黨支部2019年度專題組織生活會支部班子的對照檢查材料

範文一

按照市委組織部(x組通〔xxxx〕x號)要求，圍繞“深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，改進工作作風，勇於擔當作為，堅決貫徹黨的決策部署”主題，在深入學習研討基礎上，廣泛徵求意見、認真開展談心談話、深入查擺問題、深刻剖析存在問題的原因、認真制定整改措施，形成了班子對照檢查材料。

現將對照檢查情況彙報如下：

一、存在問題

(一)發揮政治引領作用方面。

一是組織力提升有差距。抓具體工作落實多，抓支部建設力度不足，在及時組織黨員學習貫徹黨的路線方針政策上方法不夠多、步伐不夠快，導致在黨的政策路線的傳達貫徹上缺乏快速反應的能力，工作落實上不能較好的實現與上級黨組織同頻共振。

二是政治功能不夠突出。對黨員的思想統合力度不夠，在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等方面示範引領作用不夠突出，引導黨員樹牢“四種意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”上還有差距，支部的戰鬥堡壘作用有待進一步增強。

(二)貫徹落實上級黨組織工作部署方面。

一是落實工作不夠及時。疲於應付辦公室各類臨時性事務，落實上級黨組織工作部署上動作不夠快，缺乏超前意識，一定程度上存在見子打子、被動應付現象。

二是落實工作成效不夠明顯。對於上級做出的決策部署一定程度上還存在著重佈置、輕落實的問題，在抓工作落實上，還存在以會議落實會議的情況，認真組織討論研究不足，對工作的落實和督促抓得不夠緊，缺乏齊心協力推動工作落實的韌勁。

(三)定期開展黨的組織生活方面。

一是開展組織生活的經常性不足。嚴格落實和上有差距，對業務工作與支部組織生活的統籌安排不足，落實主題黨日、談心談話等制度的經常性和連貫性不夠。

二是組織生活的質量不夠高。在落實“三會一課”制度、民主評議黨員、批評與自我批評等方面還存在一定的形式主義和“燈下黑”現象，組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強，通過開展組織生活加強黨員思想溝通、情感交流、促進工作的成效不夠明顯。

(四)嚴格黨員日常管理監督方面。

一是思想重視不夠。在對黨員的教育管理上認識還存在偏差，認為組工幹部政治標準高、政治要求嚴、紀律作風好，是一個能夠自我管理、自我約束的群體，把更多精力放在了業務學習和技能培養上，對黨員的日常監督管理有所放鬆，存在以新任代替監督的情況。

二是監督管理的方式方法單一。在加強和完善黨員的日常監督管理上思考探索不足，方法侷限，措施單一，系統性不夠，缺乏建立有效的管理制度和約束機制來管人管事;日常工作中，組織支部黨員學習相關檔案規定和警示案例多，與黨員談心談話少，對黨員開展防微杜漸、咬耳扯袖的監督提醒不夠。

同時，在黨員的教育管理上還有一定的“老好人”思想，怕得罪人，有“多栽花，少挑刺”的好人主義思想。

(五)聯絡服務群眾方面。

一是深入基層頻次不足。常常忙於事務性工作多，工作上沉下去的時間少，浮在面上的時候多，特別是主動帶著問題深入困難多問題多的地方調研指導少，靜下心來思考少，一些工作知其然，不知其所以然，參謀助手作用發揮有差距。

比如：針對脫貧攻堅工作，主動深入掛鉤村、掛鉤戶的時間和次數較少，在為貧困群眾脫貧致富想辦法謀出路上用心用力不夠。

二是服務意識不夠強。工作中存在一定的唯上思想，對領導十分關注的事項落實節奏快，對一些不易引起領導注意的、細小的工作積極性不夠，主動性不強，對機關科室、縣區組織部門、工作聯絡部門、掛鉤村等在工作的督促督辦上相對較多，協調服務上還有一定差距。

(六)改進工作作風方面。

一是貫徹執行中央八項規定精神還有差距。對“四風”問題新變化、新表現研究不多，警惕不夠，反擊不徹底，對因公出差、公務接待、會議培訓等方面執行標準和嚴格把關不夠，超標準接待、超計劃支出等情況偶有發生，在繼承和發揚組織部門艱苦奮鬥、勤儉節約的優良傳統上還有差距。

二是對工作的質量和標準要求有差距。少數同志存在安於現狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求，開拓創新少，墨守成規多，謀求工作發展的措施和辦法不多，視野不夠開闊，不敢大膽抓、大膽管;有的存在依賴思想，習慣當“二傳手”，缺少敢試敢幹敢為人先的氣魄，工作的實效性有待進一步提高。

加強對黨員“八小時以外”的監管，著力增強黨員的自我約束力、控制力，淨化“社交圈”，堅守底線，不踩紅線，做到不追逐低階趣味，不尋求感官刺激，不拿原則換人情，不用全力搞交易，牢固樹立組工幹部公道正派、以苦為樂、甘為人梯的良好形象。

範文二

按照市委組織部《關於開好xxxx年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知》要求，黨支部班子緊扣會議主題，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨支部工作條例（試行）》等黨內法規，切實打牢開好這次組織生活會的思想基礎。

在此基礎上，支部聚焦“發揮政治引領作用、貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活、嚴格黨員日常管理監督、聯絡服務群眾、改進工作作風”6個方面問題，廣泛徵求意見，開展談心談話，主動深入查擺，逐項剖析原因，明確整改措施和努力方向。

現對照檢查如下。

一存在的問題（一）在發揮政治引領作用方面一是抓理論武裝不夠實。

支部班子對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習思想重視、計劃周密，但具體落實中還存在一些不足，主要是抓面上組織多、抓個人學習少，個別同志嘴上表態多於實際行動，淺嘗輒止多於原文研讀，學習理解上有表面化、零散化、碎片化的現象，比如，對上級規定、業務相關內容學得多，其他涉及較少，以致理解領悟上有偏差。

二是抓政治訓練不夠狠。

支部班子堅持向黨中央對標、向習近平同志看齊，注重增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，但個別同志對政治建設看得太遠、感覺太高，把政治本領、政治訓練看作上級機關的事、領導幹部的事，在政治視野、政治定力上還有欠缺。

三是抓輿論管控不夠緊。

支部班子成員面對意識形態領域的各種錯誤思潮和錯誤言論，能夠旗幟鮮明堅決抵制，但對於工作和生活中一些灰色段子、牢騷抱怨、負面資訊不夠敏銳，感覺小事無礙大局，覺得過於計較會影響團結，缺少拍案而起、敢於亮劍的鬥爭勇氣。

（二）在貫徹落實上級黨組織工作部署方面支部班子能夠始終與黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實上級黨組織的決定和決議。

但通過深入對照檢查，仍存在一些需要改進的地方。

一是主動意識有待加強。

有時在工作任務疊加、精力顧不上的時候，存在聽通知、等電話、看部署抓落實的現象；
對待上級黨委明確的一些經常性工作要求，落實還不夠快，缺乏主動對接、跟進反饋意識，個別班子成員不同程度存在推一推動一動的情況，主動性和自覺性欠缺。

二是標準意識有待加強。

抓工作沒有特色、抓執行按部就班，滿足於做了而不是做好，停留於抓了而不是見效，部分情況下還是以會議落實會議，對如何把上級黨委決策指示貫徹好，缺乏足夠的研究。

個別支部成員在抓工作落實和督促上還不夠，影響到了標準和效果。

三是大局意識有待加強。

部分支委成員對自身角色身份把握不準，有時不能站在全域性高度、長遠角度參與議事決策，在貫徹落實上級黨委決策部署上，還不同程度存在“本位主義”的現象，有利於個體的落實比較快，其他的有選擇性落實、偽落實情況。

（三）在定期開展黨的組織生活方面主要存在兩個方面的問題：一方面，主題安排的科學性不夠。

對黨支部七項組織生活制度缺乏總體計劃，沒有針對黨員思想實際、組織建設情況、上級年度工作要求進行設計籌劃，有時還存在臨時部署、隨意安排的現象，以致會前準備不夠、會上質量不高。

另一方面，較真碰硬的原則性不夠。

班子成員出於團結因素考慮，互相之間的思想交鋒力度欠缺，怕說多了有隔閡、說狠了鬧情緒，真刀真槍提意見揭不足比較少，委婉式希望式“批評”仍有一定市場，組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強，通過開展組織生活加強黨員思想溝通、情感交流、促進工作的成效不夠明顯。

（四）在嚴格黨員日常教育管理監督方面一是抓的意識不夠強。

主要是部分委員存在“老好人”思想，只要正副書記不要求，對黨員教育管理的不良症狀睜隻眼閉隻眼，樂於多栽花、少挑刺，沒有深刻意識到黨要管黨、從嚴治黨的必要性嚴肅性，怕講多了丟選票、講重了傷和氣。

二是管的辦法不夠多。

在加強和完善黨員日常監督管理上思考探索不足，方法侷限、措施單一。

比如，日常工作中，組織支部黨員學習相關檔案規定和警示案例多，與黨員談心談話少，依靠組織生活約束黨員、提醒監督不夠。

三是帶的機制不夠全。

對黨員管得多、帶得少，特別是對新黨員的教育管理，還僅是簡單放手給黨小組、入黨介紹人，支部成員聯絡幫帶的少，沒有建立形成一套管用的黨員培訓機制，達到以幫促管的目的。

（五）在聯絡服務群眾方面一方面，主動服務理念還有欠缺。

支部始終堅持黨的群眾路線，以“群眾滿意”和“群眾需要”作為工作的出發點和落腳點，對群眾所呼、所盼能夠積極想辦法、下力抓落實。

但部分成員主動服務、靠前服務意識還不夠，習慣等著群眾反映意見，不能主動上門發現問題，以致工作慢了半拍。

另一方面，深入末端頻次相對較少。

個別支部成員忙於事務性工作多，沉下去的時間少，實地看、一線聽、末端問比較少，比如：針對脫貧攻堅工作，主動深入掛鉤村、掛鉤戶的時間和次數還不多，為貧困群眾脫貧致富想辦法用力不夠，影響了服務質效。

（六）在改進工作作風方面一是執行規定與上級標準還有差距。

對照中央八項規定精神、黨員廉潔自律準則等作風建設規定，雖然總體能夠認真落實，但標準把握上不夠嚴格，特別是對“四風”問題的新變化、新表現研究不多、警惕不夠，反擊抵制不徹底。

比如，對因公出差、日常開支等方面費用報銷，還存在打擦邊球的情況，超計劃支出等情況偶有發生。

二是拼搏勁頭與崗位要求還有差距。

支部班子事業心責任感是好的，但少數同志也存在安於現狀、進取意識不強的傾向，工作中開拓創新少，墨守成規多，習慣當“二傳手”，缺少敢試敢幹敢為人先的氣魄，工作的創新性和創造性有待進一步增強。

三是作風形象與群眾期盼還有差距。

個別班子成員生活上艱苦意識不夠，日常用品、請客吃飯標準就高不就低，雖然是花自己的錢，但也很容易引起攀比心理；
日常工作喊得多、做得少，習慣當教練員、不願當運動員，示範引領作用沒有發揮出來。

二原因分析通過對支部班子存在問題深入分析，主要原因有以下幾個：一是黨性鍛鍊有待提高。

分析上述問題，一個重要的原因就是黨性鍛鍊方面還有欠賬。

黨性鍛鍊並非隨著職務提升、閱歷增加而會有所加強，這更需要黨員個人對照黨章要求，經常、主動、自覺地剖析自己、反省自己、審視自己，查漏補缺、逐項改進，黨性修養才能不斷提高。

深入剖析感到，個別支部班子成員對全黨正在經受“四大考驗”、防範“四大危險”的嚴峻形勢認識不足，對錘鍊黨性缺乏緊迫感，一定程度忽視和放鬆了自我完善、自我淨化、自我革新、自我提升，導致理想信念有了偏差、政治訓練遇到瓶頸、政治能力有所下滑。

二是宗旨意識有所弱化。

全心全意為人民服務是黨的宗旨。

黨的十九大報告指出，為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興就是我們黨的初心和使命。

深入反思這些論述，之所以出現上述問題，宗旨意識有所弱化是一個重要原因。

部分班子成員沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關係，對“為了誰、依靠誰、我是誰”這個問題沒有考慮清楚，對群眾負責的意識沒有牢固樹立，考慮工作本身成效比考慮群眾的利益多一些，對群眾關心的問題重視不夠，以致指導理念出了偏差。

三是擔當精神還有欠缺。

有沒有擔當精神，直接反映出一名黨員的精神境界、工作品行和事業成就。

支部班子之所以出現這樣或那樣的問題，很重要的一點就是個別成員主動作為、勇於擔當的精神不夠。

工作中瞻前顧後，遇到問題不敢抓，怕擔責、怕得罪人，遇到困難有等一等的思想，面對挑戰不敢動硬，沒有打破常規思路破解難題的信心和勇氣，缺乏先行先試、敢為人先、奮發有為、不甘人後的進取精神。

四是紀律觀念還不夠強。

個別班子成員對執行紀律規定的嚴肅性和極端重要性認識不足，對上級相關紀律要求和檔案精神學習把握不充分，對個人言行示範效應認識不到位，把自己等同於一般黨員，缺乏高標準、嚴要求，認為只要自己乾淨幹事，不違法違紀就能身正不怕影子斜，沒有意識到“一名黨員就是一面旗幟、一個支部就是一座堡壘”，不能以高度的政治責任感律言束行，影響了對其他黨員群眾的教育管理。

三整改措施針對查找出的問題和原因，支部班子將從以下幾個方面努力加以整改。

（一）堅持理論學習從嚴，進一步加強黨性修養。

政治上的堅定源於理論上的清醒。

支部班子將把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為重要政治任務來抓，具體抓好以下幾個方面：一是學原著悟原理。

圍繞《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《習近平談治國理政》等規定內容，延伸拓展《習近平在正定》《擺脫貧困》等自選書籍，採取集中學與自主學相結合的方式組織，幫助班子成員領悟真理力量、堅定理想信念，確保做到增強“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

二是學規定知職責。

嚴格落實“三會一課”制度，以開展“主題黨日”為主要載體，採取“主題+專題”的形式，加強對《中國共產黨支部工作條例（試行）》《中共中央關於加強黨的政治建設的意見》等黨內政策法規學習，每年集體學習不少於12次，集體學習研討每季度不少於1次，使支部班子成員既提升理論素養也熟悉崗位職責。

三是學檔案明方向。

注重學習上級最新指示、系列檔案要求，用以指導籌劃支部建設，以便確立工作重點和主攻方向，真正理清抓建設謀發展的思路。

（二）堅持聯絡群眾從緊，進一步強化宗旨意識。

支部班子將牢固樹立為人民服務的宗旨意識，積極踐行“以人民為中心”的發展思想。

一是沉下聽意見。

以“遍訪貧困村為民辦實事”活動為契機，班子成員帶著問題深入實際、深入基層、深入群眾，到田間地頭走一走、去街頭巷尾轉一轉，面對面接觸複雜情況、點對點直面現實問題，切實梳理一批利於工作開展、利於長遠建設的意見建議。

二是末端解難題。

廣泛開展“辦實事、解難題”活動，區分支部、個人，計劃為掛鉤貧困村、貧困戶解決一批難題、辦好一批實事，用實實在在的“辛苦指數”換來貧困群眾的“幸福指數”。

三是常態抓機制。

健全對口幫扶、定點調研、日常接訪機制，把服務群眾的系列管用措施固化為機制，使之常態保持下來，方便日後落實、群眾監督。

（三）堅持擔當幹事從實，進一步強化工作質效。

實踐證明，擔當是最好的精氣神、實幹是最強的方法論。

支部班子將始終堅持忠誠履職、擔當幹事，具體講就是：一是抓好乾部培養的大事。

堅持黨管人才、組織選人，按照提前選苗、跟進培養、任務鍛鍊、定期考察的步驟，周密設計幹部成長路徑，積極向上級黨委推薦優秀後備幹部，切實選好訓強一批人才。

二是抓住棘手撓心的難事。

重點是歷史遺留問題、拆遷信訪問題，堅持正副書記主抓、集體研究攻關，確保複雜問題不復雜、有序有力得到解決。

三是抓實黨建引領的要事。

全面落實黨建主體責任，紮實推進支部規範化建設，規範落實講黨課、談心談話、批評和自我批評、集體“政治生日”等制度，把黨建工作壓力傳導到每一名黨員，立起黨要管黨、從嚴治黨的鮮明導向。

（四）堅持紀律約束從硬，進一步強化作風形象。

支部班子堅決貫徹上級關於作風建設的系列指示要求，把紀律規定當作“硬槓槓”來遵守，一方面，嚴作風。

班子成員帶頭執行中央“八項規定”《黨章》《準則》等要求，樹立“艱苦奮鬥、勤儉節約”的良好風氣，加強對黨員“八小時以外”的監管，著力增強黨員的自我約束力、控制力；
另一方面，糾歪風。

緊盯“四風”問題新動向，注重抓早抓小，加強對不良作風習氣的監管把關，及時排查廉政風險點並制定相應防控措施，對權力執行廉政風險實施動態防控，切實防患於未然。

範文三

xx村黨支部嚴格按照縣委“兩學一做”學習教育協調推進小組有關檔案要求，黨支部全體黨員深入學習黨的十九大精神和黨章，廣泛開展談心談話，結合徵求到的意見建議，對照查擺了存在的問題，深刻剖析問題產生的根源，研究提出了下一步的努力方向和整改措施。現對照檢查如下：

一、學習貫徹黨的十九大精神及機關黨的建設情況

召開組織生活會前，xx村黨支部精心安排部署，突出班子成員帶頭，讀原著、悟原理，深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，重點學習了“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略，結合xx村工作實際，注重融匯貫通學，將黨的十九大精神貫穿到編辦工作的方方面面，以黨的十九大新思想、新觀點、新論斷武裝頭腦，指導實踐，推動工作。

xx年，xx村黨支部堅持不懈抓黨建，把抓黨建作為首要任務，挺在前面，持續加強黨的建設，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用，進一步加強了黨支部組織建設，把深化“兩學一做”學習教育常態化制度化作為落實全面從嚴治黨戰略的基礎工程，緊扣主題先後三次召開“兩學一做”研討交流，進一步嚴肅黨內政治生活，不斷運用好批評與自我批評的有力武器，認真執行“三會一課”及主題黨日等制度，在學習黨章黨規中築牢思想根基，在不斷學習對照中提升黨員標準，在深化學習成果中強化作風建設，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。在政治上、思想上、行動上始終與鄉黨委保持高度一致。

二、存在的問題

xx村黨支部對照十九大報告關於基層黨組織的要求和黨章規定的黨支部的職責，通過召開徵求意見座談會、發放意見徵求表、設立意見徵求箱和班子成員自己查詢等方式，廣泛徵求意見建議，經過認真梳理總結，存在以下幾個方面的問題：

(一）在“政治功能強不強”方面，存在理論學習不夠積極主動的問題。支部成員及全體黨員能夠按照上級黨委要求，緊緊圍繞“兩學一做”學習教育常態化、制度化地開展，定期組織集體政治理論學習，帶頭提高思想站位、帶頭開展批評與自我批評，按時交納黨費。但是在一定程度上忽視了政治理論學習的重要性，主動學習的還不夠。

（二）在“四個意識”牢不牢方面，存在落實工作針對性實效性還有待強化的問題。支部班子能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，始終牢固樹立“四個意識”，自覺做到“四個服從”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署。但不同程度地存在推脫拖現象，特別是對一些棘手工作存在畏難情緒，等靠、觀望現象時有存在。

（三）在“四個自信”有沒有方面，存在對“四個自信”內涵瞭解不夠深入的問題。支部班子能夠自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深刻認識到中國特色社會主義道路是實現社會主義現代化、創造人民美好生活的必由之路，中國特色社會主義理論體系是指導黨和人民實現中華民族偉大復興的正確理論，中國特色社會主義制度是當代中國發展進步的根本制度保障，中國特色社會主義文化是激勵全黨全國各族人民奮勇前進的強大精神力量。堅定不移地樹立起了社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。但還存在著對四個自信內涵瞭解不深的問題，廣大黨員幹部對“四個自信”只停留在文字層面上的瞭解，對“四個自信”所蘊含的豐富內涵還缺乏深入細緻的瞭解。

（四）在工作作風好不好方面，存在工作制度執行乏力的問題。支委班子能夠認真踐行黨的群眾路線要求，堅持一切從實際出發的優良作風。但在一些工作制度的執行過程中缺乏有力抓手，致使執行效果不太理想，上級檢查說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，有的工作把說了當做了，把做了當做好了。

（五）在作用發揮好不好方面，存在支部凝聚力、戰鬥力需進一步加強的問題。對黨員教育引領和聯絡服務上，支部班子成員與黨員接觸交流的主動性不強，支部凝心聚力的作用還需進一步發揮，黨員管理規範化水平仍需不斷提高。開展思想彙報、黨性分析等工作抓得不夠緊，彙報工作多、彙報思想少。

（六）在“自我要求嚴不嚴”方面，存在黨員模範的帶頭作用發揮不夠的問題。比如對於黨員的思想方面，溝通了解的不夠深入，不夠全面，所以在黨員教育管理上針對性和實效性還不夠高。

（七）在形式主義和官僚主義新表現方面，存在反對形式主義、官僚主義還不夠堅決的問題。支部班子能夠認真貫徹落實中央八項規定和上級黨委有關要求，把反“四風”、樹正氣作為密切聯絡群眾的有力抓手，有效維護了班子形象。但在一些具體制度規矩的執行上還存在偏差，還存在浪費現象；
比如，抓落實還不到底，有的工作安排部署了，但跟進督辦力度不好，沒有完全達到預期目的。

三、存在問題的原因分析

（一）政治理論水平不高，運用理論指導實踐能力不足。一是班子成員學習主動性和自覺性還不夠，沒有真正地讀原著、悟原理。當工作任務較重時，就把精力主要放在了業務工作上，以工作忙為藉口放鬆了對政治理論的學習。二是班子成員不夠重視理論對實踐的指導作用，對學習—實踐—再學習—再實踐的實踐論要求還不夠。

（二）工作標準及要求還需進一步加強，工作思路有待進一步創新。工作作風上有時比較鬆懈，不夠嚴謹。工作上對自己要求的不夠嚴格，看齊意識不強，不能從時時處處爭一流的標準上去把握、去努力，致使各項工作跟鄉黨委、政府的要求以及群眾的期盼相比存在差距和不足。

（三）深入群眾不夠，為群眾服務的宗旨意識不強。一是經過群眾路線、“兩學一做”學習教育的開展，班子已經樹立起了正確的群眾觀，但是由於日常工作側重點的不同，部分同志的群眾意識還不是很強。二是思想政治工作不到位，制度管理不完善，在工作上聽取群眾心聲的方式有些簡單。支部成員之間、黨員幹部之間交流談心相對較少，造成了對群眾需求的瞭解掌握不深、不透、不全。

四、今後的努力方向及改進措施

針對上述存在的問題，黨支部將重點從以下三個方面努力，認真加以整改解決。

（一）抓支部發展，著力發揮主體作用。一要堅持以政治建設為統領，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，始終從思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定不移地維護黨中央權威，堅決執行上級黨組織的各項決定。二要切實履行好管黨治黨責任，認真落實支部書記第一責任人責任、支委成員“一崗雙責”責任，增強自律意識、標杆意識、表率意識，帶頭檢查自己的思想和行為，帶頭落實黨內政治生活的各項要求，帶頭接受黨內外監督，為全體黨員幹部作表率。

（二）抓制度強保障，著力強化政治功能。一要強化學習教育。突出抓好思想政治教育這個首要任務，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為必修課，讀原著、學原文、悟原理，系統學、深入學、跟進學，做到學而信、學而思、學而行，切實提高政治覺悟和思想境界。二要強化紀律規矩。始終把紀律和規矩挺在前面，教育引導全體黨員嚴格遵守“六大紀律”特別是政治紀律，把維護核心、維護權威的要求轉化為思想自覺、黨性觀念和實際行動。

（三）抓載體打基礎，著力提升組織力。推動“兩學一做”學習教育常態化制度化。一是紮實推進學習型支部建設工程。認真開展“六個一”活動，結合脫貧攻堅工作，認真做好結對幫扶工作，加強黨性鍛鍊。二是紮實推進效能型支部建設工程。認真抓好工作落實，重點工作實行工作措施、工作時限、計劃目標“三落實”，推動工作落地見效。三是紮實推進創新型支部建設工程。結合學習貫徹黨的十九大精神，立足崗位謀劃工作新思路、新舉措，引導黨員幹部積極建言獻策，推動工作創新。