畢博(BearingPoint)面試心得

畢博(BearingPoint)面試心得
面試差不多是十二月底進行的，一共有四十號人蔘加，分為很多Team進行Group　discussion，每個Team基

本上是六個人左右。
　　首先一開始的時候，每個人要用英語自我介紹一分鐘左右；然後給一個案例，大家討論，Manager一般在旁

邊觀察。討論的時間差不多是二十分鐘，最後推選一個人來向manager做總結髮言。
　　具體的案例記得不是很清楚了，大概的意思是說：某個生產影象掃描器器的公司，發明了一種新的影象掃

描技術；公司的銷售人員已經拿了很多訂單。後來生產部門發現，如果按照以前的質量生產這種儀器的話，成

本比開始估計的要高。如果公司請你做諮詢顧問的話，這種情況你的建議是什麼？
　　我們那個組一共有六個人，外加二個Managers。我是第三個發言的。前面發言的同學主要從減少生產的成

本這個角度來談的。我當時提的思路是，針對不同要求的客戶，可以提供不同掃描質量的產品。也就是說，將

產品分類，以及客戶分類。後來的討論也主要集中在產品與客戶的分類上，以及已經拿的訂單怎麼處理上。