職業生涯關鍵在前五年
多高的牆多深的基,職業發展的關鍵在前五年。針對成功經理人的調查發現,他們中近 87.1%的職業生涯呈現這樣的軌跡:前2~4年處在基層職位,第5~6年初任主管,第7~9年出任經理或高階經理,第10~12年任總監或副總,第 13~20年間坐上總經理的位置。
據職業生涯發展的客觀規律,筆者為你指出前五年工作的主要任務:
工作第一年——初入職場,褪盡青澀
告別校園,如何由學生轉型為獨立的職業人,這是工作第一年的首要任務。作為職場新人,需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感,以適應企業軟硬環境,掌握工作的規則和程式;在聽從上司、同事指導與管理的同時,獲得公司及他人的認同。
工作第三年——明確定位,術業有專攻
工作若干年後,你便成為獨立的職業人,應該在公司內部找到成為某一方面專才的定位。如果說,大學畢業選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年後,(個人勵志 )你應該能夠根據自我認識、發展潛能重新評估自己的職業目標與方向。如果在這一階段,你發現自己不適合當前的職業或對現有的工作沒有興趣,及早轉換職業是上上策。
工作第五年——專家VS管理,孰輕孰重?
你由一個“勞力者”轉變為 “勞心者”,不再拘泥於“二傳手”的角色;主要任務是培訓他人,提出建議,與企業內其他部門接觸,領導、管理專案小組工作。在這個階段,如果你不能承擔管理角色的話,應該確立作為某個領域專業人士的角色,並從橫向發展中獲得機會。
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職場勵志小故事啟示
甲去買菸,煙29元,但他沒火柴,跟店員說:“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。乙去買菸,煙29元,他也沒火柴,跟店員說:“便宜一毛吧。”最後,他用這一毛買一盒火柴。這是最簡單的心理邊際效應。第一種:店主認為自己在一個商品上賺錢了,另外一個沒賺錢。賺錢感覺指數為1。第二種:...
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影響你職業規劃因素
打造自己理想的職業規劃,規劃自己理想的職業前景,多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林,肩落桃花,好運連連。有人卻身陷誤區,霧裡看花,一片茫然。看來,要想找到屬於自己的理想職業方向,需要同時具備幾個相關的必備要素。您在為自己做職業規劃時,是否考慮了以下幾個...
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人的職業要有道德底線
一個人的職業,不但要考慮能不能賺錢,而且要考慮是不是合乎道德.如果不是合乎道德,以損人利己的,以撒謊為生的,以陷害忠良的,以傷害生靈的,這樣的職業,雖然可以獲得許多錢,但終究是有昧於人的良知的。會給社會帶來損害,會失去世人對他的尊敬,同時也不可避免會在自己的心...
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職場七條定律,幫助你走向成功
1.演講技巧你也許在電梯裡巧遇到一名CEO,然後想盡方法讓自己獲得升職機會,或者是在一個國際性會議上做一次重要講話,無論是哪一種情況,在眾人面前演講的能力都是絕對不可或缺的。優秀演講者的必要品質:正確的目光接觸,豐富的詞彙,還有編織你的語言來迎合你的聽眾。成...