網絡人才跳一次槽即可漲薪6%
“金三銀四”是指每年的3月、4月是人才市場的活躍期,也是互聯網行業人員“跳槽”的高峯期。根據專家的薪酬調查顯示,目前互聯網行業的平均漲薪幅度在6%以上。技術支持類的人才年薪在57000至12萬元之間;區域機構的負責人年薪則在80000元至17萬元之間。
在行業火爆的情形下,網站的人力資本也進入了通貨膨脹期,各個網站都在“挖人”和“被挖”。還有部分網站人員選擇自己創業,不僅自己走了,還會拉走一些同事合作,這些都成為最近各大網站人員流動頻繁的原因。
其中,搜索人才成了“香餑餑”。而隨着軟件公司向互聯網在線方向轉移,軟件和互聯網都“兼容”的人才也日漸走俏。
-
歲尾年初跳槽必讀
新的一年開始了,按照慣例,又將迎來一個跳槽高峯期,雖然頻繁跳槽對職業經理人的長期發展有諸多不利,但能一輩子待在一家企業的也實在罕見,如何跳得好、怎樣可以讓自己通過跳槽步步高,是每個職業經理人需要在跳槽前想清楚的問題。工作的選擇和婚姻的選擇其實是一致的。...
-
人到中年你還敢跳槽嗎?
當下的職場離職跳槽多為年輕人的專屬,若要是到了中年,有了家庭,上有老下有小,此時與年輕人相比,跳槽就更加謹慎和糾結了,有的時候即使你對現狀不滿,也不敢輕易行動。其實,每個人都會遭遇自己的“中年危機”,這個時候你最需要做的是好好地進行自我反思和自我改變,否則人生...
-
糾結到底該不該跳槽
新的一年到來,又到了跳槽的季節了。很多人都在糾結今年到底該不該跳槽。其實在決定自己是否跳槽的時候,你只要充分考慮好了,就沒必要一直糾結,沒有多大意義。這4個方法,幫你做好跳槽決定,實現成功跳槽,最終升職加薪。【1】工資太低了,不符合自己預期你要明白你到公司工...
-
面臨跳槽,你能選擇什麼方式
我們畢業的時候,大家滿懷着對本專業的不滿,探頭探腦踏上了各自的船。兩年後,第一波跳槽熱,有三分之一同學開始從事和所學專業不同的工作,但是杜柯沒有動,我們很是佩服,因為學校裏就屬杜柯志大才疏,我們早就給他算命,説他將流民般地在職場顛沛,鬱鬱寡歡直至終老。沒想到杜...