機關作風建設大家談徵文5(構建長效機制)
黨建文案1.33W
機關作風建設大家談徵文5(構建長效機制)
健全教育機制,夯實加強作風建設的思想基礎。堅持思想教育為首,不斷夯實加強和改進幹部作風建設的思想基礎。一是科學設定教育體系。在黨員幹部教育體系的設定上,既要根據新形勢、新任務和新要求,科學設定共性指標,又要符合不同層次、不同行業黨員幹部的實際需要,增強教育的針對性;
既要明確規
定幹部作風教育必須完成的剛性任務,又要適當增加選修選學教育科目。二是創新教育方式。採取靈活多樣教育方式,堅持集體學習與個人自學、參加培訓與在職學習相結合,健全學習制度,改進學習方法,提高學習效果。堅持從幹部作風建設實際出發,靈活安排教育活動,充分激發黨員幹部學習興趣,切實增強教育效果。三是進一步強化教育責任。堅持把幹部思想作風建設作為黨的建設的重要內容,實行首長負責制和責任追究制,對所在單位幹部思想教育不到位,幹部思想出現偏差的,要追究有關領導的責任。通過常抓不懈的思想教育,使廣大幹部努力掌握馬克思主義的立場、觀點和方法,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,增強政治意識和宗旨觀念,努力形成為民、務實、清廉的良好風氣。
完善培訓機制,構建加強作風建設的能力支撐。精心組織學習培訓,努力構建加強和改進幹部作風建設的能力支撐。一是拓寬培訓渠道。依託各地黨校和行政幹部學校建立廉政教育基地,組織開展經常性黨員幹部廉政教育和幹部作風建設集中培訓。二是創新培訓方法。科學制定幹部培訓計劃和目標任務,培訓前認真調查和了解幹部作風建設存在的突出問題,並根據不同型別、不同層次幹部的特長、優勢和需求,有針對性地選擇培訓內容和設計活動載體。在培訓的方式方法上要不拘一格,既組織集中培訓,更注重實踐鍛鍊;
既可通過交流、輪崗開展培訓,也可採用掛職鍛鍊的形式組織培訓。三是建立培訓保障機制。充分依託各地黨校、行政學校等教育培訓主陣地,整合教育資源,改善培訓條件,為開展幹部教育培訓搭建平臺。積極探索幹部教育培訓經費政府資助、企業捐助和社會籌集的多元化渠道,確保教育培訓經費投入。
創新管理機制,打造加強作風建設的動力平臺。加強和改進幹部作風建設,必須通過完善而嚴格的制度作保證。一是建立考評體系。逐步建立和完善幹部作風考核評價體系,制定完善的考核辦法和獎懲措施,使廣大幹部有章可循,有據可有依,在實踐中不斷錘鍊良好作風。二是完善制度體系。針對幹部作風建設存在的突出問題和薄弱環節,多層次、全方位建立健全有利於促進幹部作風轉變的相關制度,形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制,重點在堅持和健全民主集中制、認真落實領導幹部廉潔從政若干準則等方面下功夫,全面深化幹部人事制度、財政管理制度、行政審批制度等制度改革,突出抓好對重點物件、重點領域、重點部門、重點環節的監督和管理,切實加大從源頭上預防和治理腐敗工作力度。三是強化紀律約束。充分發揮紀檢監察機關職能作用,進一步加大對幹部作風的執紀檢查力度,增強紀律的剛性要求,對各級領導幹部出現的不良作風,及早預防,及時處理。(
健全教育機制,夯實加強作風建設的思想基礎。堅持思想教育為首,不斷夯實加強和改進幹部作風建設的思想基礎。一是科學設定教育體系。在黨員幹部教育體系的設定上,既要根據新形勢、新任務和新要求,科學設定共性指標,又要符合不同層次、不同行業黨員幹部的實際需要,增強教育的針對性;
既要明確規
定幹部作風教育必須完成的剛性任務,又要適當增加選修選學教育科目。二是創新教育方式。採取靈活多樣教育方式,堅持集體學習與個人自學、參加培訓與在職學習相結合,健全學習制度,改進學習方法,提高學習效果。堅持從幹部作風建設實際出發,靈活安排教育活動,充分激發黨員幹部學習興趣,切實增強教育效果。三是進一步強化教育責任。堅持把幹部思想作風建設作為黨的建設的重要內容,實行首長負責制和責任追究制,對所在單位幹部思想教育不到位,幹部思想出現偏差的,要追究有關領導的責任。通過常抓不懈的思想教育,使廣大幹部努力掌握馬克思主義的立場、觀點和方法,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,增強政治意識和宗旨觀念,努力形成為民、務實、清廉的良好風氣。
完善培訓機制,構建加強作風建設的能力支撐。精心組織學習培訓,努力構建加強和改進幹部作風建設的能力支撐。一是拓寬培訓渠道。依託各地黨校和行政幹部學校建立廉政教育基地,組織開展經常性黨員幹部廉政教育和幹部作風建設集中培訓。二是創新培訓方法。科學制定幹部培訓計劃和目標任務,培訓前認真調查和了解幹部作風建設存在的突出問題,並根據不同型別、不同層次幹部的特長、優勢和需求,有針對性地選擇培訓內容和設計活動載體。在培訓的方式方法上要不拘一格,既組織集中培訓,更注重實踐鍛鍊;
既可通過交流、輪崗開展培訓,也可採用掛職鍛鍊的形式組織培訓。三是建立培訓保障機制。充分依託各地黨校、行政學校等教育培訓主陣地,整合教育資源,改善培訓條件,為開展幹部教育培訓搭建平臺。積極探索幹部教育培訓經費政府資助、企業捐助和社會籌集的多元化渠道,確保教育培訓經費投入。
創新管理機制,打造加強作風建設的動力平臺。加強和改進幹部作風建設,必須通過完善而嚴格的制度作保證。一是建立考評體系。逐步建立和完善幹部作風考核評價體系,制定完善的考核辦法和獎懲措施,使廣大幹部有章可循,有據可有依,在實踐中不斷錘鍊良好作風。二是完善制度體系。針對幹部作風建設存在的突出問題和薄弱環節,多層次、全方位建立健全有利於促進幹部作風轉變的相關制度,形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制,重點在堅持和健全民主集中制、認真落實領導幹部廉潔從政若干準則等方面下功夫,全面深化幹部人事制度、財政管理制度、行政審批制度等制度改革,突出抓好對重點物件、重點領域、重點部門、重點環節的監督和管理,切實加大從源頭上預防和治理腐敗工作力度。三是強化紀律約束。充分發揮紀檢監察機關職能作用,進一步加大對幹部作風的執紀檢查力度,增強紀律的剛性要求,對各級領導幹部出現的不良作風,及早預防,及時處理。(
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