你的這四個行為正在被同事們反感
每年都會有大批的大學畢業生湧入他們夢寐以求的職場,這些剛進入職場的大學畢業生我們稱為實習生或者職場新人。對於任何一個剛進入職場的人而言,所有的事物、人際關係以及規則都是新的,這是一個新的開始,無數職場新人都希望在此大展手腳,幹出一番大事業,出人頭地。但是也正是因為所有事物、人際關係以及規則都是新的,你對一切東西都不懂,你完全就是一個“小白”。
因此,你在職場中一些潛意識下的行為,你認為是合乎合理、問題不大的,但是在領導或同事眼裏看來,會令其特別反感。
一、被動工作
?剛進入職場的新人,本着自己是一個“小白”,對公司上的一些日常事務、業務不瞭解,再加上在學生時代養成的懶惰作風還未完全褪去,於是在工作上被動就成了日常。一大早來到公司,完全不知道自己今天要幹嘛,沒人給你佈置工作,你就什麼也不幹,就算有人給你佈置工作了,你也總是幹一會休息一會,需要有人時常督促才能完成,如此被動工作,沒有同事或者領導會喜歡你,他們只會反感你。任何一個企業,需要的都是積極主動去完成自己手頭上的工作的人。
二、經常進行自我否定
自我否定是大多數職場新人都普通存在的一個通病,由於自己是剛進入職場,對一切事情都一竅不通,甚至在自己的專業領域上,由於只有理論知識,缺乏實踐經驗,工作起來不能得心應手。此時的你就會進行自我否定,甚至會有深深的自卑感。如果你是這樣的人,就應立馬改正過來,重新樹立自信的形象。如果你一旦在工作上自我否定,總是説這個或那個我幹不了,我無法完成這個工作,既不想做又不會做。試問一下,領導會請一個什麼都不會幹,又自卑的人為他幹活嗎?顯然不會!這樣的人只會令他反感!
三、在工作中總是抱怨
抱怨在一定程度上是可以緩解一個人的疲勞感以及現實生活中的不滿情緒,但是抱怨是要分場合的,你可以在家裏向老婆或者父母抱怨,又或者可以向朋友抱怨。但是,你千萬不要在工作中向同事或者領導抱怨!沒有人願意聽你嘮叨、聽你抱怨,抱怨的人總是充滿着負面情緒的,這種負面情緒會傳染給聽你抱怨的那個人,如此一來,大家都被你弄得無心工作,一整天都是負面情緒,整個公司的良好工作氛圍就因為你的抱怨而破壞掉,誰會不反感你?
四、不注重自身形象
在還沒重入職場之前,你在大學的生活也許是隨心所欲的,每天穿着拖鞋、背心短褲去上學,頭髮也不怎麼打理,整個人的形象就是非常邋遢,當然了,你可以認為自己很個性。但是進入到了職場,可不像在大學那麼隨心所欲。你第一點要改變的就是自己的形象,如果你回到公司還是像在大學那樣的穿着打扮,甚至頭髮不洗,衣服幾天不換,身上總是帶着一股異味,誰會願意跟一個形象邋遢的人一起共事呢,他們恨不得都離你遠遠的。此外,個人形象在一定程度上代表着公司的形象,你形象邋遢,會有損公司的形象。如果你不修邊幅,我行我素,只會令同事和領導反感你。
如果你是一個剛剛進入職場的新人,就必須要規範自己的行為,言談舉止要大方得體,要樂於助人,具有奉獻精神,工作上積極主動等等,只有這樣,同事與領導才不會反感你!
-
你敢對領導的問題提出意見嗎
上節課,我們對情商的重要性、何為情商、如何提升情商等內容進行了講解。情商有五項核心內容:瞭解自身情緒、自我激勵、調節他人情緒、識別他人情緒、管理自身情緒。其中最重要的一點就是識別他人情緒,説直白一點,也就是要懂得察言觀色。這項能力本身就很重要,同時也...
-
討人喜歡比學歷工作經驗更重要
一朋友被譽為“職場紅人”,他頗為自得地説:紅不紅,可看我對待工作的態度,就像夏天般的火熱;發不發紫,可看我和同事的關係,就像春天般的温暖……雖然不滿他“傲視江湖”的得意,但心裏頗為認同他的觀點。説到底,“混職場”就老掉牙的兩招——做事上得了枱面、拿得出手,做人...
-
在職場中,遇到這三種人要深交
人的一生,從20多歲到50多歲,大概有30多年是在職場中度過的。在這三十年的職場裏,我們會認識很多人,也會跟一些人成為朋友。但是,什麼樣的朋友該深交,什麼樣的朋友該淺交,大家心裏必須要有點數。不然,你的職業之路,將會充滿荊棘與坎坷。所以,今天我要跟大家聊一聊:在職場中...
-
如何將人際關係轉變成自己的資源
我們人類是羣居的高級動物,每個人都處在一張張錯綜複雜的關係網中。人們都常説“多一層關係多條路”,因而,很多人都想方設法的建立自己的人脈關係。但,關係不等於資源,無法相互幫組的關係毫無意義。那麼,如何將我們人際關係轉變成自己的資源庫呢?1.從親屬中尋找“潛在...