獵頭教你如何寫辭職報告理由
隨着當今的潮流推動,職場中的辭職報告寫作風格也變得多種多樣,如前段時間在網絡上走紅的“世界那麼大,我想去看看”、古文辭職報告等層出不窮。而在金融科技獵頭看來,無論辭職報告的風格怎麼變化,對於職場人來説,辭職報告的內容還是重點,因為“辭職報告理由”事關職場人的前途。
1、直截了當的理由
辭職報告怎麼寫?辭職報告理由如何寫呢?怎樣寫辭職報告理由更合適?根據金融科技獵頭工作多年的經驗看來,在面試中,所有面試官幾乎都會問求職者一模一樣的問題,那就是上一份工作“為什麼要辭職?”眾所周知,在面試中,胡編亂造辭職理由是十分不可取的,一旦招聘企業啟動背調流程,那求職者將會陷入困境,且不論是對前公司還是現任公司,影響都是不太好的。
所以,職場人在寫辭職報告理由時,為了不影響自己的前途,不論是因為個人原因,還是公司原因都應該直接了當的寫辭職報告理由,這樣更為合適。但要提醒大家,如果是公司原因的話,要注意不能帶入太多的個人情緒,尤其是對公司、上司以及同事等的負面情緒,辭職報告理由應該是沒有爭議性的,若將情緒帶入寫作中,很可能會讓人反感。
2、無懈可擊的理由
金融科技獵頭認為,對於辭職報告理由如何寫的問題,職場人需要以嚴肅的態度對待。在現實中,有些職場人在遞交辭職信之後,會被老闆邀請談話。很顯然,這種情況,不是老闆要了解你辭職的理由,就是為了要勸你留下來。這個時候,你就需要一個無懈可擊、讓人無法拒絕的辭職理由。
愛奇藝CEO龔宇就曾經表示:愛奇藝員工離職的時候,兩種理由不阻攔:第一種是家裏有事;第二種是自己創業。馬東作為愛奇藝的優秀員工,在離開愛奇藝的時候,理由就是要創業,龔宇不攔。因此,無懈可擊的辭職理由,可以是來自公司上層的經營理念,而無懈可擊的辭職報告理由,便是職場人實現職業規劃的道具。
3、坦誠堅決的理由
辭職報告理由如何寫?前面説到,在離職時,不職場人會提什麼理由,老闆都可能會進行一番挽留。所以,職場人在寫辭職報告理由時,一定要從坦誠堅決的態度方面去寫。無論是因為個人原因還是公司原因,都應該保持坦誠。
很多職場人辭職失敗的原因多半是不夠坦誠,不夠堅決。因為老闆作為一個管理者,員工的離職對於公司而言無疑是一種損失,只要員工辭職的心不是很堅決,就可以將員工留在公司繼續為公司服務。因此,職場人在寫辭職報告理由的時候,注意應該寫什麼樣的理由才能起效。
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