新人面試的著裝技巧

鳳凰衛視著名主持人曾子墨在自傳《墨跡》中，描述了自己應聘美林時的情形。在《“借”一身套裝去面試》的一節中寫道“做學生時，我從來都是T恤牛仔，外加一個大大的Jansports雙肩背書包。為了讓自己脫胎換骨，向職業女性看齊，到了紐約，一下飛機，我便直奔百貨商店Bloomingdale。”“試衣鏡裡的自己果然煥然一新，看上去職業而幹練。”“第二天，穿著那套似乎專門為我定製、卻又並不屬於我的深藍色套裝，我鎮定自若、胸有成竹地走進了美林的會議室。”“握手告別時，在他們的臉上，我找到了自己要的答案：這個女孩，天生就屬於投資銀行。”“後來，我知道了投資銀行的確有些以貌取人，得體的服飾著裝可以在面試中加分不少。”

這是曾子墨的一段有趣的面試經歷，從中我們不難發現合理的著裝對於面試者的重要性不言而喻了。

曾經有一位人事總監說過這樣的話“我認為你不可能僅僅由於戴了一條領帶而取得一個職位，但是我可以肯定你戴錯了領帶就會使你失去一個職位。”顯然，這位總監談論的並不是領帶的問題，而是面試者的著裝問題。專家認為，合理的著裝不一定會為您加分，幫您拿到offer，但糟糕的著裝絕對會為您減分。

所以，在精心準備而不用履歷、瞭解應聘公司情況的同時，也要根據應聘單位的要求與特點仔細檢查一下著裝的每一處細節。

　　面試裝扮的一般性原則

1、著裝

著裝方面最保險的方法就是職業裝。男生可以選擇西裝，女生則可以選擇套裝。選擇這樣的裝束的好處就在於既可以表示出你對這份工作的看重，對招聘單位的尊重，又可以使自己顯得成熟、穩重，更具有職業化氣質。獨之秀認為，在服裝的選擇上有三點需要特別注意。一是服裝一定要剪裁合理、合身。穿一套過大或過小的衣服，自己覺得彆扭的同時，也會令面試官覺得彆扭。二是服裝的質量不能太差。服裝的面料儘量選擇不容易起皺的，否則同樣會令自己的整體形象大打折扣。三是女生選擇套裝時，裙子不宜過短或過長。一般而言，膝蓋以上10公分是比較合適的。

2、色彩搭配

職業裝一般是以“黑白灰”等較暗的顏色為主的，然而這些暗淡的顏色常常會讓人覺得沒有生氣與活力。合理的色彩搭配可以調節這種令人不樂的感覺。如果是深色的外套，則可以選顏顏色亮一點的襯衣；而如果外套的顏色比較跳，則要選擇深色或白色的襯衣進行調節。另外，男生在西裝的搭配上必須要遵循“兩單一花”的原則，即如果西裝和襯衫的顏色都是單色的，則要選一條花領帶進行調節。女生同樣可以選用色彩亮一些的絲巾作為調節和點綴。面試者合理搭配色彩要達到的效果是嚴謹而不失活潑，青春而不失穩重。但是出現在你身上的色彩不要超過5種，也不要運用過於跳躍的色彩搭配。因為不管是怎樣的工作，面試方都希望你能夠嚴謹而負責地對待它，一個過於花哨的搭配會給人留下不嚴肅和天馬行空的印象。

除了以上兩個方面，面試者還應該在鞋子、襪子、髮型等細節上多注意。千萬不要穿一雙黑色的鞋子搭配一又白色襪子。

　　根據招聘單位與應聘職位的不同調整著裝

1、正統著裝

職業裝是比較正統的著裝方式。應聘行政文祕類的崗位，外企、法律、金融、國家機關等單位機構時，正裝比較符合這些企業的企業文化和特質。在色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去幹練穩重又不失活力與親和力，同時也能夠恰當的體現出面試者與企業氛圍的融洽度。

2、創意性著裝

這類著裝主要適用於新聞、娛樂、廣告、平面設計、動畫製作、形象造型等工作，針對單位是一些傳媒公司、影視娛樂公司、廣告公司等。面試者如果應聘這些工作，單單以傳統的正裝示人就未免顯得太過拘緊沒有新意了。因此，這個時候面試者在避免呆板與隨意的同時，可以穿著一些體現個性特質的服裝。

3、內斂性著裝

技術類人才面試時可以採用這種著裝方式。技術類工作雖然看重的是面試者的技術能力，招聘方對著裝也太多的要求，但招聘方還是想通過面試者的著裝來對其進行初步判斷，看看面試者在嚴謹、穩妥、含蓄等方面的特質。因此，這種方式不必對著裝過於講究、準備，只要表現出乾淨、大方、舒適即可。

儀容儀表通常是我們給別人的第一印象。它雖然不是面試者成敗的必然決定因素，但也是你能否成功拿到offer的重要一環。特別提醒：為了心儀的offer準備良久的你千萬不要在這些細節上“小河溝裡翻了船”。