現在全國最緊缺的人才的行業有哪些
職業參考9.64K
第一,銷售人才穩居榜首優秀的銷售人員工資可達萬元以上。
上榜理由:好的銷售人才每個行業都非常搶手。營銷人才約佔所有招聘職業類別的10%至15%。
第二,房地產穩居收入前三甲房地產從業人員工資在8000-10000元左右。
上榜理由:隨着奧運概念和世博概念的漸漸清晰,房產業越燒越熱。未來4到5年北京市將投資2800億元用於奧運工程等。今年建築及房地產業人才缺口達6.4萬人。
第三,金融行業魅力不減金融行業經理人,工資7000元左右。
上榜理由:外資銀行不斷進入,合資基金公司逐漸增加,銀行和基金對人才的需求增加較快,人才的爭奪也十分激烈。
第四,物流業“錢途”愈來愈好運輸/物流行業經理人,工資7000元左右。
上榜理由:目前,我國物流人才供不應求,用人單位對物流職業認證的品牌、培訓質量、教學優勢和證書的含金量都很關注。
第五,IT業復甦回暖人才勢頭難擋計算機行業經理人,工資6000元以上。
上榜理由:我國軟件業發展勢頭強勁,計算機人才的需求每年將增加100萬。
第六,諮詢業行情走高,MBA有優勢資深顧問工資在8000元左右。
上榜理由:諮詢機構註冊登記數量猛增,諮詢業人才奇缺,高學歷的諮詢人員更是大受歡迎。
第七,網絡遊戲業人員奇缺但潛力巨大工資約8000元,少有人問津。
上榜理由:到2006年,中國網絡遊戲用户總數將達到4490萬,網絡遊戲的市場規模將超過80億元,有望成為全球最大的網絡遊戲軟件市場。
第八,醫藥人才驟然升温平均工資可達4500元。
上榜理由:人口的老齡化和生活的日益富裕,將使醫療衞生成為21世紀初最掙錢的職業之一。
第九,網絡傳媒職位需求增加平均工資在4000-5000元,高的有1萬元以上。
上榜理由:網絡技術的飛速發展,促使了網絡編輯職位的需求增加。
第十,教師成了職場上的“香餑餑”高校教師工資5000元以上。
上榜理由:如今教師平均工資,特別是大學教師工資已成倍增長,成為“高收入者”。
其實最有錢的還是公務員。
上榜理由:好的銷售人才每個行業都非常搶手。營銷人才約佔所有招聘職業類別的10%至15%。
第二,房地產穩居收入前三甲房地產從業人員工資在8000-10000元左右。
上榜理由:隨着奧運概念和世博概念的漸漸清晰,房產業越燒越熱。未來4到5年北京市將投資2800億元用於奧運工程等。今年建築及房地產業人才缺口達6.4萬人。
第三,金融行業魅力不減金融行業經理人,工資7000元左右。
上榜理由:外資銀行不斷進入,合資基金公司逐漸增加,銀行和基金對人才的需求增加較快,人才的爭奪也十分激烈。
第四,物流業“錢途”愈來愈好運輸/物流行業經理人,工資7000元左右。
上榜理由:目前,我國物流人才供不應求,用人單位對物流職業認證的品牌、培訓質量、教學優勢和證書的含金量都很關注。
第五,IT業復甦回暖人才勢頭難擋計算機行業經理人,工資6000元以上。
上榜理由:我國軟件業發展勢頭強勁,計算機人才的需求每年將增加100萬。
第六,諮詢業行情走高,MBA有優勢資深顧問工資在8000元左右。
上榜理由:諮詢機構註冊登記數量猛增,諮詢業人才奇缺,高學歷的諮詢人員更是大受歡迎。
第七,網絡遊戲業人員奇缺但潛力巨大工資約8000元,少有人問津。
上榜理由:到2006年,中國網絡遊戲用户總數將達到4490萬,網絡遊戲的市場規模將超過80億元,有望成為全球最大的網絡遊戲軟件市場。
第八,醫藥人才驟然升温平均工資可達4500元。
上榜理由:人口的老齡化和生活的日益富裕,將使醫療衞生成為21世紀初最掙錢的職業之一。
第九,網絡傳媒職位需求增加平均工資在4000-5000元,高的有1萬元以上。
上榜理由:網絡技術的飛速發展,促使了網絡編輯職位的需求增加。
第十,教師成了職場上的“香餑餑”高校教師工資5000元以上。
上榜理由:如今教師平均工資,特別是大學教師工資已成倍增長,成為“高收入者”。
其實最有錢的還是公務員。
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