專家解讀畢業生面試題
北京高校畢業生就業指導中心近日公佈的一份調查顯示,用人單位錄用大學生的依據的排序,依次為:第1位是面試結果,第2位是筆試結果,第3位是求職簡歷,第4位是關係。
在剛剛經歷了2004年12月的招聘會“風暴”後,2005年1月及春節前將是許多求職大學生面試集中的日子。專家提示,“面試題”在大學生求職及用人單位錄用過程中作用巨大,應引起求職大學生的高度重視。
“請介紹一下你和你的家庭。”
“你有什麼特長和愛好?”
“你懂何種外語,熟練程度如何?”
“如果公司的安排與你的願望不一致,你是否願意服從安排?”
與這些面試中常見的面試題相比,最讓求職大學生感到頭疼的,就是在面試過程中,人力資源經理不經意間拋過來的難題。那些難題隱藏在一些常見面試題裡,回答不好求職就可能前功盡棄。北京高校畢業生就業指導中心的有關專家,總結出了求職大學生在面試中通常遇到的聽似簡單,實則需要仔細考慮、應答的15個面試題:
“請用最簡潔的語言作自我介紹,描述你從前的實踐經歷和學業情況。”
專家分析,這是測試應聘者是否能夠用幾句話概要介紹其主要的學習資訊和重點業績,而不是以流水賬的形式重複履歷表已經說明的內容。儘管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來,但通過回答可以考查應聘者的語言表達能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。
“你為什麼應聘本職?”
專家說,這個面試題是測試應聘者的求職動機是否合理,通過回答可以考查應聘者是否能客觀、委婉地說明原由。
“什麼樣的單位是你求職的第一選擇?”
專家解釋,這是在測試應聘者對自己和所求職單位的定位是否清晰明確,而不是盲目應聘。
“你認為此工作崗位應具備哪些素質?”
這是測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
“請談談你對你所從事專業的理解,在專業方面有哪些重要的成果?”
這是考查應聘者專業功底的面試題。
“你認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼?”
專家解釋,這是通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。
“在過去的實踐或工作中你學習到了什麼?”
專家分析,這是在考查應聘者是否能夠從專業成就、人際關係、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。談及從前的經歷時,招聘者可測試應聘者是不是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
“你認為什麼是最有效的溝通形式?”
專家提示,通常回答“面對面直接溝通”而產生誤解的可能性最小,除非兩人一見面就劍拔弩張。
“你在學習和工作中通常怎樣分配時間?”
這是在測試應聘者對時間的分配和使用習慣。
“你未來3年內的目標是什麼?如何實現?”考查應聘者是否對自己能夠提出明確的目標,並有切實的行動計劃;而不是“繼續做好現在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。
“你對我們公司及你所應聘的崗位有什麼瞭解?”
專家提示,一名態度認真的求職者往往會在面試前通過多種渠道瞭解應聘單位。如果面試時,對方已經向求職者介紹過情況,這個問題可測試應聘者傾聽的關注度。如果對方事先沒有嚮應聘者介紹過有關情況,應聘者可以藉此機會提出瞭解單位的情況。面試人員在介紹完情況後,仍可能通過類似問題考查應聘者。
“描述你上一次在工作中挨批評的情景。”
專家指出,這是測試應聘者在既屬於個人隱私又有很強專業性的領域裡的溝通能力,考查應聘者是否經得起批評,並瞭解他以前的工作環境和溝通狀況。
“你如何描述自己的個性?”
測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。
“請列舉你的3大優點和3大缺點?”
測試應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性,並考慮其特徵是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
“你所期望的待遇是多少?”
專家提示,應聘者可以以退為進提出反問:“只要有發展機會,我願意接受貴公司的薪酬標準,不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?”這樣你不但沒有露出自己的底,反而可能摸清對方的底。商談薪酬問題一定要掌握技巧,最好的辦法是結合實際告訴對方一個薪酬幅度,給雙方都留有餘地。
北京高校畢業生就業指導中心有關專家提醒廣大求職者,“應試者在面試的語言交流中,要注意認真傾聽對方的提問,掌握情景面試技巧,在聽對方講話時,精力要集中,目光不要遊離;回答面試題要切中主題,言簡意賅,吐字清楚,自然大方,具有親和力和幽默感;切忌語言生硬、枯燥無味,陷入冷場,更不可故作幽默,刻意引人發笑。”
-
應屆生面試中可能出現的問題及解決方法
面試技巧1、壓力面試要抗壓到底因為外企的人力資源系統相對更為完善,所以面試者遇到的“面試關卡”也就顯得異常難以通過。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”,你千萬不要因此退卻,如果你此時示弱,在未來的高壓力工作下,你也會很難撐下去,這也算是面試中的面試...
-
面試:關於工作待遇問題回答
評析:有關工作環境待遇問題是是公務員面試常見題材。工作環境待遇是公務員從事工作的基礎和動力,回答好這類問題,關係到面試的成敗。回答技巧是既要承認,又不要過分要求。精典問題解答:1、你認為怎樣的工作和環境適合你?參考答案::第一,工作和工作環境是客觀存在的,我只...
-
移動面試題面試回答參考
1、移動面試題:你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢?如果你是從公司內部某人處打聽來的訊息,記得提及他的名字,公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。2、移動面試題:除了工資,還有什麼福利最吸引你?儘可能誠實,如果你做足了功課,你就知道他們會提供什麼,回答儘可能和他們...
-
面試題:什麼樣的情形會讓你感到沮喪
什麼樣的情形會讓你感到沮喪?分析這個問題是用來發現你的致命弱點的。它會告訴面試人,什麼樣的緊張和壓力可以讓你失去希望、動力或行動能力。錯誤回答我很少處於沮喪之中,因為我非常有彈性。有些事情會讓其他人感到非常沮喪,但對我往往只會有稍微的影響。評論求職...