會計職位面試10篇

面試經驗1面試公司：中國銀行 職位：會計
1、 請介紹一下你自己。

除基本外，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。一般都喜歡有禮貌的求職者。

2、 在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？

這個問題招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。這個問題不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程。

3、說說你最大的優缺點？

他們喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。一般都喜歡聰明的求職者。

4.你認為你在學校屬於好學生嗎？

如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5.說說你的家庭。

因為和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”

8、如果這次你沒有被錄取怎麼辦？

我以為，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經過自己的奮鬥，對得起自己的努力，不必十分在乎最後的結果。既不因通過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優點，避免在今後工作中再出現類似的問題。就這點來說，就是一種收穫和勝利。

9.你能給公司帶來什麼？

求職者應再次重複自己的優勢。

10.你還有什麼問題嗎？

企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

11、大學期間你最大的收穫或者說你最大的優勢是什麼？
××大學是一個有深厚文化底蘊的地方，在這裡有很多優秀的老師，也有很多優秀的學生，我任何時候做任何事情都可以從他們身上學到很多東西。同時在跟他們合作的時候，我發現了怎樣把握自己喜歡做的事情，學會了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。有時候我真的必須保持一些相對自身的低調。這樣大家才可以一起努力去完成同一個目標。我想這就是我最大的收穫所在了。

12、你對薪水的期望值如何？
錯：貿然回答。應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者乾脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。

方法：讓對方先說一個數字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機，又可避免你開價過低造成遺憾。正確的辦法是：在對方談到一個確定的數字後，你再根據自身的資歷及人才市場上的薪金行情進行客觀分析，在此基礎上進行合理報價。這樣價位出入不會太大，合作的概率也就增加。在確定目標前，不妨先演習幾次，它會給你一個心理底數。

13、你認為你適合幹什麼？
錯：只要公司需要，我什麼都能幹。你什麼都能幹？那要我幹什麼？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合幹什麼，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

14、你並非畢業於名牌院校？
答：比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學！

15.你專業怎麼與所申請的職位不對口？
答：據說，21世紀最搶手就是複合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框的約束。

16.你學歷對我們來講太高了。
答：我帶Ⅹ張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至於另外兩張，就請忘掉它。

17.如果上司交給你一件不屬於你份內的工作，你會拒絕or接受它？
答：公司裡一切以公司利益為重，只要有利於公司發展的，上司交給的任務就是我的工作，不存在份內與分外的差別。我相信貴公司也一定會對於我的努力付出有相應的公平回報。

18、問題：聽說你對XX工作（業務）很精通，不妨談些你的看法吧？
回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。
點評：給自己留下一點回旋的餘地。對於此類問題，特別要謹慎，這往往是一個“陷阱”，是主考官有意想進一步對求職者有更加深入的瞭解所設定的“圈套”。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對XX業務很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。

19、你有什麼業餘愛好？

思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

20、“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

21、“談一談你的一次失敗經歷”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
22、我們為什麼要錄用你？

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！”

23、你能為我們做什麼？

思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

24、與上級意見不一是，你將怎麼辦？

思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

25、您在前一家公司的離職原因是什麼？

思路： 1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
26、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

27、你為何想進這家公司？
錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。你是來學習的？那我幹嘛花錢僱你？

正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺得你能為公司創造價值。

28、對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

29、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

30、你是否考慮過個人創業。如果希望個人創業，你準備什麼時候創業？
思路：既然面試，不要再說自己希望創業。這會給人不安分的感覺。小公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶。 推薦答案：我不準備創業。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。

31、你覺得什麼樣的工作最適合你？
推薦答案：我應聘的這項工作很適合我，因為我在這方面很有潛力。

32、 你來我們公司最希望得到什麼？

思路：千萬不要說鍛鍊提高之類，幼稚。
推薦答案： 我最希望能儘快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來，能夠得到重用、提升。

33、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
面試官的提問：1、 請介紹一下你自己。

除基本外，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積

------ 面試經驗2面試公司：正泰電器 職位：會計
到考場，只遲到2分鐘，但由於有另兩個財務的女生在面試，所以工作人員兩次出來讓我稍候，並表達了歉意。
大概1：15左右，我被叫進去跟一箇中年考官交流。我先表達了今天狀態不佳的歉意，以及對剛才他們工作人員的細心的謝意，然後便開始回答問題了。
開場白氣氛還算融洽和輕鬆，我現在已經比較看淡這種面試了，在跟他對話之前，我甚至跟他調侃了下我對正泰廣告的認識以及對他們工作組的看法。然後便是自我介紹，用時比較短。
在單面這方面，我還是覺得自己更適應。話題總體而言，在我的預期中進行，我一般都會客觀和真實地表達自己的意思，因為我並不在乎最後去不去正泰，我只需要在乎的是，我能不能說自己想說的話，不像那些一味依靠面經和別人經驗的人，違心地說，我是如何想去或者如何優秀。
第二個問題，他問了下我的實習經驗（因為比較多），是自己找的，還是學校介紹的。我說，客觀地說，有兩份是學校提供的，其他的是通過的努力爭取的。簡單地談了下自己的生活經歷，想必他還是認同個人奮鬥的。接下來他問，這麼多比較優秀的企業，你有沒有想過，可以通過自己的表現或者與他們保持聯絡的方式，而留下來？其實這些也是我早就考慮過的，之所以最後都放棄，無外乎一個原因：因為它們提供了我物質上的滿足，但卻永遠無法讓我從心底感到愉悅。於是我沒怎麼掩飾地說：原因有二：一，年少輕狂，當時的心境和現在不同，所以面對一個機會時，輕率地認為，較早定型會讓自己失去選擇的機會，儘管這個機會在別人看來很豐厚，但我不認為這些會讓我改變初衷。二，根本原因，是自己不想失去理想。至於為什麼，我大概地解釋了下。 總之，儘管當時年少輕狂作出的結論現在想想，有些衝動，但自始至終沒有後悔過，因為我始終活得是我，走著自己願意走的路，而不是在別人的認可下。
接下來的問題是我為什麼會選擇正泰，或者選擇這個地方工作。我也告訴他原因有二：1，我始終對江浙人的理念懷有敬佩，這種感覺在昨天參加（觀）鎮江招聘團的活動時更甚。一個小小的鎮江市的gdp，竟然是以重工業見長的十堰市的三四倍，而鎮江在江蘇，實際上並不算頂尖。而提起浙江的溫州，則讓人更是咋舌。儘管我並不習慣提銅臭，但不可否認，那裡人的理念和競爭意識，是我所不具備的。2.因為私人緣故，我對江浙有一些瞭解。他似乎對我的回答也算認同。畢竟我的回答都是真實的，作為常人，他應當能理解我的包括個人原因在內的理由。
然後問了人力資源的七大模組。說實話這部分內容我並不是特別擅長，還在國內這方面也做得不夠精通。沒有哪家公司可以自豪地說：我的人資管理做的很專業！（儘管中國並不缺乏人資理論專家），這種情況我在實習時便知道。所以我略略地談了下七大模組在我心中的地位。
他又問我,在你看來，作為一個人資主管最重要的素質是什麼。似乎這部分我回答得有點長，他讓我用比較扼要的話談下自己的看法便可。（汗，我一般單面的時候總是特別能侃，或者有時候讓人覺得雲裡霧裡）。我想，如果用人資方面理論回答，儘管他也許不專業，但我也許更不專業，所以還是不露醜的好。於是說：拋開知識層面的積累不說，我個人認為如何如何（反正細心或者責任感之類的是我強調的重點）。
大概還問了幾個問題吧。涉及面從對正泰的瞭解，到對崗位的認識，到自己的優點（總結），到其他。總體大概是我四他一的比例在進行對話，中間我的很多次回答都是好不保留地將自己的真實想法說出來（比如他問我對公司的瞭解，我就直說，其實我沒什麼瞭解，除了在參加招聘會之前知道這是做電工這塊比較出色的企業之外，其他的不瞭解。我也不可能花很多時間去了解一個除了會招聘我之外其他沒什麼交情的公司，他說他理解）
最後大概問得差不多了，他說，也給你一次提問的機會，內容無限制，你可以選擇問任何方面，只要我能回答，我都會認真負責地回答你。
我想了下，其實沒什麼好問的。一我不會無聊到問薪資幾何，或者什麼時候會錄用我。二我也不會裝精到模仿別的面試者的樣子變相誇公司。薪水和工作地點其實我都不關注。我想不到5秒，還是心裡最深的那種情緒使然，我問道：倘若我被錄用的話，我想知道我有沒有到國內其他地方去的機會（其實我的根本目的是問，我可不可以自降身價，公司可以讓我去我想去的地方不？）他大概以為我想出差，說，其實我們公司人資這塊出去的機會非常多，你看我還不是人資這塊的人，我都出來很多天了，那兩位（指了下另兩位面試一個女生的考官）是人資部的同事，他們一般一年內有半年是在外地出差的，所以公司提供出差的機會還是比較多的。
這時候我又犯了個錯誤：我想解釋下為什麼會問這個問題，如你所看到的，我其實並不是一個希望在一個地方呆久而禁錮自己的人，本科期間去過東南西等很多地方實踐和旅遊，但一直沒有機會去另一些地方，每個地方的人，都有自己的性格，所以我希望自己能通過多走動，而讓自己過得更豐富。（這塊的意思其實是有的，我一直想到一些地方去，但更核心的是，我應該直接表達，我想去某些城市，但關鍵是公司總部人資的人不可能去那些城市工作。所以我只好迂迴地問這個問題）。面試官最後跟我握手的時候，說我們會在兩週內（還是說在11月內？）通知你結果的，希望到時候我們在浙江能成為同事，而你也不是去旅遊。（我突然反應過來，我的附加補充被他誤解了，他以為我問問題的目的是想借出差到全國旅遊，而我的實際目的，是問我有沒有機會到我想去的城市工作，無論是下方或者自降身價）。於是我補充了句：謝謝，其實我是個對工作認真負責的人，我去浙江的原因，想必也不會是旅遊。
面試出來看時間，1：39，不是太長（相較於曹昨天的30多分鐘，問到包括女朋友之類的問題而言），總體而言，前面的面試還算可以，如果最後一句不被他誤解的話，我有充足的信心等到通知下一輪的電話。到時可能會去杭州，但個人覺得即便被誤解，今天至少在面試表現方面，還是回答得酣暢淋漓。不需要跟一幫人做無意義的爭論，然後顯得自己很了不起，另外，談話在比較和諧和互相認同的氛圍下進行，不需要表現得很偽裝。我寧願說自己想說的話被淘汰，而不願意表現得很假的優秀。鑑於正泰電工工作人員態度的和藹，以及對之前簡訊平臺出故障沒通知到我而表達歉意的舉動，我還是覺得這家公司有他自身的魅力。也謝謝他們的這次機會，讓我可以在身體不適狀態不佳的情形下，以一個相對較好的結果結束今天的忙碌。
下午身體狀況不好，休息了很久。起床開機，竟然收到吉利的拒信，語氣挺委婉，說我面試和綜合都非常優秀，但限於職位和競爭激烈，我暫時不符合他們的要求，已被納入人才庫。可是他們不知道，我根本沒去面試，當時吉利不幸成為被我pass的第一批企業，所以收到這封拒信，我只當作他們工作的失誤。
面試官的提問：問了下我的實習經驗，是自己找的，還是學校介紹的
接下來的問題是我為什麼會選擇正泰，或者選擇這個

------ 面試經驗3面試公司：海爾集團 職位：會計
在川大雙選會的那一天，我拿到了海爾的筆記通知時，第一次覺得西南財大這塊牌子還算是有點用。當時，我前面的一個mm 是成都體院還是成都大學什麼的，那個進行初步篩選的招聘人員問了她一大堆問題，至少問了她三四分鐘，結果到了最後也沒有給她一個參加第二天筆試的通知。輪到我時，那個傢伙看了一下我的簡歷，問了一兩個無關痛癢的問題後爽快的給了我海爾的筆記通知。
考試時間是第二天早上十點十分。第二天早上九點我就從學校出發了，先坐車到了火車北站，再轉乘34路趕到了電子科大，那天是星期六，路上有一點塞車，趕到科大的時候都己經十點鐘了，我拿著筆試通知上面的那個地址—“電子科大3樓308 “去問人。許多科大的學生都大搖其頭，一個科大的學生告訴我讓我到主樓去看一看，結果我走上他們那幢白色的主樓才發現有三樓有三個308——東308，西 308，中308。我一個房間一個房間的去找，發現都不是。於是急忙地衝下樓。
樓下有一個學生看了我的地址說可能是在第三教學樓。好不容易跑到他們的那個第三教學樓，急衝衝地跑到三樓才發現只有301，302，下了樓問樓下的保安，保安告訴我要從另一邊上去。當我趕到海爾的筆試考場的時候，考試己經開始了，我在最後一樓找了一個座位坐下。
筆試題不是很難，前面的幾道題都是那種很簡單的數學遊戲，比如說列幾個數字1，3，5，7，問你那一下數字按規律最有可能是什麼。（當然實際沒有這麼簡單。）其中有一些邏輯推理題，比如說四個人都說了一句話，其中只有一個人說了假話，讓你推測出這個人是誰。再有就是一些什麼有點變戀的題，比如說其中有一道題大概是這樣，他給了你幾個符號，>,題目是這樣的：“一隻青蛙在井裡，井高十米，青蛙每次向上跳一下可以跳五米，但要往下落四米，問青蛙要跳幾次才能跳出去。”哈哈，老子沒有上當，答案不是十，是六。最後是三篇英文閱讀理解，難度比六級要大一些。我平時做題的速度都比較快，但是這次我最後一批關於原子彈的英語短文沒有讀完時間就到了。
下午還有兩分鐘到三點的時候，海爾給我打了一個電話，說下午三點在電子科大3樓508面試。我當時就懷疑是不是自己的耳朵出了毛病，我反問她是不是當天下午，她說是。我反問說現在都己經三點了，我不在電子科大呀！那女的讓我馬上趕過去。
我當時人在寢室，拿了簡歷，學生證，便往外跑。出了校門，我有點著急，差點打的去了，但轉念一想反正都遲到了，再晚一點也沒有關係。於是就破罐子破摔，不慌不忙地搭公車過去。4點鐘，我坐車趕到了電子科大，跑到面試現場一看，^@^，一個六七十個的教室坐滿了人。我領了一份面試表，填好了交了上去，然後就坐在那裡慢慢等待我的第一次面試，^@^！開始的時候是兩個兩個的人進去，等了不到半個小時，就聽到後面的女生抱怨，她說她當時在買手機，接到電話，急急忙忙地打的過來的，花了二十多塊錢，結果等了這麼半天都還沒有輪到她，她打的的錢是白花了。
一個小時過去了，教室裡少了沒有幾個人，依然有四十來個人在教室裡等著。

兩個小時過去了，我都實在坐不住了。我走上講臺看了一看面試順序，我的面試表還排在n多人的後面。這時面試官看人實在太多，就將一次進去兩個改為四個，後來又改為一次進去五個。
七點鐘了，我都己經等了三個小時了。此時的我肚子餓得實在不行了，肚子咕咕的直叫。我真的非常想下去買點東西吃，但又怕面試被錯過了，於是就在那裡硬撐著。那天我穿的衣服不是很多，人冷得直打哆嗦，腳都凍得有點僵了。我不時地站起來身，不停地踱著步，想使自己身上暖和一點，不時停下腳步，朝地下狠狠地跺幾下腳，驅趕寒氣。
面試的人大概面試結束十五分鐘後就會知道結果，拿到offer的人興高彩烈，沒有拿到的則垂頭喪氣。直到八點鐘的時候，終於輪到我了，這時候，我早己飢寒交迫，只想著快點結束面試，自己好出去吃飯。我們一行五個人進了面試的房間，前面一字坐了三個面試官。面試官的第一個問題就是給你兩分鐘讓你做一個簡短的自我介紹。我是第三個回答問題的，第一個女生最倒黴，沒有給她一秒種的準備時間讓她立刻回答，她回答得結結巴巴的。第二個女生是成都理工大學的，我一聽她的自我介紹就覺得這個女生有一點愛吹牛，她說她以前在海爾做過兼職，又給什麼老外當過導遊，老外事外還專門給她打電話來感謝她。哈哈，反正那女的吹得挺玄的，從她的自我介紹來看，不像是從成都理工的，倒像是清華北大的學生。輪到我時，我就將自己的情況老老實實的給他說了一下，我說我以前幹過銷售，當過家教，不過時間都不是很長。我後面有個女的更真不要臉，當場就大拍海爾的馬屁，她說她早就對海爾傾慕很久，誇什麼海爾海納百川呀，大談什麼海爾的文化之類的。說得幾個面試官都在那裡都感到不好意思。
面試的第二個問題是“如果你跟你的客戶談生意，她的老婆突然闖進來對他破口大罵，你怎麼辦。”前面兩個mm都說自己出去，讓他們兩個吵夠了再進來。老子當時就在想，他奶奶的，我在和客戶談生意其它人怎麼進得來，保安呀，祕書呀拿來吃屎的嗎？老子會立馬出去把保安，祕書 fire掉。“後來一想，不對呀，自己不是經理之類的，沒有那麼大的權利去開除人呀！就在這時，面試官問我怎麼辦，我才回過神來，我怎麼回答呢？當然又不可能說“跟前面的一樣。”因為那樣太沒有創意了。我於是隨口說道“勸勸他的老婆，然後再出去等，等他把自己的事情處理好了再進來接著談。”
狗日的，我真的是學雷鋒學瘋了，人家夫妻吵架我去當什麼和事佬，回答完問題我就後悔得要死。
最後的一個問題十分簡單，就是讓你談一下你的期望薪水，我考都沒有考慮，一口氣回答兩千，而其它四個人都閉口不談具體數字，只說“相信海爾會對自己的付出給予合適的報酬”之類的。汗，面試完才知道第一次面試的我跟這些老面試比起來真的是菜鳥一隻。
我們在一間房子裡等了一會兒，面試官走了進來，告訴我我沒有被錄取，而我旁邊的那個“清華“的學生則被錄取了。唉，真是世道不公呀！
事後兩天，我才知道自己當時犯了一個大忌，海爾給新招的畢業生工資是每月一千五百塊，我不知道打擦過球，一口就給人家來個兩千塊，哪裡可能有戲呀。
面試官的提問：面試官的第一個問題就是給你兩分鐘讓你做一個簡短的自我介紹。

面試的第二個問題是“如果

------ 面試經驗4面試公司：信永中和會計師事務所 職位：會計
剛從信永離開，不過，不是因為在這裡發展不好，相反，應該說這裡非常好，而是考慮到將來家庭的原因（呵呵，我是女生），忍痛辭職了。
在這裡一年360天有300天都在外面出差。
感情根本顧不上。
不太瞭解四大，不過，信永和四大中的普華有些淵源。
信永前身是中信會計師事務所，是中信集團內部的事務所。
當永道剛進中國時是和中信會計師事務所合作的，名字叫中信永道，後來一系列變故，永道成了現在的普華永道，原來的中信也從中分離形成了現在的信永中和。
所以，信永中和的審計風格跟普華非常相象。
當然我沒有比較過，但是我周圍的人都這麼說。
信永現在應該成國內的第一大所了，除了大陸的分所之外，它現在還有香港分所，國外成立了新加坡分所，日本分所，但是國內事務所在排名的時候，信永並沒有把香港的給加進去，所以在網上搜出來的顯示它沒有在第一位。
非常喜歡信永的做事風格，它本身非常低調，這裡的同事水平非常之高，但一點也不張揚。
在這裡四個月，感覺自己學到了許多本領。
信永在西安的分所在高新二路財富中心，辦公環境很好，初級5人一個分機，隨便打，長途也可以（不像我現在的這個單位只能打市話），應該是為了審計業務的需要。
我從第一個專案下現場回西安時就用了，當時所裡大部分人都回來了，（這種情況很難得）只聽得電話鈴聲此起彼伏，全都是周圍的同事跟專案客戶在聯絡。
它的總部在北京，但是我當時沒想去，考慮到感情的原因。
呵呵，以為在西安分所就可以了，沒想到出差很多。
不過，年輕的時候經常出差可以去好多地方呢，並且我去的專案全都是坐飛機去，美極了，哈哈。
第一個專案回來的時候，是上午10點多的飛機，我早上九點在去機場的路上跑到海鮮市場買了幾斤活蝦，下午兩點回來時給我朋友做了麻辣蝦，味道非常好。
並且，只要有票，這些錢都可以報銷。
另外普華非常喜歡信永的員工，我就有同事明確說來信永就是鍛鍊幾年去普華。
工資上，沒四大的多，或者說差很多。
但是好像比國內所都多。
四大好像基本工資是5000，這裡初級是2000左右，但是給你交三金，醫療保險什麼的都交。
我走的時候，所裡的同事對工資已經很大意見了，加上各個地方的分所陸續成立，估計工資馬上就要上調了。
每個月拿的整個工資分幾部分： 1.基本工資 每個級別中每個人的工資都可能不一樣，看你自己的能力。
並且誰也不知道別人的。
2.加班費 這個月的加班工時到下個月發，在這裡工作，非常容易拿到加班費。
加班是常事。
雙休日是雙倍工時，法定節假日是3倍工時。
我在12月就有80多個加班工時。
快趕上基本工資了。
3.差補出差補助是每天65，如果一個月都在外面，又快趕上基本工資了。
總共加起來，初級4500左右。
每年評一次級，調一次工資。
我的一個高階的同事說在忙季，每月的工資有1萬。
比四大，這裡的工資應該是非常少了。
但是如果錯過了四大，這裡應該是非常好了，幹兩年之後就可以跳到普華。
我說的這個是在西安的工資，北京的不太清楚，但有地域差。
這裡非常喜歡交大的應屆生。
因為好塑造。
並且英語也好，可以拿得出手。
去上班的頭一天老總就讓我參與了一個智利的客戶的業務洽談。
如果一直在這裡待下去，暑假就可以去香港分所培訓了。
在作專案的時候，根本花不出去錢，衣食住行中後三項公司全給包了。
所以每月工資根本花不了多少。
大概就是這些，因為我是一個要求挺少的人，所以感覺挺好的。
可能大家會覺得工資少，但是這裡對你的業務能力的提高非常有幫助。
這只是我自己的一點看法，供大家參考。

面試官的提問：簡單的自我介紹，為何選擇信永中和等

------ 面試經驗5面試公司：上海大眾汽車 職位：會計
一直下午一點到兩點那場，題目還是和上午一樣的，就是給上汽一款汽車設計車標。
總結了一些想法，本來以為不會換題，可以好好表現的。
可是當我們組（2:00~~3:00）進去的時候，題目換了。
題目如下：
一頁A4紙，上面有四段資料，都不長。
資料1：6月5號是世界環境日，呼籲大家保護環境，節能環保，建設環境友好型社會；
資料2：上海汽車在生產、設計綠色環保汽車方面的舉措（意思差不多吧，記不清了，無礙大局）；
資料3：一些日常生活中的節能小技巧，比如水重複使用，關燈，使用環保電池，購買綠色食品等；
資料4：是題目重點所在。上海大眾擬發起一次環保公益活動，主題為“汽車**
藍天”，要求在**處填入一個詞，然後設計此次公益活動。
試題發下後，會有5分鐘的讀題和思考時間，
讀題之後，個人發表自己觀點，
之後就正式進入大家討論的階段（個人觀點陳述和團隊討論共計30分鐘！！！我們組重大失誤就出現在這裡），
討論達成一致意見之後，推選一個人做5分鐘的總結髮言。
最後面試官會每人問一個問題，英文問，英語答。
談談教訓吧，給接下來面試的同仁一些警示，規避此類錯誤。
開始的個人觀點陳述還可以，陳述之後，計時員時間控制出現重大失誤，大家也有責任，沒有指出來這一點。我進門之前為避免爭奪計時員，把手錶放起來了。時間上也沒有了概念，只是覺得不對。
因此失誤，直接導致最後在推出一致性意見的時候，可想而知，很倉促。
本來應該在最後又5分鐘的時間，小組推選出來的人進行總結髮言。
可是到我們這，只有2分鐘了。時間削減了一大半，真的很崩潰。此教訓一！！
雖然最後爭到了這個機會，可是之前準備的那一套總結框架：包括感謝公司，感謝團隊，複述題目，列出題目要點，陳述小組討論過程，概括小組達成的結果，再次感謝等等……已經完全沒有時間敘述了。只能夠倉促的敘述了小組討論的最終結果。而且面試官事先宣告不允許採取投票的形式得到結果，可是在如此倉促的時間面前，一言堂的情況其實就是投票了，以至於最後的結果根本就不能夠讓大家都心服口服。此教訓二！！
應該在總結髮言完成後，小組討論這一塊就結束了。可是，隊友還是在增加一些建議，這無可厚非，關鍵是說的那幾點我都在總結中說過了。讓我很迷惑他們有沒有在聽。我想：也會給面試官帶來疑惑：這個組到底有沒有達成一致意見。此教訓三！！
所幸在整個討論過程中，大家心態還是蠻平穩的，沒有出現大的爭論。整體是在一個和睦的氛圍下完成的，這算是整場面試下來的優點所在吧。
說說最後面試官問的題目吧：

一通問題下來，直觀感受就是：吉林大學學生英語口語水平簡直太差了！！！！！
另外還聽說其他兩道題：一是根據資料推測倫敦奧運會志願者人數，並分析影響志願者人數的因素有哪些？
另一個是對一款參加國際車展的汽車命名。要說明設計理念，汽車的外形、功能和特點。
結局預測：
2成機率，全軍覆沒；
6成機率：隊長兼計時員晉級。（其實這個隊伍貌似是真正的無領導討論！）；
面試官的提問：第一個：你覺得一名優秀的領導者應該具備的素質/能力是什麼？
第二個：（忘記了，想起來再補充吧。

------ 面試經驗6面試公司：國美電器 職位：會計
國美今天面試了國美名字很響，企業也做的不錯，所以我一直關注著這個企業的校園招聘，經過曲折的等待，終於等到了他們。在江西農業大學做了校園宣講會，我當然不能錯過這個機會，投了簡歷。。。。。結果非常順理成章，我進入了筆試名單，心裡很高興，也算是這些日子沒有白等。。。筆試也沒有什麼，就是做一些小測試吧，按自己的想法填就可以了，讓我意想不到的是參加筆試的名單中的人全部進入了第二輪面試。這次有127個人……沒事，也許企業有其它的想法，我就堅持了下來。。。去吧，反正也沒有什麼事情可做，也算是一種錘鍊。。。。來到了老福山店。。。。。小組無領導討論。。。。學生會工作的經歷讓我有幸過了這一關，但我有一點點的遺憾就是沒有能組織好自己隊伍的合作性，雖然最後我扭轉了局面。。。。。。。一共有47人。。。進入了第三輪面試。。也就是今天。。。1月7日。。。。今天的面試一共有90人。要從裡面選30人。。。一開始。國美人力資源部新加入了一個小環節，真情面對面。。。也就是讓我們大家說實話，不想進國美的就不要再瞎混了。。。在這個環節國美也真正說了自己的底。。。實習期90天。。。實習工資580。。。。580裡面包括五險一金。。。這些東西公司是強制要交的。也就是說交完了之後，你一個月還有100來塊錢可以供你用。。。。不包吃住。。。看國美也很真誠，況且我很贊同國美的用人標準“用人要德才兼備，以德為先”，我也真的接受不了這種待遇。。家裡窮，不容我再搞了。。工作了自己還不能顧自己，我不行。接受不了。。。所以乾脆，，，我不參加下一輪了。。。因為我找不到自己繼續爭取留在國美的理由。。。。真的，找不到的。。。不是說不愛一個行業。我是想在這個行業發展，但我條件已經不允許這樣做了。。。。之後我和幾位面試主持人做了簡單的溝通，問了我不知道的那個問題。。。我問的問題是“國美的待遇不是很高，聽說流動性也比較大，您是否能告訴我您留在國美的理由是什麼？”他是這麼回答我的“國美的待遇低是片面的，也要看崗位而論，流動性大倒是真的。。。留在國美，其實能學到一些在其它的企業學不到的東西，而且在國美的工作很有挑戰性，很有壓力。。。但很充實”這就是她的回答。。。在我看來，難道她是喜歡壓力。。。不會吧？？？？是喜歡充實。。。也許是吧。。在我看來，她並沒有回答我想知道的。。最終我沒有找到繼續面試國美的理由。。。。所以我放棄了。。。聽他們面試的出來說，結構化面試階段就問了一個問題“你為什麼還繼續面試國美？”真是沒有想到，被我反問我他們。。。最後還是有相當的人被錄取了。。不知道他們是什麼理由。。也許有本錢為此付出，但我不後悔，我身不由己。。。
面試官的提問：國美今天面試了國美名字很響，企業也做的不錯，所以我一直關注著這個企業的校園招聘，經過曲折的等待，終於

------ 面試經驗7面試公司：德邦物流 職位：會計
第一輪就是網上測評了，這個環節非常重要，也是刷人比較多的環節。我目測了一下，當時去宣講會有幾百人吧，經過網上測評後就剩九十號人了。網測分兩個部分，總共耗時30多分鐘，所以沒能做太慢了，內容跟我們平常做心理測試題差不多，沒有正確的答案，個人根據自己的情況填寫。個人經驗是在一些問題上態度一定要明確，不能模稜兩可
第二輪是無領導的小組討論，當時有90號人通過了網測，到場的就七八十號人（這裡提醒一下，一定要守時，好幾個人因為遲到了被拒之門外），然後把我們分層了8組，每組給相同的話題，讓我們討論，時間是二十分鐘吧，前五分各自思考，後十五分鐘小組討論，然後派一名代表闡述你們小組討論的結果，我們當時討論的是關於公司資金分配的問題。討論的過程中會有招聘的人員在旁邊看並做記錄，估計是記錄每個人的表現吧！我的經驗就是，你一定不能沉默，要參與到小組討論過程中去，最好在發言時被招聘人員看到，但同時也要注意，別太出風頭了，這樣會讓人感覺你沒有團隊合作精神。
第三輪是一分鐘即興演講，流程是這樣的：之前會把每個人排序，一個人上去講，另一個人在下面準備，臺上的人講完了，這一個去上去，依次這樣來。講的題目都是一些生活的中的道理，比如一加一大於二了，千里之行始於足下，三人行必有我師之類的話題。準備的時間和講的時間都只有一分鐘，到一分鐘會有人提醒你。我的經驗是，一個分鐘的時間你跟準備不了什麼東西，所以大致思考一下講哪些方面，做到邏輯清晰。上去講的時候內容不一定要多深刻，但一定要流暢，不能再上面卡太長時間。這一輪刷人也比較多
第四輪是做遊戲，這個比較輕鬆，刷的人很少，分最高的一組不刷人，當時我們組得分排名在中間，一個人也沒刷，大家可以放鬆一下。每個組有一張任務書和一些圖形，按照任務書要求拼出圖形就加分，記住每一組手上的圖形不能拼任務書要求的圖形，這就要向其他組借，但只能向前後兩個組借，如果要其他組的圖形，可以一組一組的傳遞過來。這一輪主要考察團隊之間合作能力。個人建議是別太自私了，只有你把圖形借給別人，別人才有可能反過來幫助你
第五輪是個人一對一的面試，也可能是一對多，主要看面試官的人數和剩下來的人數了。有個自我介紹，大概一分鐘，然後會問一些很平常的問題，比如工作地點啊，戀愛方面的問題，每個人的問題不一樣，hr一般是想到什麼問什麼。我進去的時候，自我介紹之後，hr讓我把她的手機推銷給她，然後就問一些大學期間的一些情況，個人經驗 如實回答就好
面試官的提問：大學最驕傲的事,工作地點的選擇,家庭背景

------ 面試經驗8面試公司：六必居餐飲管理 職位：會計
去到在一樓等，之後他們下來一個人把我們分成兩組，其中一組先去人保財險，另一組去中人經紀面試。我分在去人保財險，上去24樓頂層，我們一會到這個等，一會兒到那邊等，半個多小時後才開始叫我們面試。由於是個面，一對三那種，進去一個面試，一個做準備，其他人就無聊地在聊天。悲劇的我被排到了第9個，也就是我們那組中倒數第三個，由於身患感冒，鼻子很不舒服，我急躁不安的走來走去。聽出來的人說，不會問專業的知識，主要問些比較後期的問題，類似你家在哪裡，父母不同意你在廣州工作怎麼辦，都是聊天式的，氛圍比較輕鬆。而且是三個面試官中，有一個是廣州分行的，一個是東莞的，另一個是順德的，現在想想，那麼遲才開始的原因可能是另外兩個地方的面試官趕過來遲了。

終於輪到我進去面試了，見到四個女人坐在對面，有點不太定，想保持笑容，但有點僵。先做個自我介紹，說了一下，主要是簡歷上的經歷，沒有特別展開說，由於沒有限定時間，所以說了一會就等著她們問我。其實當時我該多說說才對的，既然她給我機會說，就不要自己跟自己過不去，面試官都喜歡多說的人。之後是各種問題，問我寫作能力如何。記得最深的是“相比其他人，我的優勢是什麼？”，我就藉著簡歷上的寫的經歷，說我比較適合市場，市場敏感性比較好，比較能瞭解商家或者交易對方想什麼，需要什麼。其實，“市場敏感性”這個詞怪怪的，說自己商業意識比較好或許好點。她問我，如果讓我回梅州工作，我願不願意？我繞著彎回答不願意，我說，要在廣州積累幾年工作經驗，再派到梅州會更好。問我，如果把我安排到東莞，我比那些工作的人優勢在哪裡？我回答我的專業性，順勢表示我經驗不夠，要跟他們學習，但未來潛力很大，肯定可以比他們做的好。問題主要是廣州的那個不知是不是經理的人在問，其他兩個主要在聽。我剛開始眼睛只對著廣州那個在講，後段時眼神也開始跟另外兩個交流一下，而且笑得也很自然，講到回家鄉工作時都有點扯皮似的，看得出廣州那個“聊”比較投機。最後順德那個說歡迎我到順德工作。
面試官的提問：你準備好了麼

------ 面試經驗9面試公司：蘭州中糧可口可樂 職位：會計
這個面試讓我很崩潰，效率如此低！
網上投的簡歷，然後通知我面試，然後按約定日期開始了第一次面試，第一次是人力資源的一個小女孩，簡單問了下經歷，我也簡單說了下，說多了估計她也聽不懂，對什麼彈琴的感覺。最後跟我說你先回去等通知。回去了，過了幾天通知我複試，好了去複試，這次是他們財務部一個女的面試，又問了遍。拿了份試卷來考，簡單，很快做完了，交了。人力又說等結果出來通知我。過了幾天又打電話給我，說結果出來了讓我再去，恩第三次了，我想這次應該定下來了吧。我又去了，這個面試我的是會計主管。問了幾個問題，又拿了份試卷開考，這次拿的是他們以前的財務報表，資產負債表和利潤表讓我分析。這個有些指標忘了做的比較慢，做完了，又讓回去等通知。這次說三天之內通知（開始就問過三次面試，所以有心裡準備，不過沒想到考兩次）。另人那什麼什麼的事馬上要出現了。第二天人力就打電話來了，說是又去他們公司談下。好，我顛顛又去，想著怎麼著這次定下來了吧。OK到了後等了一會，人力折騰半天登陸到他們那什麼測評系統，做了一堆亂七八糟沒有對錯的題。做完了，又等了很久，中午12點多了吧，又有兩個人，不知道那個部門又問了半天，差不多的問題。調差戶口，職業背景這些的。然後會計主管又把我帶到他們總監那，總監又問了半天和以前差不多的問題。最後將近下午1點鐘把我打發了，讓我回去等通知。我跑他們公司四次，同樣的問題他們問了5次。正常人都崩潰了。明明兩次能搞定的事情，他們非得讓你跑四次。工作以來最震驚的事，最震驚的公司，佩服。
面試官的提問：以前工作經歷，家裡有哪些人，都幹嗎的等等

------ 面試經驗10面試公司：武漢金牛管業 職位：會計
第一天是校園招聘啦，面試，提了幾個很簡單的專業問題，交簡歷然後等訊息，然後通知我複試，叫我們12：30在丁字橋那集合，沒說明是公司班車，很多人像我一樣大清早就過去了，因為怕堵車，9點到那 一直等到12：30，說好面試完用車送我們出來打車，因為公司在郊外，周圍只有一路公交車，還是1-2小時發一班的，到公司後，先讓我們坐半小時，領我們來的人問我們吃飯沒，顯然很多人都像我一樣午飯沒吃，然後沒下文了，接著叫我們參觀公司產品，然後回來再坐半小時，然後筆試，全是公務員的題目，很簡單的，然後開始面試，一次面試7個人，只叫我們自己說自己什麼要求，關於工薪什麼的他們從來不主動說個大概的，完了說叫我們面試完的先走，那時大概4.30左右叫我們去哪哪等車，不問門衛真不知道在哪...等車花了2個小時左右，回到寢室晚上8-9點，第三天打電話叫我過去複試，連坐車的公交都說錯...大概刷了一半人，最後就3個人跟我面試會計崗位，跟以前一樣，先做個小時，然後再去面試，面試官很玩笑的問了些不算很難的專業問題，我感覺他自己都不知道的，旁邊還坐了個人，一直笑...搞的我很無語。那天大雨，又是自己做公交回來，又等2小時，全身都被打溼了，關鍵是說要去鄂州工作，不包食宿，問我要求多少工薪，我提出的工薪是2000-3000，然後叫我回去等訊息，然後就不鳥我了，本來我面試完也不打算去了，感覺這公司招人態度有問題，最後次面試說見老總面試，最後卻是把我們領去似乎是財務科辦公司面試，真是有點摳了！看這公司還蠻大的....
面試官的提問：關於存貨計價的方法，折舊的方法，股份制跟合夥制企業的區別，註冊資金限制多少，怎麼樣規避風險，預測風險

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