職場財務管理名言欣賞
1、核心競爭力是什麼?我認為是在市場上可以嬴得使用者忠誠度的能力。
2、高質量的產品是由高素質的人生產出來的,這就是管理哲學 的核心。
3、作為一個領導,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。
4、能者上,庸者下,平者讓。誰砸企業的牌子,企業就砸誰的飯碗。
5、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來,可能我會在春天是最漂亮的。
6、人人是人才,賽馬不相馬,給每一個願意幹事的人才以發揮才幹的舞臺。
7、部下的素質低,不是你的責任;但不能提高部下的素質,是你的責任。
8、企業文化 培訓有三個層次:企業文化精神,企業文化制度和企業文化物質。
9、我做事是有目標的,不達到這個目標我不走神,“將軍趕路,不追小兔”。
10、人的素質過去是海爾成功的根本,今後我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
11、世界上最無價的東西是人心,要贏得別人的心,只有拿自己的心去交換。
12、事前反覆研究,慎之又慎;一旦做出決策,必須堅決執行,不容含糊。
13、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住,而努力之後才可能有機迂。
14、佛經上說:“要想一滴水不幹涸,的辦法就是把它放到大海里。”
15、從某種意義上說,企業就是人;因此企業應有靈魂,否則無異於行屍走肉。
16、在新經濟時代,什麼是克敵制勝的法寶?第一是質量,第二是質量,第三還是質量。
17、周瑜號稱“一步三計”,卻總失算於孔明的“三步一計”。計不在多,而在高。
18、對員工忠誠,員工反過來就會對你忠誠;對員工負責,員工反過來就會對你負責。
19、搞企業,如不能先謀幾著棋,贏的可能性不大;“善奕者,謀勢;不善奕者,謀子。”
20、現在如同在爬雪山,如果你堅持住,爬也就爬過去了;但一停下來,就會窒息倒下。
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職業生涯關鍵在前五年
多高的牆多深的基,職業發展的關鍵在前五年。針對成功經理人的調查發現,他們中近87.1%的職業生涯呈現這樣的軌跡:前2~4年處在基層職位,第5~6年初任主管,第7~9年出任經理或高階經理,第10~12年任總監或副總,第13~20年間坐上總經理的位置。據職業生涯發展的客觀規律,筆者為...
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讀完讓你少奮鬥10年的職場語錄
1.郭敬明是很勵志的,我朋友說郭敬明不寫書的話,這麼矮的個連物件都找不到。但現在呢,他成功了。 2.王石面如金剛,這類面相的老闆對下屬寬厚對自己狠厲;而潘石屹面如菩薩,看他說的都是心慈手軟的話,做的卻是心狠手辣的事情。 3.上海人都很喜歡站在道德制高點,從前餘秋雨是...
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影響事業成功的八大職場惡習
當你發現自己因個人習慣而使自己的事業發展受到威脅的時候,你就該反省下了。專家們一致認為,在當前非常惡劣的就業環境之下,僱員的不良行為越來越無法為僱主所容忍——而且更可能會因這些冒犯行為遭到解僱。“對於每一位僱員,外面就有100個排隊準備接替工作的人,”...
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楊瀾給80後女孩子的忠告
一、擁有品位女孩到了二十幾歲後,就要開始學著用心的經營自己了,它體現在自己的外表以及涵養上,每一個女孩都是特別的,都應該有自己獨特的品位,可能很多女孩會覺得品位與時尚或奢侈品是掛鉤的,其實不是,品味是一個人去觀察事物時的態度,同樣的東西,不同的人眼光下會出現...