職場中與同事相處的幾個雷區
入職已有兩年的小吳與小張分別在一個公司兩個不同的部門,因為是同一年入職的原因,他們很快成為了無話不談的好朋友,經常一起上下班,時不時來個小聚會,逢年過節還會彼此送禮物。時間久了難免會聊一些單位的事,自己部門的工作,評論一下其他同事或者自己的領導。不久前,公司要在工作業績表現優秀者中提拔一批年輕幹部出來。小吳平時工作很努力,和領導的關係不錯,滿以為自己會當選,誰知,結果一出,小吳便傻了眼,被提拔是小張。
之後,小吳才明白真相,上級來測評的時候,居然沒有同事為小吳説好話。什麼原因呢?肯定是得罪人了,得罪誰了呢?原來小吳總喜歡在私底下對同事們評頭論足,可他想不到的是,這些話不久就以很隱蔽的方式傳到了當事人的哪裏。這些平時私下裏説的話,和朋友説的話,究竟是怎麼傳出去的呢?不用猜都知道是誰了吧,就是那個小張。
利益競爭關係往往對同事成為摯友是一種制約,因為在利益面前,很多所謂的摯友同事也會背叛你。
小麗畢業後來到外地工作,因為出生在一個環境優越的家庭,從小基本不幹家務活。工作後什麼事情都要自己打理,常常力不從心。單位有個比她大十幾歲的女同事曾姐,常常在她面前以大姐姐自居,對她也是百般照顧,小麗感激之餘,總會對她説些自己的隱私。前不久,熱心的曾姐託朋友給小麗介紹男朋友,小麗見完面後感覺還可以但也沒有確定關係。中午,小麗在食堂吃飯的時候碰見同事小冉,被問道“最近跟男朋友處的好嗎?”小麗感覺很尷尬,便猜測一定是曾姐告訴了其他同事。小麗又氣又惱,我把她當親人她怎麼能這樣。於是不再信任曾姐,有意跟她保持距離。
同事關係不同於親友關係,它不是以親情為紐帶的社會關係,而是以工作為紐帶的合作關係,一旦受到創傷,將難以癒合。
小安性格開朗,是熱情的自來熟,不久前剛到一家單位上班,與每個同事的關係相處的也很好。尤其與剛入職的小清成為了要好的閨蜜。因為有共同的愛好工作之餘兩人合夥開了一家小服裝店,在兩人共同的努力下小店經營的有模有樣,漸漸有了利潤,讓其他同事很是羨慕。不久,因為小清公司忙無暇顧及小店,都是小安在閒暇之餘獨自打理,時間久了,小安便有了想法,兩人就此產生矛盾,從那天起,她們的關係也破裂了,在公司形同陌路,成了敵人。小安表示再也不會和同事交朋友。
人是一種經濟動物,我們總傾向於使自己的利益最大化。同處職場的人肯定是利益當先,如果兩人因為私交問題出現紛爭,而影響到工作問題,那就是一損俱損,得不償失了。
同事,顧名思義一起共事的人,在同一單位工作的人,假如以每個人每天工作8小時來計算的話,我們每天有三分之一的時間都在跟同事相處,可以説時間比家人還久。同事之間有合作的關係,也有競爭的關係,所以,同事關係對職場人來講是至關重要的人際關係。
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同事關係再鐵,這些話也是不能夠説的
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