強工會微信官方平臺建設，整合傳媒資源，發揮好X市總工會“公眾微訊號”作用，建立互聯互通平臺，為職工提供高效快捷服務，讓職工感受到工會就在身邊。打通了工會服務職工的“最後一公里”。

四是強化道德意識，嚴格要求自己，在生活上嚴以律己。牢固樹立科學的世界觀、人生觀和社會主義核心價值觀，常修為政之德，珍重自己的人格、名譽和形象，把住操守，耐住寂寞，努力使自己成為一個高尚的人、一個有益於社會和人民的人;常思貪慾之害，以xxx、徐才厚等腐敗典型為教訓，堅守做人的底線，決不越“雷池”半步，努力做到慎獨、慎微、慎始、慎終;常懷律己之心，務必保持艱苦奮鬥的優良作風，務必保持求真務實的工作作風，做到行所當行、止所當止，確保以德服人。

五是強化自律意識，堅決杜絕四風，在廉潔上嚴以律己。崇尚廉潔、克己奉公是對黨員幹部最基本的要求，也是黨員幹部遵章守紀、維護黨的形象的自覺行動，更是做人的準則，作為一名黨員領導幹部，一定要講學習、講政治、講正氣。一定要深化對反腐倡廉在新形勢下的重要性、必要性和緊迫性的認識，自覺抵制和防止各種不良影響和誘惑，守住紀律和法律的底線;一定要堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，防止在政治信仰、思想認識、遵章守紀上滑坡、懈怠和疏忽;一定要堅決貫徹落實黨和政府為遏止腐敗、反對“四風”出臺的各項政策措施，嚴明財經紀律，不濫用權力，不以權謀私，努力做到廉潔從政、秉公建言。

子曰：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”，說明了嚴以律己的重要性，黨員幹部一定要發揚“吾日三省吾身”的傳統，時時刻刻以一個共產黨員的高標準嚴格要求自己，看到自身不足，見賢思齊，見不賢而內自省，提高執政能力和執政水平，發揮工會幹部應有的作為，為追趕超越、建設最具幸福感城市作出新的更大的貢獻。

謝謝大家!