裝置銷售主管崗位職責

裝置銷售主管是做什麼的?本文提供裝置銷售主管的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。崗位職責：
一、市場銷售
1、負責制定全年的市場銷售目標；
2、開拓新市場，維護客戶訂單；
3、產品在客戶處的使用追蹤、服務需求、驗收和裝置回款。

二、代理商的管理
1、國內外代理商的客戶和代理規則的制定；
2、代理商的銷售目標和銷售價格管理；
3、代理商的紛爭協調；
4、代理商的技術和裝置支援的安排
5、代理商的重要客戶的支援和拜訪。

崗位職責

1、銷售人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；

2、開發客戶資源，尋找潛在客戶，完成銷售目標；

3、簽定銷售合同，指導、協調、稽核與銷售服務有關的帳目和記錄，協調運輸等事務；

4、解決客戶就銷售和服務提出的投訴；

5、從銷售和客戶需求的角度，對產品的研發提供指導性建議。



任職資格

1、專科及以上學歷；

2、3年以上銷售工作經驗，有銷售支援經驗者優先；

3、具備較強的銷售技巧及銷售經驗，市場營銷經驗及渠道拓展經驗；

4、具有較強的溝通能力，組織、協調能力和團隊管理能力；

5、具有很強的事業心。崗位職責:
1、負責所轄區域的客戶管理，定期跟蹤拜訪；
2、維護良好的客戶關係，保證公司產品的正常銷售；
3、對所轄區域的銷售額負責，能按時達成公司銷售指標；
4、彙總、更新客戶相關資訊資料，做好客戶檔案管理；
5、積極瞭解競品，收集、分析競品公司資訊，掌握競爭動態；
6、及時完成所轄區域銷售回款的催收工作；
任職要求：、
1、專科及以上學歷，醫學、市場營銷等相關專業優先；
2、有2年以上醫療行業銷售工作經驗者優先；
3、具備良好的溝通能力、執行力、領導力和學習能力；
4、具備良好的職業道德、服務意識和團隊意識；

工作內容：

薪金待遇：工資+補助+提成+獎金+保險（完成合理既定目標最低年收入可達到20W以上）

負責產品的市場開發及產品銷售。

任職條件：

1、大專以上學歷，從事工業產品銷售工作二年以上，具有建築工程專案裝置銷售經驗優先，具有暖通類產品銷售尤佳，條件優秀者可放寬學歷要求。

2、具有親和力、較強的溝通能力、公關能力、影響力、肯吃苦，具有快速學習能力及領悟能力，具有一定的商務談判經驗。

3、具備一定程度的英語水平，熟練使用Office軟體。

4、要求有較強的學習能力，能在短期內初步掌握產品知識。

5、職業方向：銷售工程師——業務經理——辦事處經理——分公司總經理

6、薪資：底薪+績效薪資+提成（底薪在保底情況下，每月視考核情況浮動上漲）

7、能夠適應經常出差

8、有獨立操作招投標、大型專案經驗與能力者，有效性團隊管理經驗且業績優異者，可考慮按“特殊試用期”招聘，底薪可適當提高。

9、特殊說明：我司招聘的是工業產品直銷人員，凡職業目標及前期經驗與我司要求差異較大者勿投。

Jobcontent：

Salary:salary+subsidy+bonus+bonus+insurance(theminimumannualincomeforthecompletionofareasonableestablishedgoalismorethan20W)

Responsibleforproductmarketdevelopmentandproductsales.

Conditionsofservice:

1. Collegedegreeorabove,rienceinequipmentsalesispreferred.

2. With affinity, strong communication skills, public relations skills, influence, willing to endure hardships, fast learning and understanding ability, and has certain business negotiation experience.

ertaindegreeofEnglishlevel,proficientintheuseofOfficesoftware.

quiresastronglearningabilityandapreliminaryknowledgeoftheproductintheshortterm.

erdirection:SalesEngineer-BusinessManager-OfficeManager-GeneralManagerofsubcompany.

ry:basesalary+performancesalary+commission(bottomsalaryinthecaseofguarantee,fluctuaterisingmonthlyasassessmentsituation).

letogetusedtofrequentbusinesstrips.

ewhohaveindependentoperationbidding,largescaleprojectexperienceandability,effectiveteammanagementexperienceandexcellentperformancecanconsiderrecruitingaccordingtothe"specialtrialperiod",andthebasesalarycanberaisedappropriately.

ialinstructions:rofessionalgoalsandpreviousexperiencearenotdifferentfromthoseofourcompany.