十年功臣,如何再造“升”機
在接下來的三月跳槽高峯中,很多人早已摩拳擦掌,躍躍欲試,就連那些十來年雷打不動的老功臣,也在尋找着更好的發展前景。赫敦職業顧問工作室最近接待了很多這樣的客户。他們為公司服務了8年、10年,甚至是更長的時間,從一個小兵幹到一個部門經理,可是發現已經到了天花板,於是向外再尋"升"機。
赫敦職業案例
Bruce是一家德國機械製造公司的客服部經理。他的經歷在職場人士中可以説是非常一般的簡單。大學畢業之後他到了德國留學,在德國拿到博士學位之後,為了回國起點高一點,便在德國先找了一份機械師的工作。後來,這個公司因為要在中國拓展市場,他就順理成章地成了中國辦事處的一個核心技術工程師。
隨着中國市場的不斷擴大,兩年後他們在上海註冊了分公司,Bruce是分公司裏面當之無愧的功臣。公司成立後,他從就從一名工程師做上了客服部主管,3年以後,德國總公司已經非常信任他,便把他升為客服部經理,這5年間也有獵頭找過他,可是從一個小小的辦事處到頗具規模和影響力的公司,裏面投入了Bruce大量的心血,這讓Bruce從來沒有產生過跳槽的想法。
可是公司進入平穩發展期,人員調動的機會很少,經理做了三四年,依然在原地踏步,沒有了任何的新鮮感和挑戰性。一方面是升職的渺茫,另一方面是獵頭的高薪高職誘惑,下一步應該怎麼走?Bruce決定請教專業人士,於是他走進了赫敦職業顧問工作室。
赫敦職業分析
赫敦職業顧問師在經過深入的溝通後,指出:Bruce具備良好的職業素質,既然原公司遇到升職瓶頸,則應該考慮向外發展。關鍵是下一步應該怎麼走?
Bruce已經具備了相當的職業優勢。從工作資歷來看,他其實已經站在一個較高的職業平台上。他的業務能力較突出,有領導一個部門的能力,且在跨國企業裏近十年的工作經歷也將成他職業轉換的砝碼。從性格看,他務實、外向,善思考,善溝通,是一個做領導的料。
在原來的行業上Bruce已有較長時間的經歷和資歷,且在外資企業多年的操練也是一筆財富,這對他的職業提升是一個很好的平台。如果跳槽也應該選取跟自已目前所從事行業有關聯的行業轉型,職業定位可以是同等規模公司的部門總監,或者如果能找到一個很有發展前景而規模也不錯的公司,那麼也可以從部門經理做起,再尋求內部發展。
赫敦職業救援
就行業發展和機會成本而言,目前Bruce的所處行業依然是首選領域,可以把求職目標定在能為以後積累更多的資歷、項目經驗和職業背景的知名外企上,為整體提升個人職業發展競爭能力打好基礎。對職位的考慮,要結合自己的職業價值觀,在職位、薪水、成就感、幸福感之間進行平衡,對薪水福利的考慮,要更多的關注能對自己未來職業目標實現的幫助和有利因素上,其策略就是以時間、經歷的積累去放大下一步的個人職業發展空間。
因為Bruce的工作很穩定,相對地就缺乏求職和跳槽的經驗,包括簡歷的製作如何突出自己的領導能力,如果使自己的經驗更有説服力。作為一個部門經理跳槽,面試的時候有可能會遇到什麼問題,應該如何做答。鑑於他對求職的陌生,職業顧問師給他做了一次全英文的模擬面試。
再有,Bruce應該首先心態上作到平和,學會釋放壓力,同時兼顧工作與個人生活的平衡。同時加強內在修為,包括面試時的著裝,談吐等。也可多參考一些與管理有關的書籍,瞭解職業經理人的職能,為自已向職業經理人的過渡作準備。
赫敦職業顧問啟示錄
在公司裏那些幾十年如一日為公司服務的老功臣並不少見,有的人憑着資歷步步上升,也有的人原地踏步,成為一名資深員工。老功臣在公司裏面資歷老,比較受尊重,再加上對公司熟悉,所以工作起來還是比較舒服的。只是有一點成為他們的心病:缺乏發展空間。這個情況應該怎麼解決。
首先,要明白自己的職業價值觀,比如在成就感、職位、薪水、幸福感,或者説在家童、事業和健康之間,哪個對你來説最重要,明白了自己的價值觀,就少了一些困惑和猶豫。
然後,分析一下沒有發展空間的原因。一般有兩種情況。一是的確是因為公司的發展空間有限,在你上面的人也很難挪位,這時候你只能向外發展。在求職的時候他們顯示的忠誠度會受到另外的公司的賞識。二是一些老黃牛,工作做得比誰都多,但是不會展示自己的能力和功績,和上司的溝通也不夠,沒有和上司表明自己的發展願望和決心,導致和機會一再錯失。
(智聯編輯:聞燕燕)
-
職場中晉升最快的人具有什麼特點
有網友問:職場中晉升最快的人具有什麼特點?職場中晉升最快的人,最主要體現在一個“快”字上,而快要麼是實力超羣,不僅打敗了同齡人,而且還能超越比自己年長的人,要麼就是走了捷徑,否則不容易快。因為職場中每個人都希望自己得到晉升那就需要付出或者擁有的要比別人多,或...
-
企業HR離總裁有多遠?
許多企業都已經意識到並且承認人力資源是企業最重要的資產,但到底它有多重要?既然是資產,那它又可不可以衡量?我們不禁要問,對企業而言最重要的資源是什麼?對企業而言最基本的資源是人力資源和資金資源,它們是企業生存和發展的兩個必要條件,然而這兩個條件,是否又可以分...
-
從白領躍升金領的三點捷徑
都市年輕白領階層是目前職場的新貴,如何取得成功是他們中很多人最關心的問題,不過,在現階段許多人對此卻缺乏足夠的認知。“你最需要什麼成功智慧——當代白領成功素質及意願”調查,清晰而客觀地為白領們描畫出他們的優勢和缺陷,而究竟如何才能成為一個金牌白領,並非...
-
中移動任命黃文林為副總經理
中移動宣佈,經董事會及提名委員會審議批准後,黃文林已獲委任為執行董事兼副總經理,自宣佈當天起生效。中移動在有關聲明中稱,黃文林將每三年於股東周年大會上輪值告退及重選,他將收取月薪90000港元及由董事會按其工作表現而釐定的酌情花紅、酌情認股權,及由董事會建...