公務員面試領導決策類技巧
領導決策類試題主要考查應試者的決策能力。決策是一個非常重要而複雜的過程,保證決策目標的實現必須掌握科學的決策方法。現代社會發展迅猛,社會前進的步伐越來越快,新情況、新問題不斷出現,決策變得越來越難。因此,領導決策要藉助現代技術手段,採用科學的決策方法,決策任務才能完成,決策目標才能順利實現。
領導決策類試題對考生能力的特殊要求
(1)創新能力
在現代社會中,無論什麼工作,具備想象力及創新意識,已經成為最普遍的要求。考生在回答題目時候,應儘可能地肯定自己在這方面具有的能力,舉出例項來證明自己取得的創新成果,但不能誇大自己的成績以致不能令考官信服,引起考官的反感。(2)知人善用能力
怎樣使“平凡的人”也能辦“不平凡的事”,即知人善用是最重要的課題。一個責任感強、育人得法的領導,對下屬、對人才既壓擔子又教方法,既抓工作又抓思想,既嚴格要求又勤於激勵,既創造環境又促競爭,同時,還要重視人才的互補效應,擇人而任,減少摩擦,降低內耗,通過優化組合使整體效能大於個體效能。
(3)溝通協調能力
的溝通能力表現在能夠根據資訊的內容、接收物件的特點、傳遞資訊的目的、具體場合和條件而選擇適當的溝通方式,以較強的宣傳鼓動能力、表達能力、說服教育能力、感染能力,將自己的思想、觀點、感情、態度及掌握的資訊,準確、完整地傳遞給接受者。同時,注意提高自己的理解能力,以誠懇信任的態度,做好一名“好聽眾”,及時獲取下屬真實資訊的反饋。
(4)資訊處理能力
作為現代,要有較強的準確接受資訊、科學儲存資訊、正確處理資訊、及時傳遞資訊的能力。這種能力直接關係到承上啟下、聯左掛右、請示彙報、佈置下達、宣傳動員等工作的工作水平。
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月嫂面試常見題目,月入過萬不成問題
月嫂能不能成功和客戶簽單,不僅要看她的技能是否全面,除了月嫂的基本工作外,會不會催乳,月子餐做的好不好等,還要看月嫂的面試表現。面試是客戶和月嫂的第一次見面,月嫂的精神面貌、著裝是否乾淨整潔,都是很重要的因素。不少客戶會在面試過程中問一些關於月嫂工作的“...
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面試恰到好處的禮儀也十分重要
第一、善於揚長避短,充分展示自己的個性。第二、回答問題的方式比結果重要。第三、回答的問題大多沒有標準答案。第四、面對故意刁難要沉著應對,保持微笑,不能把不滿掛在臉上。第五、努力營造融洽的溝通氣氛。第六、適當地向主考官提問則更能顯示你的能力。第七、...
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面試,這些問題一定要問清楚!
現如今,找一份工作實屬不易,尤其是剛畢業的大學生,他們在求職之初就更不敢多與企業談條件了。為了得到工作機會,部分大學生最初與企業面談的時候,不敢多提要求,往往是企業方一錘定音;可是一旦入職後才發現工作的種種問題,似乎並非自己想象的那樣,然後就進入了接二連三的...
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面試時有哪些話不能說呢?
面試是上班族進入新崗位的必經環節。如果遇到心儀的面試崗位,除了個人專業能力之外,得體的言談舉止絕對是加分項。所以,注意面試時的一些說話技巧,可以在一定程度上幫你獲得職位。那麼,面試時有哪些話不能說呢?接下來,就給大家分享下。吐槽前東家的話,不說不管是什麼原...