凱洛格面試小記

凱洛格面試小記
昨日上午面試凱洛格，共兩輪：自我陳述和小組討論。面試之中與之後，面試官陳對於我們的表現有一定程度反饋，讓我感到比較收益。尤其是面試過程中的一些細節，讓我覺得這次面試有點意思，現在寫下來與大家分享。

自我陳述部分準備五分鐘，演講五分鐘，問答五分鐘。我的演講結束後，另一位面試官並沒有多說話，反倒陳直接問我，是否覺得我的演講沒有抓住要害，或者一定程度上溜題。這個問題我至少思考了20秒鐘，而在這個相對比較漫長的沉默之中，兩個面試官都沒有轉移話題，也許這個問題是我必須回答的。而我思考這麼久，主要在於我並不是很覺得我的演講溜題了，但是我沒有辯解。因為常識告訴我，這個時候辯解是一種心虛的表現，毫無益處。所以我回答說，我演講的題目比較大，我無法在五分鐘之內考慮的那麼周到。

小組討論50分鐘。我的經驗是一定要在規定的時間內完成報告，至於這個報告是否完美周詳則是次要的。所以我急於把討論引入一個可以簡化的軌道。半途中，陳打斷我們的討論，提醒我們注意成本和費用之間的區別。之後就是大家50分鐘的爭吵。最後當然做出了報告。不過結尾的時候，陳猶豫之中又給我們一個反饋，是關於辨別對方言語的真偽問題的。

總體而言，這個interview讓我明白一些道理。第一個，如果能收到面試官的反饋的話，那是再好不過的。陳對我的一些提醒，我當然不會全盤接受，但是其中只要有一定比率的合理成分，我都需要吸收。第二個，面試過程是雙方的，不光是人家面你，其實你也在無意識的麵人家。你會從很多細節去判斷這個面試官會比你高明多少（如果在公司面試的話，你也會在細節中瞭解一下公司的很多東西的），因為如果你被錄用，他將成為你的上司。你需要考慮一下，你想在以後的工作中與什麼樣的上司共事。第三個，不管是外企、國企還是民企，說到底員工主要是中國人，它們之間的文化理念的區別並沒有人們傳說中的那樣大。也就是說，你在國企中需要注意的事情，在民企或私企也要注意，也許注意程度不同吧。最後說明一下，為啥我覺得這個面試“有點意思”，因為我的好奇心促使我去猜：陳很有可能是凱洛格給BGY做的人力資源諮詢的專案經理或者是主要參與者的。