可複製的成功模式:打工皇帝唐駿揭職場五大祕笈
唐駿,分別在中國、日本和美國獲得過物理學學士、電子工程學碩士和計算機科學博士學位。因其職場生涯卓越的業績,被評價為中國最成功的職業經理人。
打工皇帝唐駿的職場之道(資料圖)
“微軟”十年,他從一名工程師起步,升遷至微軟中國區總裁,最後以以微軟中國終身榮譽總裁身份“退休”。“盛大”四年,他開創了三件領行業之先的大手筆:上市融資、收購新浪、免費戰略。
2008年4月15日,新華都集團宣佈正式聘請唐駿出任集團總裁兼CEO。至此,唐駿跳出服務十多年的IT領域,轉投傳統企業。
唐駿越發引人矚目,不僅僅因為他精彩的人生經歷,更因為他獨到的成功模式。唐駿把此歸為正確的方法論。他説,“再把我歸零,放在任何一個行業,從最底層做起,我自信五年之內仍然可以成功,因為我找到了自己的成功模式。”
唐駿不僅自己找到了,還認定這種成功模式可以複製。
北京,週末的午後,西裝筆挺的唐駿笑容可掬地坐在我們的對面。
這一次與他面對面歷時了近半年的時間,足可見他的炙手可熱和異常忙碌。他在上海辦公,我們的採訪只能利用他來北京公幹的間隙。
採訪前看過他在一些高校演講的視頻,聲請並茂、慷慨激昂、生動活潑、詼諧幽默。也看過他做客很多名主持的節目,其流暢的表達,一如既往的幽默和機智,一點不遜色於眾名嘴。
握手,寒暄,略帶倦意的唐駿熱情地面對我們,沒有絲毫的敷衍。是一個很有親和力的人。
採訪之前,先是拍照,鏡頭前的他遊刃有餘……記得唐駿創業之初,曾辦過一個娛樂公司,名字起得很響亮,曰“好萊塢影業公司”。
遂問他有沒有被邀“觸電”影視劇,他笑,隨即透露現正欲創辦影視公司,投資影視,且劇本正在策劃中。
相信以他現在的經驗、模式、名氣和實力,染指影視,一定也會大有作為。
此次採訪,我們沒有讓唐駿縱論其成功的方方面面,只請他對目前大學生擇業及職場之道談一些經驗和體會。有他成功的先例加之十餘載職場生涯的理性分析,唐駿此番論“道”可謂有理有據。
唐駿職場論道一:人生規劃
出國、考研、就業,創業選擇哪條路取決個人的未來方向
[畢業] 在我看來本科生的出路有三個方面:出國、考研和就業。這三者之間沒有最好的,也沒有所謂最合適的。選擇哪一條路是與個人的未來目標直接相關的。比如想成為大學老師或者科研人員,最好選擇出國留學,在這些領域“洋博士”要比“土博士”起點高,學術界往往更注重學歷背景而非實力。
另外,現在就業環境不好,有些人不想或者難就業,也沒有經濟能力去國外,那就選擇考研,讓自己緩衝一下,培養一些實際經驗。還有一種就是急於就業的人,我覺得大學生第一份工作應該選擇公司規模相對較大的,哪怕你做的是最基層的工作。因為在大公司會學到很多規範的管理理念。職場的開端就像蓋房子一樣,地基最重要。
[考研] 當年我的學習成績只是中等,但是我的考研成績是全校第一名,很多人都覺得不可思議,説我怎麼會考得這麼好?!其實這是有技巧的。即我從大二就給自己定了一個目標,未來三年我什麼也不做,我只把考研的五門功課學好,其他的功課只需要及格甚至有的可能都不及格。我花了三年的時間學這五門功課,而我的同學們都是準備考的時候才開始複習,他們只有半年左右的時間。所以他們幾乎沒有可能會贏我的。對於現在的學生而言,我的這種方法是適用的。
[創業] 我鼓勵創業,但反對盲目創業。現在很多學生都在盲目創業,他們因為找不到工作而創業,這樣的創業是不可能成功的。真正的創業是需要一定的前提條件的,創辦一個企業要麼有資本,要麼有資源,要麼有品牌。如果這其中什麼都不具備,光有一股熱情是不夠的。如果説通過創業來解決就業那肯定是個誤區,將來一定還會再失業,所以大學生要準備好了再創業。
-
你敢對領導的問題提出意見嗎
上節課,我們對情商的重要性、何為情商、如何提升情商等內容進行了講解。情商有五項核心內容:瞭解自身情緒、自我激勵、調節他人情緒、識別他人情緒、管理自身情緒。其中最重要的一點就是識別他人情緒,説直白一點,也就是要懂得察言觀色。這項能力本身就很重要,同時也...
-
討人喜歡比學歷工作經驗更重要
一朋友被譽為“職場紅人”,他頗為自得地説:紅不紅,可看我對待工作的態度,就像夏天般的火熱;發不發紫,可看我和同事的關係,就像春天般的温暖……雖然不滿他“傲視江湖”的得意,但心裏頗為認同他的觀點。説到底,“混職場”就老掉牙的兩招——做事上得了枱面、拿得出手,做人...
-
在職場中,遇到這三種人要深交
人的一生,從20多歲到50多歲,大概有30多年是在職場中度過的。在這三十年的職場裏,我們會認識很多人,也會跟一些人成為朋友。但是,什麼樣的朋友該深交,什麼樣的朋友該淺交,大家心裏必須要有點數。不然,你的職業之路,將會充滿荊棘與坎坷。所以,今天我要跟大家聊一聊:在職場中...
-
如何將人際關係轉變成自己的資源
我們人類是羣居的高級動物,每個人都處在一張張錯綜複雜的關係網中。人們都常説“多一層關係多條路”,因而,很多人都想方設法的建立自己的人脈關係。但,關係不等於資源,無法相互幫組的關係毫無意義。那麼,如何將我們人際關係轉變成自己的資源庫呢?1.從親屬中尋找“潛在...