想升職要有自己的原則和底線
1.要有自己的原則和底線。
當杜拉拉接受公司搬家的項目時,銷售部的人員不配合,認為杜拉拉作為新來的員工,拿着雞毛當令箭,,很少有人對她心服口服,但是她面對眾人的質疑,沒有絲毫的膽怯,也沒有對任何人妥協,而是勇敢的樹立自己的威嚴。
2.一個人努力不行,要學會跟團隊合作。
這是作為銷售總監的王偉給新人杜拉拉的忠告,靠一個人的力量是不行的,團隊的協作能幫助你發揮更大的能量。
3.如何讓老闆重視你?
僅僅要做好,而且要展示好,你不努力,你很悲慘,你很努力,但不展示,一樣很悲慘。
4.做好工作記錄
領導吩咐的工作,每條都要做好記錄,按部就班,不要到時候手忙腳亂,銷售總監王偉的祕書被換了好多個,祕書不是忘記了電話會議就是忘記了通知什麼,看似很小的事情,你做的每一件事,領導都會看在眼裏。ps:事情要在規定的時間內完成,最好提前完成。
5.不要讓領導幫你做你的事情,不要給他沒有加工過的資料。
杜拉拉整理了很多關於搬家公司的信息,厚厚一沓,看上去是一個很認真的職員,可是最終領導還是不滿意。
拉拉:玫瑰,我找了一些搬家公司,都是性價比比較高的公司,您定一個吧。
玫瑰:這麼小的事情,你自己不會定?你這樣給我,我怎麼定?你呢,要把每一家的優勢、劣勢、信譽和風險分析之後,然後最後給我做一個最終決定,你不要給我這些沒有加工過的資料,讓我做你該做的事情,你的工資分我一半嗎?不是啊,不要浪費我的時間!
玫瑰是個嚴厲的好上司,這番話不僅是對拉拉,對我也是醍醐灌頂。
6.好員工的標誌就是和領導保持高度一致
能知道領導需要什麼,想要你做什麼,瞭解領導的風格和做事標準,充分考慮後再彙報工作,而不是等着領導耳提面命,面面俱到跟你講,要主動的和領導保持一致。
7.把一件很小的事情也要做好,並且用心的做好。
説不定一次很有創意且用心的工作就會讓上司注意到你,並願意欣賞和挖掘你的潛能。
8.毛遂自薦
拉拉一直都有自己的職業理想,努力的同時積累經驗,關鍵時刻抓住機會。
人力資源部經理問到拉拉為什麼競爭HR主管的時候,拉拉自信的説出自己擁有工作經驗、系統的專業知識和對本職工作的充分了解。雖然有的領導認為拉拉的經驗仍然不足,但是有了上次做簡報冊的優秀表現,拉拉就這樣被總裁記住,成功的晉升。
當然,在升職的過程中,我們需要機遇,但是需要我們更多的努力,需要我們對工作的踏實、認真、和執着。每個人都有夢想,不要因為各種牽絆而丟掉來之不理的夢想。
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