述職報告應由誰來寫
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述職報告由誰來寫?當然由要述職的人自己寫。但在實際工作中,述職人員的述職報告未必是自己寫,有的述職報告由祕書代勞。述職報告由他人寫,怎能反映出述職人的真實情況?結果是有的甚至將單位的、人家的全部工作成績都硬往自己身上拉,成績不怕多、不怕重,不厭其煩地大量羅列,洋洋灑灑逾萬言,而對待問題則模稜兩可,一筆帶過,致使在會上述者毫無生氣,聽者味同嚼蠟。
述職人員親自寫的述職報告與祕書代勞的,內容和感受上差別很大,截然不同,評議人員都有體會。這個問題一方面反映了述職者本人對權力機關監督的態度是否誠懇,另一方面也反映了述職者的工作作風、思想作風等是否紮實。述職報告由他人寫,怎能反映出述職人的真實情況?因此,筆者認為,作為述職者本人,首先要擺正自己的位置。述職本身就是將自己的工作置於權力機關的監督之下,是讓述職者彙報自己任職以來如何依法行政、公正司法的,不是讓你來作“先進事蹟報告”的。其次,要有一個正確的認識和科學嚴謹的態度。尤其是主要領導幹部在述職前,應該靜下心來,親自動手,對自己任職以來的工作和學習等情況進行認真總結,對工作中出現的問題,甚至出現的失誤,都要認真剖析,釘是釘,鉚是鉚,功過分明,不能避重就輕,掩蓋問題。
述職人員親自寫的述職報告與祕書代勞的,內容和感受上差別很大,截然不同,評議人員都有體會。這個問題一方面反映了述職者本人對權力機關監督的態度是否誠懇,另一方面也反映了述職者的工作作風、思想作風等是否紮實。述職報告由他人寫,怎能反映出述職人的真實情況?因此,筆者認為,作為述職者本人,首先要擺正自己的位置。述職本身就是將自己的工作置於權力機關的監督之下,是讓述職者彙報自己任職以來如何依法行政、公正司法的,不是讓你來作“先進事蹟報告”的。其次,要有一個正確的認識和科學嚴謹的態度。尤其是主要領導幹部在述職前,應該靜下心來,親自動手,對自己任職以來的工作和學習等情況進行認真總結,對工作中出現的問題,甚至出現的失誤,都要認真剖析,釘是釘,鉚是鉚,功過分明,不能避重就輕,掩蓋問題。
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