面試成功源於細節
相信每個人都有著自己的面試故事。
面試應該是不僅僅對專業技術知識的考核,也是對突發的尷尬和脫穎而出的應變的一個全面考核吧。
記得我第一次的面試,是自己剛畢業由校長推薦帶著我去的。是一家醫藥公司。所以也沒有什麼緊張,問了一些問題和操作了一下基本的電腦知識,就讓我回家等訊息啦。等一個星期後就讓我正式去上班啦。
可是這份工作並沒有成為我落點的工作。工作了有兩個月吧,發現醫藥商場的女總經理心思根本不在商業上了,而是每天只顧著做美容減肥工作。很少顧及到商場的執行和提拔能幹的人員。以至於商場營銷人員也是慵散沒有積極性。工資也是拖來拖去不按時發放。在這樣的公司裡工作基本得不到什麼發展。所以我沒等拿工資就收拾東西辭職不做了。在我辭職幾個月後,然後再到市裡去買東西時,發現該醫藥公司已經倒閉啦。
第二次的面試是在遠離家鄉的天津,聽說主試者是韓國人,在長長的隊伍中,獨自一人心緒很亂,畢竟是第一次遠離家鄉獨自面對陌生的環境與主試者。看著五十幾個人的隊伍,自己也有一些緊張,手心裡泌滿了汗水。可是我要調整一下自己零亂緊張的情緒。深吸一口氣讓自己平靜下來,不要太緊張。想著書上講韓國人都比較注重禮貌和禮儀。所以一會一定要表現出自己最良好的一面。
只見一個個應試者陸續地走進應試辦公室。突然發現一個新的細節,那就是他們都極少敲門而入。這應該是一個突破點。一定要引起面試者對自己的注意,特別才會給面試者留下好的印象。輪到我進入時,我深吸一口氣,走到應試辦公室前輕輕地敲了三下門,只聽裡面說,“這個不錯,竟然敲門。”我知道我的第一步應該是在未露面前一個好的開始。所以信心更加十足。
“進來。”只見主試者是高個子大鼻子的韓國人。他們很有禮貌地站起來做了一個90度的彎腰。用很重的中國話說了個“你好”。我也迴應著做了90度的彎腰說了句你們好。心裡暗暗地為兩位韓國人的禮法而感動。接下來問了一些問題,我也從容地一一作了回答。便和他們說再見了。
最後在五十幾個面試中有14名被錄取,我也是其中一個。
我認為初次的面試一定要調節自己的心態,千萬不要緊張。再者一定要有禮貌。正所謂禮多人不怪嘛!這次的應試者都是來自農村的,但由於我喜愛看書,學到了一些禮節性的知識,所以抓住了一個好的機會。
記得有這麼一個故事,一個年輕人去應試一份自己專業特別符合而且非常喜歡的工作,但在他到面試的地方去時,發現自己前面已經有了20個應聘者,這時年輕人拿出一張紙,寫了幾個字。然後交給祕書小姐。說小姐請一定要把這紙條交給你們經理,這很重要。祕書小姐很好奇便開啟紙條,看完之後笑了。原來紙條上寫著,“我排在21位,請在沒看到我之前不要做出任何決定!”
祕書把紙條交給經理,經理也笑了。自然這位年輕人被錄取了。這種機智使他如願得到自己心儀的工作。
在生活中更多地運用自己的禮貌和智慧,相信陽光的生活將會越來越多吧!
-
警惕求職中的溫柔陷阱
溫柔的並不一定是陷阱,陷阱卻極盡溫柔。在新一年的求職過程中,有一種溫柔的陷阱,正在流行。陷阱1給虛職做雜事小怡在人才網上看到一家用人單位要招聘行政主管,按照該公司的職位描述,小怡覺得挺合適就前往應聘。經過簡單的諮詢瞭解之後就上班了。然而小怡這才發現,所...
-
才藝牌 面試還需謹慎出
求職競爭引發才藝表演如今的**是崇尚個性的**,在日漸激烈的求職競爭中,傳統的固有模式在許多人眼中已經陳舊,另類求職的熱度迅速攀升,而在我們身邊,零起薪、遞名片、“霸王面”等大學生另類求職方式頻頻曝光,而作為敲門磚的“才藝牌”如今也勁吹“另類”風。這些應屆...
-
面試談薪水的成功訣竅
薪金問題是求職中一個敏感但又不可迴避的問題。坐在考官面前談薪金,求職者常是戰戰兢兢——既怕委屈了自己,又怕失去了機會……知己知彼如果你在與用人單位探討薪金之前有了充分的準備,在面試中,你就可能談出自己滿意的薪金。一家外資的數碼公司招聘一名技術開發人...
-
瞎編簡歷會被HR無視的
一、簡歷中主次不分很多簡歷,內容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷,展示不同的能力,同一經歷,不同的描述,也能展示不同經歷。寫的混亂,只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明...