歷程深發展之行

深圳發展銀行

職位：深圳分行 / 信用卡中心管理培訓生

結果：筆試、一面、二面，據說得等年底的三面

深發展筆試的現場，可謂人山人海。中大的階梯大教室人挨著人坐，中間沒有任何空位置。筆試過程也比較混亂。這邊都開始做題了，那邊卷子還沒發。筆試這玩意本來就題目多時間短，這樣有不公平之嫌，部分同學很騷動。筆試內容是出現了無數遍的行政能力測試，數字推理啊圖形推理啊邏輯分析啊一類的，有沒有英文題目我倒是忘了。只記得有中文作文。三個題目選一個寫。好象第一個是跟銀行金融業有關的，第2個是深發展要到學校推銷信用卡，些個策劃方案。第3個是什麼智慧、金錢、誠信一類的素質裡，哪個更重要，為什麼，寫寫個人看法。我當然選第3個寫，前面兩個可吹不來。不過後來事實證明。作文只要寫了幾個字的，都給一面機會了。可見意義不大。

筆試技巧（中文行政能力測試）：所有的筆試，一般都是做不完滴，人家就根本沒打算讓你作完，所以有壓力測試的意味在裡面。一般形式都類似於考公務員的行測，所以找本行測書練練還是有必要的。原則就是掃一眼做不來的就先隨便蒙一個，做下一個。不過據說外企的筆試是算正確率，做錯倒扣分，所以做不來的就別蒙了，空著吧。題目順序可不是按難易程度排的，所以後面還是有很多簡單的題，不要把時間全謀殺在研究前面的題上。題目字數越長的做起來越浪費時間，所以要敢於放棄，保證做了題的正確率就好了。

至於作文，個人認為沒必要太費力準備。一般態度端正點，字寫整齊點，多寫點，一般不會以作文內容或文采什麼的刷人。不過一般作文時間是25-30分鐘，時間還是不長的，抓緊時間快點寫吧。可沒時間構思啊打提綱啊什麼的。

深發展一面就在第2天，又是傳統的無領導小組討論。大概8人一組吧。我去了一看就發現以下明顯規律：

1 被通知去面信用卡中心管理培訓生的，絕大部分為女生。

2 被通知去面深圳分行管理培訓生的，絕大部分為男生。

3 女生絕大部分為身高至少160以上的長的還不錯的女生（偶可沒自誇的意思，別拍偶板磚）

4 男生絕大部分為身高至少170以上的長的還不錯的男生

聽聞銀行對外表有要求，到那天才小小見識了一下。據說簡歷裡一寸照拍的不咋好看的，直接排除掉了。可見簡歷裡一寸小照片也得貼個相對好看點的，不能太掉以輕心。

就座後，hr說共有9份案例，讓大家選一個。眾人一商量（準確的說是眾姐妹們一商量），選了3號，一個汽配生產公司董事會要選個經理，備選人是三個不同領導風格的人，各有各的優缺點，大概給了5分鐘時間看case，然後就自己發言，先一個自我介紹，然後講講自己的看法，選哪個備選人，為什麼。每個人都講過後，就20分鐘一個團體討論，最後得出統一意見，派個代表做總結髮言，完事，走人。

又過了一天就二面。二面是和hr單挑，本來通知我下午2點，我趕去一看，走廊一堆人，原來上午11點那撥還沒進去呢。就一個hr在那裡不停的面，效率比較低，他也快累垮了。不曉得深發展那麼有米幹嗎不多派幾個hr。前面面完的同志們出來說hr比較個性，看你簡歷上寫愛好音樂，就用本本放段音樂讓你賞析一下，還喜歡和你探討人生規劃，建議大家回去再思考思考人生........我從2點等到5點半，終於輪到了。hr對我印象還比較深，說我群毆時表現很好，非常清楚自己在做什麼，把偶給美的。頭回有hr這樣誇我。不過他說我學管理科學與工程的，信用卡中心沒什麼合適的職位給我。我一聽心涼了。但是趕緊吧拉吧拉說自己如何如何想進銀行，如何如何喜歡深發展，又大拍深發展馬屁，楞把它跟自己的研究方向扯。忘了提了，我是物流供應鏈方向的，我提到深發展是國內第一個提出“供應鏈金融”概念，如何如何與自己專業概念不謀而合等等。我也只能吹這個了。等我吹完。hr幽幽的說：“你說的這些，和我們分行的業務還是比較相關的，不過和信用卡中心不相關”。我暈。我說其實我第一志願確實填的深圳分行，第二志願卡中心，不知道為什麼沒有被深圳分行選上。他又幽幽的說：“不是他們不選你，是我在他們下手之前把你簡歷搶過來了”.......我再狂暈，不曉得說什麼好了，我還能說個啥啊。後面又聊了會別的。就出來了，說是等1月初才有3面通知。心裡說不上什麼感覺，總之感覺是掛了。

後來聽說面深圳分行的，可沒3輪面試這麼複雜，一面定音，啥也沒問，隨便一聊。

如果同志們要問，進了分行，幹什麼工作，進了卡中心，又幹什麼工作，偶只能說，偶也不知道。偶和其他XDJM們都問過hr，都沒得到明確回答。大不了就是賣賣信用卡吧，偶想。

總結

面銀行，一定要穿正裝，銀行裡職員啥樣子滴，大家都清楚。最好別帶什麼花裡胡哨的髮卡頭套什麼的，力求表現的素質是端莊、穩重、細心、謹慎，創新不創新，頭腦多靈活這些素質，在這裡不一定那麼那麼重要。

深發展招聘總體表現效率較低，不過比較人性化，我提前到後要求提前面，也得到了hr靈活的處理，答應了我的要求。