技術經理職位面試7篇

面試經驗1面試公司：魔利互通資訊科技職位：技術經理
10點去面試的先做了個畫流程圖的題目一開始是一個專案經理聊得不錯時間也過得很快相互交流了專案經驗面完差不多快1點了然後等他們兩個領導回來面第一個看我我做的題說讓我在白板上再畫一遍給他講一下因為他看到的是一個完整的沒有看到過程講完後他出去換另外一個領導過來直接就問uml熟悉嗎剛要說這個用的不是很大他就打斷說你就和我說熟不熟然後又問java熟嗎知道array和collection的區別然後和他說這個不能比吧然後就出去讓我等會後來第一個面試官進來和我說先回去等訊息吧已經1點半多了下午的面試也去不了了
面試官的提問：uml熟悉嗎你就和我說熟不熟

------ 面試經驗2面試公司：北京空中聯結通訊技術職位：技術經理
給我面試的是一位高大的男士，在整個面試過程中他不停地接聽手機電話上下打量我，並不停地打斷我的陳述，我對這種行為挺反感的，但還是忍耐著儘量完整地回答他的一些問題。但是，在問了幾個簡單的問題後，他突然問，MacroStrategy是什麼意思？我說是家BI廠商的名字，他說，哦，是巨集觀戰略的意思吧。我奇怪，我投遞的個人簡歷提到了接受過這家公司提供的培訓，他在考察我的英語構詞方面的知識嗎？不得而知。

面試在他再次接聽一個電話後草草結束。結果當然是早就預料到的，我得到了那個職位，面試只不過是一個過場。
面試官的提問：你對這個職位的工作規劃如何
你為什麼應聘這個職位

------ 面試經驗3面試公司：普德施(北京)科技職位：技術經理
當時打電話說讓面試職位是高階工程師當時想找技術經理的職位那邊說這個職位也是帶團隊的後來去面試先有個簡單的人格測試然後就是和一個人事的聊應該是剛畢業的小孩問題都是按著紙上的唸的而且很深奧呵呵然後和技術總監聊聊得不錯挺好的然後回去等訊息等了幾天沒信就發了個郵件問了一下說是我們公司不可能花這麼高的價錢找個只有三四年工作經驗的（簡歷上要多少不都寫好了嘛而且也不是很高）而且我們總監覺得你水平也就一般（其實他們總監技術一般那會都沒怎麼和我聊太深的東西）
面試官的提問：你覺得你以前經歷的最困難的一件事是什麼你是怎麼克服的

------ 面試經驗4面試公司：北京合創智源科技職位：技術經理
花了三個小時到，公司在很偏的地方納悶的是四個公司在一個辦公室裡，公司只有幾個人面試的職位是技術經理，但面試官是個滿臉鬍渣但是年紀不大的程式設計師或者工程師問一些很基礎的問題但是非要和你理論到底，比如你為什麼要這樣做的，有什麼好處，我不這樣做不行嗎，我要是就不這樣做你覺得行嗎很多東西你說了以後他不知道，就讓你說你說下這個是什麼東西，做什麼用的然後還用懷疑的語氣問下"是嗎"
面試官的提問：你覺得技術經理是做什麼的，你覺得專案經理是做什麼的，那專案經理你考不考慮呢

------ 面試經驗5面試公司：360buy·京東商城職位：技術經理
和傳聞的一樣去一樓找前臺說面試然後等著然後有人來通知說去16樓門口等著有人接在門口等了半個多小時沒人出來接只好打電話進去後開始技術面應聘的技術經理職務結果找個一線開發的小朋友來面試先答了一份題後來面試面試的問題都很細節具體到某個框架的某個方法這個東西過個幾天不用誰也不記得讓他問點其他問題吧說只會問這些問了一些後他和他們一個小頭目交流了下就讓我回去等訊息了
面試官的提問：struts的攔截器和spring的攔截器有啥區別 spring的反射是怎麼用的。。。

------ 面試經驗6面試公司：諾基亞西門子職位：技術經理
第一輪是電話面試，對方是直接主管，級別在11左右。先讓自己介紹了過去工作的詳細情況。因為原有工作與職位非常類似，所以主管問了很多細節的問題。然後就是談自己的優勢和劣勢。這個環節沒有把握好，說了太多的問題，但是強項突出不夠。所有這個環節後明顯感覺主管的態度有了一些轉變，不象一開始那麼熱情了。之後的問題就有敷衍的味道了。當然結果不盡人意。
面試官的提問：你覺得挑戰最大的事情舉個例子

------ 面試經驗7面試公司：北京慧圖資訊科技職位：技術經理
公司裡面很破牆皮都掉了好多先做一套題比較簡單然後人事和一個技術一起面技術比較內向說話比較慢問的問題一還行因為面試的技術經理職位而且以前擔任這個職位人事就問一些以前工作的內容但是對我回答的都是懷疑的態度每次說完都會反問幾個問題非常不相信的語氣然後說你接不接我對你以前的工作做個背景調查暈這種公司讓我來也不來
面試官的提問：你介不介意我對你以前的工作和你們原來公司做個背景調查

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