鳳還巢培訓工作計劃推薦5篇

制定工作計劃最關鍵之處就是要對個人情況做好分析，要知道提前制定高質量的工作計劃，可以減少手忙腳亂的情況，下面是本站小編為您分享的鳳還巢培訓工作計劃推薦5篇，感謝您的參閱。

鳳還巢培訓工作計劃篇1

為更好地促進全區教師隊伍建設，結合我區需求，現將本學期培訓工作安排如下：

一、指導思想

以滿足全區教育教學及教師自身發展需求，逐步打造一支高素質的金牛教師隊伍為目的，藉助中國教育學會高階師資力量，堅持“聚焦課堂、按需施培、學以致用、以師為本”的培訓原則，兼顧城鄉統籌，縮小區域內城鄉教師專業水平差距，打造一支高素質的金牛教師隊伍。

二、具體培訓安排：

（一）新教師培訓

在全區新教師暑期集中培訓的基礎上，加強學期中的分科、分片培訓，以各學科教研員為主導，通過學校內“老帶新”工作，促進新教師儘快實現角色轉變。

（二）全員培訓

全員培訓由各學科教研員（或校本培訓基地學校）根據學科特點，在廣泛調研，瞭解教師需求的基礎上，由教研員結合學期研、培、改活動統一安排。

培訓方式採用專業引領、課例研討、經驗推廣、問題診斷、主題閱讀等方式進行，具體培訓內容及實施策略由教研員（校本培訓基地學校）確定後報區繼續教育辦公室審批後實施。

（三）骨幹教師培訓

加強對區第四屆骨幹教師培訓，充分發揮骨幹教師在各校的骨幹作用，依託崗位提高，專題培訓等形式加強對骨幹教師的培訓

（四）名優教師培訓

名優教師指在職的區級以上學科帶頭人、拔尖人才、教育專家和省特級教師，依據相應的管理辦法，充分發揮名師的示範作用和專業引領作用。

三、管理者培訓

全區中國小科研室主任培訓班將在本學期完成結業，具體時間另行通知。

四、校本培訓基地學校的管理與指導

區繼續教育辦公室將根據《金牛區中國小教師繼續教育校本培訓管理辦法》（金教發[20xx]77號）對校本培訓基地學校進行考核管理。

附：20xx—20xx學年上學期各月工作安排

九月

1。制定本期各學期培訓計劃

2。完成中學及幼兒園教師繼續教育學時登記審查

3。中學及幼兒園教師職稱統計審查工作

4。學歷班未取得入學資格學員成人大學聯考報名與畢業學員畢業證領取、發放工作

5。 開展國小技能賽後續學習培訓、學時認定工作

6。常規培訓管理工作

十月

1。校本培訓基地校申報、審批、驗收

2。區中國小科研室主任培訓班結業

3。常規培訓管理工作

十一月

1。繼續教育工作總結會

2。常規培訓管理工作

十二月

1。常規培訓管理工作

2。培訓資料的收集與歸檔

3。討論下年度培訓工作要點

20xx年一月份

1。培訓部工作總結

2。 作好相關檔案的收集與管理工作。

3。草擬培訓方案，下發培訓工作意見（徵求意見稿）

鳳還巢培訓工作計劃篇2

20xx年，正定縣教師進修學校要緊緊圍繞全縣教育教學中心工作及上級業務部門的工作部署，堅持“按需教研，按需培訓”的原則，實施教師專業提升、教學研究引領、教育科研牽動、教育技術支撐等重點工作，為我縣教育快速均衡發展搞好專業引領、提供優質服務。

一、培訓工作

以“國培計劃”為引領，“省培計劃”為拓展，市、縣培訓為主體，校本研修為基礎，遠端培訓和集中培訓為主要方式，有目的、有計劃地抓好學科專任教師培訓、教師專項能力培訓和教育管理崗位培訓。組織全縣中國小、幼兒園教師和校長（園長）參加不少於72學時的培訓。組織骨幹教師和優秀校長參加省市培訓，在條件允許的情況下支援各校一部分優秀教師參加省級高階研修。

（一）國培計劃

1.“國培計劃（20xx）”——示範性網路研修與校本研修整合培訓專案，共計xx00人。

此項培訓由全國中國小教師繼續教育網與我縣協同承擔，培訓內容圍繞“混合式常態研修能力提升”與“教學實踐改進能力提升”兩個維度設計，由預設課程和研修生成兩部分構成。共安排 120學時（線上80學時，線下40學時），同時安排送教到縣活動。送教到縣活動主要涉及專案校負責人、坊主、教研組長及骨幹教師等400人，主要以專家講座形式進行。

2.“國培計劃（20xx）”——河北省網路研修與校本研修遠端培訓專案，共計xx00人。

此項培訓由高等教育出版社與我縣協同承擔，共安排 120學時（線上80學時，線下40學時），並根據各專案縣學員的登入率和及格率情況，安排專案縣送教回訪活動，計劃人數400人。送教方式按照專案縣需求，採取觀課、評課的方式或專家講座形式進行。

3.“國培計劃（20xx）”—河北省名師講學團送教下鄉培訓專案，共計200人。

此項培訓由河北的師範大學與我縣協同承擔，分學科組建送培團

隊，開展送教下鄉培訓，原則上同一鄉鎮同一學科送培不少於4次，每次不少於2天。送培團隊中省級名師、特級教師和骨幹教師不少於80%。培訓以任務驅動為主線，實施主題式培訓，應包括診斷示範、研課磨課、成果展示、總結提升等階段，切實提升鄉村教師課堂教學能力。並且我校要將送培課程及生成性成果進行再加工，作為培訓資源，組織本縣教師進行校本研修。

（二）省級國小教師課堂教學能力提升培訓專案，共計200人。 省級國小教師課堂教學能力提升培訓專案，以提升國小教師教學實踐和專業技能為重點；以促進資訊科技與學科教學深度融合，提升國小教師課堂教學能力，引領教師專業成長為目標；以正定縣中國小教育研訓中心為培訓基地；以正定縣國小學科教師為培訓物件；以專家講座、名師示範、聽課研課、參與式培訓為主要方式；採取面授培訓、網路研修、校本研修相結合的形式，實施“送培到縣”，建立高等學校、正定縣中國小教育研訓中心和國小合作的有效機制。

（三）市級農村國小英語教師培訓，共計200人。

國小英語教師除了掌握語音語調和一定的詞彙量，熟悉英語語法及英語國家的文化背景知識的同時，還必須具備較高的聽、說、讀、寫基本技能，特別是說的能力。而目前，國小英語教師特別是農村國小英語教師的口語表達能力難以勝任英語教學。此項培訓，力求通過糾音、正音練習、口語對話、電影對白模仿等多種形式活動，提高全市國小英語教師的口語水平。

（四）縣級培訓

1.中國小校長學校文化建設系列培訓，共計140人。

通過一系列培訓活動，夯實中國小校長業務的學習與提升，形成學習制度，將集中學習與自修相結合，進行深入閱讀；積極選派校長走出去參加高階培訓或走訪名校，藉助外力引領，不斷開闊視野；結合本縣實際需求，邀請專家做課，進行主題深化培訓。探索“以學啟思、以思導行、以行促變”，“學、思、行”三維一體模式。組織中國小校長開展主題分組研討和交流活動，在此基礎上組織主題論壇；指導校長撰寫方案，物化成果，編輯成冊。通過培訓使各位校長更深

入瞭解教育改革前沿理論和發展態勢，轉變教育教學觀念，從而提高教育管理水平。

2.正定縣青年幹部及後備幹部培訓，共計100人。

圍繞幹部面臨的.實際問題，開展幹部分崗培訓。1—3年內的校級幹部進行分崗培訓，認真做好新任幹部面臨的問題調研和分析工作，以解決崗位面臨的問題為切入點，以規範行為、尋找解決問題的策略為目標，開展研討式、實踐式培訓，提速新任幹部的管理能力。

3.中國小班主任培訓，約 700人。

培訓從學校德育教育、德育工作實效性、班級管理、怎樣當好班主任、學校心理諮詢等方面著手，全面樹立“人人是德育工作者”的理念，努力提高學校德育工作的實效性，將德育工作推向新的臺階。

4.中國小教師心理健康培訓

通過心理健康教育專題培訓，不斷提高教師的心理健康水平，並在教育教學工作中自覺運用心理健康知識及心理輔導方法和技巧幫助學生解決成長過程中遇到的一些心理問題，促使他們健康發展。

5.全員培訓

做實全員教師培訓和素質狀況調查問卷與分析統計工作，全員培訓學分的完成統計工作。

6.優秀骨幹教師培訓，共計100人。

抓好骨幹教師隊伍梯隊建設，建立教研團隊骨幹教師檔案管理和登記制度及動態管理制度，通過參加各級各類培訓、開展豐富多彩的教研活動等形式進一步提高教師隊伍的專業水平和綜合素質。加強對我縣培訓團隊的管理和指導，為培訓團隊成員搭建成長平臺，輻射帶動全縣中國小學科教師不斷進步和發展。

7.新入職教師培訓，共計70人。

重點幫助新入職教師提高師德水平，更新教育理念，學習新知識，掌握新技能，提高教育教學實踐能力和水平。發揮縣域內優秀骨幹教師對新任教師培養作用，使培訓內容貼近新任教師的崗位成長需要，解決工作中的問題與困惑，促進新任教師高起點快速成長。

二、其他工作

1.繼續教育註冊管理

隨著新一輪中國小教師全員培訓的全面推進，教師繼續教育的管理工作也變得越來越複雜和繁重，由於傳統的教師繼續教育管理資訊不規範、不完整，且互不相容，難以進行資訊的溝通與交流，造成了人力、物力、財力和教育資源的浪費，使得教師繼續教育管理缺乏統籌和巨集觀調控。河北省中國小教師培訓管理系統資訊規範了繼續教育學時或學分登記形式，簡化登記方法，提高登記和稽核效率，使登記結果更加公平、公正、公開。20xx年我們將繼續做好河北省中國小教師培訓管理系統的專案申報、名額分配、資訊上報等工作，通過資訊化手段管理教師繼續教育註冊與學習情況。

2.繼續教育證書、教師專業發展證書填寫

組織全縣4863名教師的繼續教育證書填寫，設定全面詳細的填寫說明與指導，督促教師妥善保管，正確填寫基本情況欄內容。嚴密組織驗證工作，詳細安排各個環節措施，確保證書填寫工作零失誤完成。

3.下鄉調研

我們將組織學校教師深入9個學區、14個縣直學校進行聽課調研活動。按計劃在不同時段組織研培人員分別深入基層學校集中視導，就常規教學、校本研修、教育科研、教學管理等方面工作進行引領與評估，對存在的共性問題召開不同層次研討會、培訓會加以解決。

4.崗位練兵活動

崗位練兵活動以教師專業能力為主線，以“構建有效課堂，提升實踐能力”為主題，以教師專業化為指導，以提高我校教師教學水平和教育教學質量為宗旨，以研修活動為載體，以教研組為單位，開展基於崗位、基於問題、基於教師發展需求的崗位練兵活動。通過以訓導練，以練促學，以賽代評，學用結合，改進教師教學行為，促進教師的專業發展。

三、以提升培訓長效性和實效性為根本，探索培訓模式創新。

1.培訓管理再上新臺階

我們將以活動為載體，提高我縣師生資訊素養。以教育資源的建

設和應用為重點，繼續加強教師教育技術能力培訓，繼續參加省中國小資訊科技與學科整合深度融合教學成果評比活動，進一步促進資訊科技與學科教學整合在課堂教學中的有效落實，發揮現代資訊科技在改變教學方式，提高教學質量中的作用。

充分利用正定教育網，建設校長培訓資源網路平臺，建立培訓專案班qq群和微信群，開展網路交流與培訓工作，強化培訓的輻射功能。

2.打造“正定特色”師資培訓模式

注重研修物件的自主研究性學習和實踐性學習，提高培訓效率。注重培訓結束後的跟蹤指導，通過“前移後拓”，拓展培訓的時間和空間，促進教師學以致用。

充分發揮遠端培訓優勢。充分發揮遠端培訓資源與師資共享、快捷、靈活、優質、互動、高效等特點，推進教師的全員培訓，加強遠端培訓的輔導、管理和服務工作，嚴格考核制度，切實提高參培率、學習率、結業率。

不斷優化培訓內容。加強教師培訓需求調研，根據實施素質教育的要求和教師的不同需求，以問題為中心，案例為載體，科學設計培訓課程，豐富和優化培訓內容，不斷提高教師培訓的針對性。

鳳還巢培訓工作計劃篇3

1、廣泛開展新《安全生產法》的宣貫。採取多種形式，利用廣播、電視、網路、報紙、雜誌等媒體，廣泛宣傳新《安全生產法》的立法精神和實質內涵，普及安全生產防範知識，提高社會公眾安全意識，提升從業人員自我保護意識，推動全社會更加關注和支援安全生產工作，營造良好的安全法治氛圍，為安全生產工作打下堅實基礎。

2、深入開展安全生產主題宣教活動。繼續深入開展 “安全生產月”、“安康杯”競賽、安全生產法律知識“六進”等活動，不斷培育和塑造富有吸引力和感染力的安全文化活動品牌。各鎮鄉（區街）要加大安全宣傳投入，廣泛建設社群（村）安全生產宣傳陣地（宣傳牌、欄、公告欄或櫥窗）以及轄區內企業安全教育警示室，每個鎮鄉（區街）不少於1個社群（村）、不少於2家企業。

3、針對性開展重點物件安全法制宣傳。結合安全生產“六五”普法工作，面向全社會特別是小微企業從業人員、外來務工人員，廣泛開展新《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規宣傳，四大園區受教育不少於1500人、其他鄉鎮不少於1000人；加大用事故案例和事故教訓的宣傳力度，提高安全防範意識。

4、不斷強化安全生產輿論引導作用。加大安全生產公益宣傳力度，廣泛宣傳安全生產工作中的模範人物和先進事蹟，努力營造“以人為本、安全發展”的社會氛圍。積極徵訂《中國安全生產報》、《江蘇安全生產》等雜誌報刊；建立激勵機制，鼓勵向《中國安全生產報》等媒體和國家、省、市安全生產網站投稿。

5、繼續開展安全文化建設示範企業建立活動。不斷深化安全文化建設示範企業建立活動，指導培育出一批省級、xx市級的安全文化建設示範企業，確保3家通過xx市級安全文化建設示範企業，爭創1家省級安全文化建設示範企業。推進重點企業安全教育基地建設，不斷豐富安全文化建設的載體；完成常樂鎮安全文化一條街和安全文化廣場建設。

6、進一步規範安全生產行政執法行為。根據新《安全生產法》的具體要求，及時修訂完善安全生產自由裁量標準；做好“三集中、三到位”和行政權力網上公開透明執行的法制監督工作，加強行政許可、行政處罰案件網上執行的程式管理，保障權力執行的質量和績效；加強對鄉鎮安全生產委託執法的監督指導，提高安監執法工作效率；開展鄉鎮執法案卷評比活動，規範鄉鎮使用執法文書，提高辦案水平和能力。

7、依法組織安全生產行政執法檢查。按照新《安全生產法》分類分級監管要求，並針對安全生產中出現的新問題，編制**年安全監管行政執法工作計劃，報市政府批准後組織實施。組織開展安全生產培訓和“三項人員”持證上崗專項執法檢查，依法嚴查企業“三項崗位”人員無證上崗的行為，對無證上崗等安全生產違法行為查處率100%。

8、努力提升安全生產法制工作質量。組織開展1-2次各科室、大隊間的行政執法案卷互評，規範使用行政執法文書，及時糾正和解決違法、不當執法行為，防範失職瀆職行為的發生。進一步提高安全生產行政處罰案件法制工作水平，確保行政執法100%的案件核審率；依法做好聽證、行政複議、行政訴訟工作，切實維護行政相對人的合法權益。

9、不斷夯實安全生產法制基層基礎。按照依法治市要求，深入推進安全生產“六五”普法工作。紮實推進事前執法，加大事前執法力度，最低不少於100起；組織開展全市安全生產執法大比武活動，進一步推進基層安監執法隊伍建設上臺階、上水平。按照新《安全生產法》要求，建立鎮(街道)、園區安全生產行政執法協助工作機制。

10、不斷加大安全培訓考試監管力度。不斷提升xx市安全生產考試中心（海門考試點）理論考核和實操考核設施裝置的保障能力。加強考官和考核員隊伍建設，以嚴格考試考核促進培訓質量的提高。

11、繼續開展安全生產知識全員培訓。按照“面向基層、貼近實際、形式多樣、題材多樣”的要求，創新培訓機制，繼續開展全員安全培訓。要以鄉鎮（區街）為單位，對全市企業集中開展全員安全培訓，小微企業從業人員培訓覆蓋率要達到90%以上。

12、開展外來務工人員安全教育活動。按照屬地管理和誰主管、誰負責的原則，在全市各行業領域，會同工會、勞動、教育等部門，有針對性開展外來務工人員安全生產法律法規、操作技能等基本知識、基本常識的教育和培訓，強化外來務工人員安全生產意識，全年培訓人數不少於30000人。

鳳還巢培訓工作計劃篇4

一、指導思想

1、以《教育法》、《義務教育法》為依據，以貫徹黨的教育方針為前提，以提高學生整體素質和培養“四有”新人為目的。

2、不斷提高學生的道德修養和思想品質，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

3、深化教育改革，優化教學過程，減輕學生課業負擔，重視學生的智力開發，重視學生的能力培養，面向全體學生，堅持因材施教，不斷提高教學質量。

4、教學活動必須遵循如下原則：①學生的主體參與；②分層指導；③知識、智力與學法同步性。

二、主要目標

本年度，教研工作，著力於以下四大目標：

1、深化基礎教育課程教學效果為中心的教學研究；

2、加強以提高課堂教學效果為中心的教學研究；

3、規範教育科研過程，注重成果物化；

4、狠抓教研隊伍水平的提高。

三、工作安排：

1、本學期校本培訓工作以全面提高教育教學質量為目標，以建設高素質、專業化的教師隊伍為根本出發點，以新理念、新課程、資訊網路技術培訓為重點，以校本培訓為基礎，以現代化遠端教育為依託，深入開展教師全員培訓，造就一支綜合素質較好，專業化水平較高的教師隊伍，為我校教育改革和發展提供保障。

2、通過校本培訓，更新教師觀念，樹立現代教育思想，優化知識結構，提高教育教學能力、教育創新能力和教育科研能力。

3、適應基礎教育改革與發展的需要，逐步構建校本教研和培訓模式，形成校本教研和培訓體系，建立校本教研和培訓機制，使校本教研和培訓逐步科學化、規範化和系列化。

4、重點抓好提高教師現代教育素養，使教師基本達到現代教育技術的中級水平，提高教師獲取、處理和利用教育資訊的能力，逐步養成在遠端教育網上查詢教育資料的.習慣，具有應用現代教育技術開展課堂教學的能力。學校定期和不定期的對各校校長、教研組長和網路管理員進行這方面培訓，以帶動各校開展網路教研活動。

5、加強以本校培訓為基地，以教師和學校的發展需求為出發點，完善教師業務學習機制，逐步構建校本培訓模式，形成校本培訓體系，建立校本培訓機制，使校本培訓逐步科學化、規範化、系列化，提高校本培訓活動的實效；

7、依託校園網，形成網路培訓特色，各校要利用多媒體教室，為全體教師的學習研究，改革教學手段創造條件。利用遠端教育資源，隨時對教師遇到的難題進行指導，使每個教師會使用並運用遠端教育資源，提高課堂教學效率。

8、結合實際，突出培訓重點，新課程培訓與學科培訓，學校要進一步圍繞實施新課程標準，一月一個專題抓好新教材和教學研究的培訓。學校結合實際抓好專題培訓工作，以學習和輔導講座為主，解決教師課改教學中的理念問題；學校重點以圍繞教學實際解決教師在課堂教學中的困惑和疑難問題，切實提高教師駕馭課堂的能力，逐步提升教學質量。

四、主要措施

1、認真落實校本培訓管理制度、政治業務學習與筆記檢查制度、校本培訓年度考核等級評定製度、結對互助幫輔制度、外出學習返校彙報制度、骨幹教師與學科帶頭人年度考核制度等，促進校本培訓的制度化、規範化建設。

2、以考促學，組織好教師基本功理論測試；以研促學，認真落實三課活動；以賽促學，開展教師說課競賽活動和教師教學能手賽。引導全體教師牢固樹立教師專業化發展最終是為了學生髮展的理念，引導全體教師面向學生，紮根教育教學，全力提高全體學生的綜合素養，打造與維護楊小教育質量品牌優勢。

3、黨、政、工齊抓共管，優化教師隊伍建設，錘鍊一支師德高尚、業務精湛的教師隊伍。依託黨支部、工會開展好黨員教師學習教育活動和全體教師師德教育活動以及政治業務自學筆記檢查，使全體教師做到依法執教、廉潔從教、文明施教、敬業勤教。依託學校德育主管部門開展好班主任專業化培訓與指導工作，不斷提高班主任的專業水平。

4、依託知名專家、教研員來校講座培訓、聽課指導，進行“專業引領”。繼續推行骨幹教師、學科帶頭人與青年教師幫扶結對制度，加強老師之間互相學習交流，充分發揮骨幹教師、學科帶頭人的引領作用，促進新進教師、轉任學科教師儘快適應新環境，業務水平有較大提高。

5、加大教師學習培訓經費投入，藉助公共科目培訓、網路學習等平臺，促進個人自學與小組研討相結合，推動學習型組織建設。

鳳還巢培訓工作計劃篇5

一、抓好各項德育常規工作。

1、做好幫困助學工作。開學初繼續要與團支部、少先隊一起做好貧困學生的捐資助學工作。學校的黨員還將與貧困學生結對子，平時在生活上給予他們資助。在幫助學習困難生方面，學校領導將首先確定幫困物件，為教師起好帶頭作用。我們還將發揮關工委的作用，每一個關工委成員也將和學困生、心困生結對，幫助他們提高成績，養成良好的行為習慣。

2、重視、學生良好行為習慣的養成教育。

平時繼續推行班級“人人衛生崗位責任制”，著力抓好“學校衛生小分隊”和學生在食堂就餐情況的檢查、評比工作，從而提高學生的認知水平，規範學生的言行，矯正學生的不良行為。

本學期學校將繼續推行學生良好行為習慣養成教育的考核方案。一開學，學校德育領導小組開會對考核的實施方案進行了調整，並且組織班主任進行了學習，下發了考核材料，從第三週開始正式對學生進行考核。德育處還將組織人員隨時隨地對考核進行抽查，結果將與班主任平時考核掛鉤。

3、加強德育隊伍建設，重視對班主任、班輔導和學科教師德育工作的培訓和指導。培訓的力度要加強，培訓的內容要專題化、系列化。加強師德建設，在教師中建立育人為本的理念，全面貫徹教育方針，積極推進素質教育。

二、明確每月工作重點，並且落實到位。

九月份為中國小弘揚和培育民族精神月，各班要利用晨會課和班隊課組織學生在班級中宣講抗日英雄的事蹟，讓學生牢記歷史，珍惜今天的幸福生活。組織學生認真閱讀教育局下發的《不忘歷史——紀念中國人民抗日戰爭勝利60週年》一書，並寫好徵文參加評比。組織學生觀摩《太行山上》和《五月八月》等抗戰新片，並撰寫影評參加徵文比賽。各班在班隊課上組織學生去電化教室觀看關工網頁上推出的抗戰資料錄象二輯。學校德育處和少總部將聯手舉行一次抗戰歌曲演唱比賽。

十月份為愛國主義教育月，弘揚民族精神開展愛國主義宣傳教育活動。我們將舉行紀念中國人民抗日戰爭勝利暨反法西斯戰爭勝利__週年演講比賽，比賽內容有兩個：一是紀念抗戰勝利暨反法西斯戰爭勝利__週年，二是上學期讀書活動的體會和感悟。屆時德育處將和少總部聯手開展本次活動，並且挑選出參加吳江市比賽的苗子。

十一月為家庭聯絡月，學校將繼續組織教師開展“千名教師訪萬家，千名家長訪學校”活動。班主任和各任課老師首先確定好家訪的物件，要協調好家訪的學生，儘量把家訪的物件重點放在以下的一些學生上：交費經常拖拉的學生、家庭貧困的學生、學習有障礙的學生、行為習慣不良的學生、各類特長生。班主任每月家訪不少於3次，一學期不少於12次，其他任課老師每月家訪不少於2次，一學期不少於8次。每位老師在家訪結束後要填寫好家訪記載手冊，把家訪的目的、過程、收穫填寫清楚。

十二月為法制教育月，我校要結合紮實的轉差工作，充分發揮法制副校長的作用，大力開展宣傳教育活動。本學期，我們將組織學生參加“模擬法庭”、家庭教育指導刊物(以小報為主)等評比活動。聯絡公安、司法等單位為學生作法制知識講座，在宣傳櫥窗裡進行圖片展覽，切實加強法制教育力度，保證學生校內外無違法行為。我們還將組織一次全校性法制知識競賽。

三、具體活動安排：

九月份：

1、正常升旗儀式，安排好國旗下講話主講人選和內容。

2、加強校園文化建設，出好第一期校、班黑板報，佈置好宣傳櫥窗，搞好班容班貌。

3、開展“身邊的希望工程”師生捐款活動，做好師生幫困助學的統計上報工作。

4、三——六年級的班隊活動觀摩、評比正常開始。

5、第三週開始正常各班學生的良好行為習慣考核。

6、召開一次家長會。

7、啟動讀書活動。

8、觀摩《太行山上》和《五月八月》等抗戰新片。

9、抗戰歌曲演唱比賽。

十月份：

1、慶祝國慶活動。

2、舉行一次家長座談會。

3、舉行紀念抗日戰爭勝利及反法西斯戰爭勝利60週年演講比賽。

4、出好本學期的第一期《家教報》。

5、配合學校舉行第三屆文化藝術節。

6、班主任培訓。

7、班級文化建設檢查、評比。

8、德育基地活動。

9、《不忘歷史》徵文活動。

十一月份：

1、開展“千名教師訪萬家，千名家長訪學校”活動。

2、學生良好行為習慣考核抽查。

3、家長學校活動。

4、《太行山上》和《五月八月》影評評比。

5、勞動基地活動。

6、開展校國小生田徑運動會，增強學生體質。

7、班隊活動觀摩。

十二月份：

1、開展冬季三項體育鍛煉活動。

2、法制教育講座。

3、法制知識競賽。

4、召開一次家長會。

5、出好本學期第二期《家教報》。

6、對學生進行養成教育。

7、慶祝元旦活動準備。

一月份：

1、慶祝元旦系列活動。

2、學校家長委員會活動。

3、走訪慰問貧困學生。

4、評選“三好生”、“單項進步學生”、“學習進步獎”等。

5、做好德育領導小組、班主任期末各類工作總結。