manager職位面試3篇

面試經驗1面試公司： 職位：MANAGER
總得來說,卓越得筆試和麵試很專業,也很有代表性.
筆試分兩部分,第一部分是常識與邏輯測試,30題,30分鐘完成.時間有點緊.第二部分是專
業測試和開放問題.專業測試根據應聘得職位不同,題目有所不同.開放性問題是很常見的一些,諸如個人優點缺點以及對自己學習和工作的影響等.
面試兩輪,在第二天全部完成.上午的一面是小組討論,8人一組.首先是簡單的自我介紹,
包括個人姓名專業籍貫性格;接著是問題強答環節,基本上考管要求每個人都有回答機會,這就很明顯地表明瞭卓越重視每個人的表現,而不需要特別突出的個人;第三個環境是小組討論,給了一個籌建動物園的案例,主要考察個人的邏輯思維和組織協調力.總的來看,第一輪中,考官看應聘者是否善於引導大家思路進行討論和是否善於組織討論.只顧個人表現而又無組織能力的個人均被淘汰......."
（卓越04年被亞馬遜收購，不知道這是哪年的面經……大家繼續找啊啊啊啊）
面試官的提問：describe hardest problem you met
java裡的 final,

------面試經驗2面試公司：蘋果（APPLE） 職位：manager
提前一個月通過erp提交簡歷（內部人員推薦），一週後到公司內部參加erp activity聽員工介紹公司，各種職位的人員發言，就是讓大家充分了解公司，一個月後有一天接到面試通知，面試過程先是自我介紹，接下來是談談自己的特點，為什麼要加入apple，加入apple後有什麼想法，自己想從事什麼職位？然後主管會說說在apple的發展，以及apple未來在中國的發展，然後就是讓大家回家等待offer，整個過程大概4小時。
回家後當晚收到offer，hr會在一週內與你協商待遇以及工作的具體情況，最後通知大家上班和培訓的時間。
面試官的提問：為什麼加入apple？
自己的特點，和之前工作的成績？
未來有什麼想法，自己最大的愛好和

------面試經驗3面試公司：途牛旅遊網 職位：manager
顯示電話約見，可以視訊也可以當面。然後一面是用人部門面試，問了下我的背景、資歷、經驗和專長，就他們當前的困惑和問題提了想法，徵詢我的意見，總體感覺是他們缺人；二面是ＣＯＯ面，大致談了下公司的發展和趨勢，初步表示了對該工作的大致的期望，同時也希望加盟，感覺還是他們缺人；三面是ＨＲ部長談薪酬，設定了試用期３個月，和轉正後的待遇，但是五險一金的繳納情況沒有談仔細，不是按照實際工資繳納的，有些不是特別規範。
面試官的提問：你對我們公司是如何瞭解的？你在這個位置上講如何開展工作？你之前的工作部門是如何運作的？為啥離開前面一

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