為什麼你的月薪一直破不了萬
算一筆賬,在北京扣除五險一金的全部繳納項目税前工資需要15000元,在上海扣除五險一金要到14000元,在廣州和深圳的職場人需要税前工資在16000元才能確保月薪破萬。所以税前的工資不夠高,月薪拿到手裏當然只有幾千塊了。
如果月薪低於萬元是常態,那麼你屬於哪一種情況?
工作一兩年的職場菜鳥
如果你目前工作只有一年,月薪在5~8千,在北上廣深一線城市這個是再正常不過的薪資了,如果你在二三線城市可能薪資還會低一些。職場新人一般都是入職的頭幾年,公司都在培養和訓練你的階段,屬於小兵級別還撐不起大場面。有人質疑:很多簽約大公司的畢業生可以月薪過萬,講真,很多公司看重的是這個人的綜合素質和學習能力,並不是他能給公司帶來的價值和利潤。
頻繁跳槽/跨行業跳槽
職場新人特別容易出現的毛病就是浮躁。由於在一家公司受了點委屈就立刻跳槽,認為自己的才華不受領導賞識就果斷另某高就,到最後的結果就是:好像什麼都幹過,但又什麼都沒幹過,在哪裏都沒有長久縱深的發展。其實,在工作前幾年對自己沒有準確的判斷,不清楚自己擅長做什麼,或是自己想幹什麼的人大有人在,這也是很多年輕人的通病。
你本人不具備職場核心競爭力
核心競爭力是一種個人獨特的能力,區別有他人,並且能夠讓你在職場中起到不可替代的優點和長處。比如超牛的技術研發能力、豐富的人脈資源、程序員裏英語最好的、PPT達人、邏輯思維超強等,都算是你的核心競爭力。
所處行業漲薪普遍較慢
隨着互聯網和互聯網+的勢頭,很多行業由原來的新興產業變為了傳統行業。原來講到通訊行業都覺得壟斷行業工資高,但現在的薪資也沒有原來幾年那麼美好了;會計審計行業的風光不再,“四大”也沒有原來那麼受人追捧了;能源/礦產等行業由於產業轉型,變成了赤果果的傳統行業;更不用提那些事業單位和國企了,漲薪最重要的標準是熬年頭,對廣大的基層員工來講月薪過萬當然遙遙無期。(完)
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公司對大學生的薪酬管理制度
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武漢七成畢業生認可月薪不足2000元
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