基層黨支部組織生活領導班子對照檢查材料
組織生活會:是黨支部或黨小組以交流思想,總結交流經驗,開展批評與自我批評為中心內容的組織活動制度。黨支部或黨小組要按照會前組織學習、深入談心談話、廣泛徵求意見,會上認真查擺問題、開展批評和自我批評、明確整改方向,會後列出整改措施、逐一整改落實的步驟,開好組織生活會。組織生活會應確定主題,一般每年第四季度召開,也可隨時召開。黨員領導幹部要以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會。今天本站為大家分享一篇基層黨支部組織生活會領導班子對照檢查材料,希望大家學習參考。
基層黨支部組織生活領導班子對照檢查材料
按照市委組織部、市直機關工委關於召開20xx年度基層黨組織組織生活會的要求,我支委班子認真從發揮政治引領作用、貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活、嚴格黨員日常教育管理監督、聯絡服務群眾、改進工作作風及《中國共產黨支部工作條例(試行)》第十條職責等七個方面查詢問題,分析原因,明確了整改方向,形成對照檢查報告如下:
一、支委班子存在的問題
(一)發揮政治引領作用方面,主要是班子的核心力發揮還不夠強。雖然班子一直堅持學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想,但大多淺嘗輒止,學思用結合不夠,對黨建工作實踐中還不能更高更深層理解和實踐,圍繞大局服務中心抓黨建辦法不多,出現的新情況研究不深,習慣於憑經驗,老套路,在依靠組織管思想聚人心、作決策強領導、提能力促建設等方面還有一定的差距。
(二)貫徹落實上級黨組織工作部署方面,存在重部署輕落實的問題。雖然對於上級的部署能做到立說立行,制定工作方案計劃安排等,但對於工作抓落實不夠,還有“雷聲大、雨點小”的現象,致使一些工作浮在表面,出現前緊後鬆的現象。
(三)定期開展黨的組織生活方面,存在黨組織生活質量不高、形式單一的問題。雖然支委十分重視“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等黨組織活動,但由於本身屬於業務部門,各黨員承擔的業務工作職責較多,目前為止一直沒有辦法使主題黨日活動的日期做到相對固定,有時候開展組織活動存在臨時召集組織的情況,研究醞釀不夠,致使黨組織活動質量不高,形式單一。
(四)嚴格黨員日常教育管理監督方面,存在不會管和不敢管的問題。目前,支委對機關全體黨員幹部的教育管理還是停留在“會議要求”上,對於黨員幹部出現的作風紀律問題,沒有能及時指出,嚴厲批評和引導改正。
(五)聯絡服務群眾方面,還存在一定的形式主義。雖然組織開展了一系列服務企業、服務社群、服務群眾的活動,但在切實為群眾解決實際問題和困難上下的功夫不夠,群眾的所思、所想、所困還缺乏調查和了解,只是面片的組織完成進社群、進學校、進企業的目標任務。
(六)改進工作作風方面,開拓創新不夠。在工作中,首先想到的是怎樣儘快完成,而不是怎樣做到最好,存在著應付以求過關的想法,沒有很好的思考如何實現工作創新,如何更好地開展支部組織生活,如何更好的為黨員群眾服務,致使支部工作平平淡淡,缺乏亮點。
(七)履行《中國共產黨支部工作條例(試行)》第十條職責方面,存在協助不夠的問題。主要是還沒有能發揮出支部協助單位主要負責人高質量的完成工作任務,給予工作建議和意見的作用。有時即使有了想法,但請示彙報做得不夠到位,也沒有能很好的與局黨總支、局黨組溝通,在發揮支部堡壘作用服務大局上還有一定的差距。
二、存在問題原因分析
針對上述問題,深究原因,主要有以下幾個方面:
(一)理論學習欠缺系統性,造成工作方法不多,思路不開闊。由於業務繁重,班子成員靜下心來認真學習黨的基本理論知識和黨務業務知識不多,運用馬克思列寧主義,唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平不高,造成了日常工作中常規性動作多,創新思維不夠。
(二)執政意識不強,思考問題高度不夠。班子成員想問題、幹事情就事論事的時候多,政治敏銳性和鑑別力還不強,因而在抓具體的工作中就缺乏一種政治自覺性和歷史緊迫感,缺乏力度和深度,繼而造成工作中服務大局不夠主動。
(三)具體工作多,深入群眾不夠。日常工作過程中,班子成員的工作負擔都很重。具體事務擠佔了很多時間,很少有時間與黨員幹部和群眾交心談心,瞭解所思所想,聽取他們的意見和建議,解決他們的實際困難,為人民服務的宗旨沒有得到認真貫徹落實。
三、整改措施
(一)加強政治理論學習,提升班子政策理論水平和組織領導能力。一是注重學習質量和效果。堅持做到利用每次支委會及時組織開展政治理論學習和黨務知識,重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想和《中國共產黨支部工作條例》,做到真學、真懂、真用,不斷提升綜合素質和管理水平。二是適應新常態,提高支部的組織領導能力。始終保持專注發展定力,加強機關黨建工作研究和科學謀劃,深入學習新理論,準確把握新常態,啟用發展新潛能,不斷提升班子戰略思維能力、統籌施策能力和政治引領能力。
(二)強化執行力,發揚釘釘子精神,確保決策部署落地生效。支委班子要在工作中做好表率,切實履職,帶領黨員幹部發揚鍥而不捨、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神,遇事不避難,就是做好溝通協調工作,全力確保各項工作又部署、有落實,有序推進。
(三)嚴格黨內政治生活,提升黨組織生活質量。一是嚴格執行黨的組織生活各項制度,堅持民主集中制,堅持“三會一課”制度,堅持領導幹部過雙重組織生活會制度,堅持民主評議黨員等制度,使黨的組織生活制度化、常態化、規範化、民主化。二是創新組織生活方式方法,豐富組織活動的載體和方式,提升組織生活的吸引力和質量。
(四)堅持黨管幹部,擰緊黨員教育管理的“螺絲扣”。一是加強教育。通過強化政治理論學習,經常性開展專題教育活動,堅持用身邊的先進典型對幹部進行示範引導,用反面典型進行警示教育,進而提升幹部隊伍的素質,錘鍊幹部隊伍的作風。二是加強管理。要克服“老好人”思想,對庸、懶、散、慢、拖、混等現象大膽管理,嚴格要求、敢於較真,重視問題的抓早抓小,杜絕優親厚友現象,不要讓“制度管人管事”成為一句空口號,切實將各項管理制度落實到位,形成風清氣正的工作氛圍。
(五)牢固樹立群眾觀念,加強沉底調研。要堅持從群眾來來,到群眾中去。通過開展交心談心、走訪等活動,掌握群眾思想實情和工作動態,把群眾的疾苦和需求真實的反映上來,尤其在解決深層次矛盾問題上謀思路、出舉措,真心實意地服務群眾幫助他們解決工作、生活中遇到的實際困難,充分調動群眾的積極性。
(六)銳意進取,開拓創新,提升黨建工作水平。支委班子要進一步強化責任擔當意識,認真研究分析機關黨建工作的特點和規律,開拓思維和視野,改變應付過關的思想,主動借鑑汲取先進單位的工作經驗,因地制宜的組織開展好支部活動,建立起有影響力的黨建工作品牌。
(七)增強大局意識,推動黨建工作與業務工作有機融合。
一是牢固樹立“抓黨建、帶隊伍、促發展”的理念,強化“兩手抓”的責任意識,結合單位實際,謀劃好黨建工作,使單位的各項工作都有黨員的身影和奉獻,使黨建工作和業務工作相得益彰。二是主動為單位發展獻言獻策,做好主要領導的參謀助手,發揮出支部服務中心大局的功能。
黨支部是黨聯絡群眾的橋樑和紐帶,是黨對黨員進行教育、管理和監督的基本單位,是黨最豐富、最可利用的組織資源,我們將在接下來的工作中對問題做到立查立改,狠抓落實,切實打造出求真務實、敢於擔當的支委班子,更好地帶領全體支部黨員開展工作,建設“五好黨支部”。
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