好簡歷應該讓人一眼就能看出長項

“你校明年有近4000名畢業生，那麼你能否說明一下你和另外3999名畢業生有何不同？”“你認為你在大學四年中最大的成就是什麼？你最佩服的人是誰？”

昨天，一場模擬招聘會在杭州電子工學院舉行。東忠集團總經理、華為集團總裁、微軟培訓經理等重量級職場人物充當面試官，給即將走向社會的學生們丟擲這樣的問題。如果你是畢業生，你將怎麼回答？

簡歷裡，你寫點什麼？

模擬招聘會現場收來8份簡歷，各位面試官過目後評價：

浙江華為總經理張黎明：這些簡歷中，有4份沒有寫求職意向，有2份寫了多個求職意向，讓人搞不清楚他到底想做什麼。還有一份簡歷雖然寫了求職意向，但不明確，淹沒在大量的文字當中，我找了好一會兒才找出來。只有一份比較合格，他的求職意向寫得清楚、明確，就是軟體開發。我認為只有這一份是合格的簡歷。

杭州國家軟體基地金甌主任看過簡歷後用英語向一名學生提問，這名學生顯然沒有聽懂對方的英語，支吾了半天敗下陣來。金甌說：“這名學生的簡歷是全英文的。我仔細看過了，沒有拼寫錯誤，語句也很通順，可以說寫得非常棒。但是，我想說的是，如果對自己的英語沒有十足的把握就不要寫全英文的簡歷，否則人家當真來問你，答不出豈不是很糗？簡歷一定要反映自己真實的水平”

東忠集團總裁丁偉儒：這幾份簡歷做得很精緻、漂亮，但通篇都是文字，好像自傳，不能讓人第一眼就看出你有什麼能力。因為招聘者要看很多份簡歷，往往會以合併同類項的方式篩選，所以好的簡歷應該讓人一眼就能看出你的長項在哪裡。

　面試時，你要注意什麼？

場景一：一位學生的開場白是：“貴公司的大名如雷貫耳，我對貴公司真可以說是仰慕已久。昨天聽說你們要來招聘，激動萬分……”

點評：亂套近乎、唯唯諾諾是面試的大忌，容易給面試者留下沒有原則的壞印象。面試時應該不卑不亢，直入主題，說話應簡單明瞭，有邏輯性。

場景二：一同學找出面試公司宣傳資料上的一個錯字，在對方表示會向有關責任人轉達後，依然不依不饒、大肆評論，希望藉此給面試者留下深刻印象。

點評：面試時固然要力求給招聘者一個深刻的印象，但要方法得當，適可而止，千萬不要弄巧成拙，讓面試官牢牢記住：我一定不要這個同學！不應過激表現自己，謙虛、低姿態和分寸感還是很重要的。

場景三：面試接近尾聲時，主考官表示面試學生可以提問，而且問任何問題都可以。學生爽快地問：你們打算一個月給我多少錢？

點評：一般不提倡當面問薪酬問題。而且公司的薪酬一般來說都是固定的，不會因為你的要求而給高或給低，最好側面打聽一下公司的待遇情況。如果萬一在今後發現自己的待遇比其他同事低，可主動、剋制地與人事部門交涉。