工作中遇到小人的時候完全不用害怕
不管是工作中還是生活中,對於小人的忌憚是我們所有人都有的問題,小人是我們工作中的老鼠屎,是成功路上的絆腳石,嗤之以鼻是大多數人對小人都有的態度。説起來可能大家都不信,我們在避免與小人接觸的時候,那些厲害的人都在想如何跟他們相處。與常規思想不同的是,普通人選擇逃避問題,厲害的人卻在想怎麼解決問題,這也是他們之所以受人尊重的可貴之處吧。而也只有做到和小人和平共處,才是處理這些問題的根本所在,而方法也很簡單。
1.明白他的意圖
小人從不會沒有目的地接近別人,而且往往接近別人也是為了自己的利益。與小人相處中,只要能看穿他們的意圖,雖然不能達到讓他們閉嘴的目的,但是我們就能讓他們的小心思難以得逞。而看他們對你是不是有企圖的分辨方法也很簡單,只要看他們有沒有無端過於頻繁地聯繫你就可以,因為小人往往不會無緣無故地與人交好,而厲害的人往往一眼就看穿。
2.不主動挑明問題
明白了小人的意圖後處理方法就簡單很多了,對於他的很多刻意的話題我們儘量不要做出過多的迴應,完成自己的事情就好。當然這是遠遠不能讓小人停止的,我們也不需要主動去挑明問題,讓事態任其發展。厲害的人在與小人相處過程中不僅不會主動挑明問題,還會維持與小人的日常溝通,不過也正是因為他們凡事都看開的心態,才會讓很多想找問題的小人無計可施。
3.用強勢的態度解決問題
小人之所以稱之為小人,就是因為很多時候做的事情都不夠光明磊落。我們大多數人通常採用忍讓的方式,畢竟多一事不如少一事的想法是我們從小到大學習的道理。而厲害的人非要反其道行之,在小事上無所謂的態度不代表在原則上可以讓步,面對一些觸犯到個人底線的事情,他們絕對是用強勢得態度來應對小人的刁難。這個時候,小人反而不敢再咄咄逼人。
4.不與之花費過多的時間
小人最明顯的一個特質是胡攪蠻纏,我們很多人在與小人相處中常常和他們講道理,但是時間久了才發現,他們根本沒有道理可言,並且還有自己的一套歪理。而厲害的人在和他們相處中往往不會浪費很多時間,解決起問題來也很全面,説話做事有依據這樣的特點讓他們在小人那裏也很少吃虧。
5.良好的心態是關鍵
很多人在和小人相處中常常被他們的言行帶跑了節奏,然後自己的情緒也會受影響。所以不妨向厲害的人學習,不管什麼時候保持自己良好的心態是最重要的。這樣不僅在應付小人這個問題上可以讓自己不被他們牽着走,還能讓小人在你頭上佔不到好處,因為一個情緒穩定的人是不太會做出錯誤的決定的。
所以我們在遇到小人的時候完全不用害怕,只要用好這幾個方法,就能讓他們不再找我們麻煩,你能做到幾條呢?
-
管不住嘴的人升不了職
俗話説,“病從口入、禍從口出”,雖然人人都懂這個淺顯的道理,但在現實生活中,還是有人忍不住要投身於“水產業”中,時不時地傳播些沒來由的小道消息,或者忍不住地向周圍人嚷嚷、發脾氣,或者端着評論家的架子點評、責難同事……諸不知,在職場中,管不住嘴的人升不了職!“物...
-
在職場中,遇到這三種人要深交
人的一生,從20多歲到50多歲,大概有30多年是在職場中度過的。在這三十年的職場裏,我們會認識很多人,也會跟一些人成為朋友。但是,什麼樣的朋友該深交,什麼樣的朋友該淺交,大家心裏必須要有點數。不然,你的職業之路,將會充滿荊棘與坎坷。所以,今天我要跟大家聊一聊:在職場中...
-
職場極品事件TOP10排行榜
    職場上充斥着形形色色的人。都説不同的成長環境、教育背景和社會經歷會造就不同的人,但你是否有時會發現在職場上總有那麼些人,他們做出來的事、説出來的話就像E.T.一樣,讓你覺得聞所未聞又忍無可忍呢?    日前,我們就...
-
如何讓自己在職場中高效溝通
職場上,有些人默默無聞悶頭苦幹卻得不到領導賞識,有些人花言巧語卻遭對方白眼,但有些人卻總能給人一種極度舒適的感覺,這是為啥?其實這就是説話的藝術,會説話將就得體,講究適度,不虧不滿剛剛好。如何做到會説話?記住這三點,保證不虧。來一起學習下如何讓自己在職場中高效...