NOKIA筆經和麵經

今天應該是畢業找工作生涯的最後一次面試了，發個筆經面經，為後來人鋪路.我面的是Radio Network Planning。
　　筆試：海選，通過chinahr出的一組能力測試題篩選。好像篩了不少人。
　　題目包括詞語填空，閱讀理解，圖形，數字題，基本數學題，表格題。
　　一面：面試官為應聘職位的部門經理。基本上為中文，中間可能抓住專案的某個部分突擊一下英文。面試官很和藹，不用緊張。問的內容涉及：個人介紹，專案介紹，然後抓住關心的專案問細節問題。做過的專案很match的話，問的會更詳細一些。然後問，專案中碰到的最大困難是什麼？怎麼應對的？優勢，缺點，舉例說明一下？三個詞形容一下自己。然後，被面者問面試官問題。
　　二面：二面是nokia請專業人員做的人力測評，大概要多半天的時間。主要看個人特點和潛力。改專業人員會把測評結果提交給部門經理，輔助經理做決定。網上有比較多的面經，講的也很詳細。流程大致如下：
　　1）7個人小組活動：構建一個太空站的專案，給了太空站的地圖和專案介紹，要求說服董事會投資和盈利。黑板上寫好了每個人的拼音名字，所以也沒有進行個人介紹，然後hr用英文介紹了一下我們下面project主要的任務，給了10分鐘的時間想，並且期間可以提問。然後30分鐘時間group討論和實現。在整個過程中一半中文，一半英文。
　　這個時候會有人記錄你的表現，後來我知道他們不是要你表現的最優秀，但是要有group spirit，能夠接受他人的意見和提出自己的見解。討論結束以後，group可以任意方式做中英文綜述，接著hr會要求你給給自己打一個分數，然後問你為什麼這樣打分。
　　2）邏輯能力測評：24道圖形題，15分鐘做完。
　　3）午飯。
　　4）性格測試：300多道題，對一句話的描述回答true or false。
　　5）一組問卷：你的優點缺點，職業規劃，等
　　6）Interview：問了我是否有看到網上的面經，有什麼幫助？
　　剛才的表現中為什麼會想到哪些？
　　自己選一個專案說明自己是怎麼工作的？由於我說的那個專案中我是專案 某小組的組長，就問到我是如何帶領團隊工作的？這個問了比較多。
　　你的職業規劃是怎麼樣的？
　　提問。
　　7）Over。