去留問題困擾職場新人
一年前畢業於武漢一重點大學的張小姐,現任東莞市一家會計事務所的辦公室主任,深受老闆器重,在周圍人眼裏可謂風光無限。但最近兩個月,張小姐卻為該不該辭職而煩惱。事實上,很多職場新人工作一段時間後,都對或忙碌、或清閒的工作感到茫然,是去還是留成為普遍困擾他們的問題。
工作太清閒萌生去意
張小姐想辭職的理由很讓人意外,那就是一個字,閒。張小姐説,她大學沒畢業就開始在外面實習,因此工作上手很快,很快就受到了老闆的器重,不久即被老闆委以辦公室主任的重任。
上任伊始,張小姐兢兢業業,對工作充滿了激情。但是好景不長,在張小姐把工作開展得風風火火之後,公司其他幾個高管對於年紀輕輕資歷甚淺的張小姐甚是不滿,常在老闆面前打張小姐的“小報告”。張小姐為了平衡各方面的關係,不得不改變工作策略,到最後,張小姐甚至不得不睜一隻眼閉一隻眼,這樣一來,張小姐就清閒多了。
“每天就上上網,看看書,和同事打打哈哈,同事關係看起來是好了,但是自己卻閒得發慌。”張小姐説,“我怕這樣子下去,自己能力不僅得不到提升,反而會退化,所以我很想辭職,找一份更富挑戰性的工作。”但是,面對老闆信任的眼光,張小姐卻遲遲下不了辭職的決心。
緊張忙碌同樣難以抉擇
與張小姐一樣,劉先生最近也在考慮該不該辭職,只是原因剛好和張小姐相反——工作太緊張、壓力太大。
劉先生雖然在公司工作還不到一年,但已經是一個部門的負責人。他説,現在的壓力太大了,大得幾乎無法承受。“我每天都要加班,已經好幾個月沒有休息了。”
劉先生表示,他感覺已經到了心理承受的極限;但是他卻不能辭職,因為目前公司的經營狀況並不理想,他覺得這個時候選擇離開有些於心不忍。
職場新人需走過心理適應期
萬江某公司行政人事經理王若晨先生就此分析説,職場新人都會有一個心理適應期,在這段時期內,應該加強學習提升自己。
就張小姐的事例來看,首先要學會處理好工作和同事的關係,既不能忽視同事關係的協調,又不能因以維護同事關係為由而放棄工作的推進。其次,張小姐還需要審視目前的工作是不是能夠讓自己得到提升,然後決定要不要改變工作環境。
而就劉先生的經歷來看,每天加班並不是正常的現象,劉先生急需的是進行合理的職業規劃。沒有好的工作計劃,工作效率就會打大折扣。
人才市場相關負責人則表示,目前職場新人的流動頻率越來越快,但是每一次跳槽是否都是出於理智?或者每次跳槽都有利於自己職業生涯的發展呢?很多職場新人並不能給出肯定的答案,因此在考慮辭職時一定要慎重,綜合考慮各方面的因素,制訂適合自己的職業生涯規劃。
-
教你破除跳槽最大的障礙
跳槽最大的障礙是什麼,它來自於人的內心的惰性和恐懼。我們看一下這個案例。唐力,某大型國有企業技術設計人員,從一所名牌大學電氣系畢業的他,當初心高志遠,看上這個國有深厚的政府背景而進入。由於這個企業地位的行業特殊性和政策關係,每年都能有不錯的績效,唐力的職...
-
閃辭族頻繁跳槽的根本原因及其影響
網上常調侃,千萬不要惹這屆年輕人,因為他們很可能以為一言不合就離職跳槽。領導批評的不對、跟同事意見不和、工作氛圍差、辦公室鬥爭嚴重、職場PUA、沒有上升空間、工作內容單調無聊、無法實現個人價值……都可能成為年輕人跳槽的最後一根稻草。今天我們就來探...
-
跳槽漲薪的技巧
有些人越跳槽越好,有些越跳越差,有些人跳槽加薪了,有些人跳槽跳到家裏去待業。跳槽是一道選擇題,不是判斷題。在職場,應該永遠要選擇最好的答案。沒有最好的答案,就堅決不要放棄現在!這個世界上沒有百分之百美好的公司,如果你不明白這個道理,那下一家公司永遠不會比這家...
-
拿到進京指標 大學生跳槽忙
在大學生就業市場裏,北京有一個獨特的現象:那就是進京指標。畢業生渴望通過進京指標留在北京發展,而企業呢,也希望用這個特殊的户口政策留住更多的人才。但是現在有一些大學生一旦拿到了進京指標,就選擇離開給他户口的原單位,甚至有一些律師專門幫助他們與原單位解除...