用人單位無權收押金
權益保障2.6W
“我們在東美小區一家生鮮超市上班,因辭職老闆要扣我們100元押金。”一名王姓讀者日前向早報這樣反映。
她説,她們是8月中旬在該超市上班的,老闆起先要她們交200元押金,後來押金是從工資中扣,一個月100元,共扣了兩個月。我們辭職,老闆也同意,但就是100元押金不給我們。
該超市負責人對記者説,員工在這家超市上班之前,雙方事先是有口頭約定的,如果工期不滿一年,200元的押金只能退一半,據稱她們都同意;超市也發工資給她們,她們則將押金條也交給超市,這也是員工自己願意的。這名負責人稱他們是按照事先約定的規則來辦理事情的。
為此,記者諮詢了本報法律顧問偉烈律師事務所的林曉陽律師。林律師説,用人單位收取員工的押金,這種行為本身就違反了《勞動法》的有關規定,她們雖然沒有簽訂勞動合同,但已經建立了勞動關係,她們可以向勞動監察大隊反映情況。
來源:東南早報
她説,她們是8月中旬在該超市上班的,老闆起先要她們交200元押金,後來押金是從工資中扣,一個月100元,共扣了兩個月。我們辭職,老闆也同意,但就是100元押金不給我們。
該超市負責人對記者説,員工在這家超市上班之前,雙方事先是有口頭約定的,如果工期不滿一年,200元的押金只能退一半,據稱她們都同意;超市也發工資給她們,她們則將押金條也交給超市,這也是員工自己願意的。這名負責人稱他們是按照事先約定的規則來辦理事情的。
為此,記者諮詢了本報法律顧問偉烈律師事務所的林曉陽律師。林律師説,用人單位收取員工的押金,這種行為本身就違反了《勞動法》的有關規定,她們雖然沒有簽訂勞動合同,但已經建立了勞動關係,她們可以向勞動監察大隊反映情況。
來源:東南早報
-
大學生求職增擔保門檻 此舉缺乏相應法律依據
7月,又是一屆大學畢業生走出校園,踏上社會的時候。近日,不少讀者向記者反映,除了人們早有所聞的“性別歧視”、“乙肝歧視”之外,不少企業又給應聘者增設了一道新的門檻——求職擔保,即必須有當地常住户口人員的擔保,大學畢業生才能獲得應聘的崗位。雖然這種類似“擔...
-
工傷員工在合同期內被辭退合法嗎?
法律規定用人單位有用人自主權,意味着在不違反國家強制法律法規的情況下,用人單位可以自主錄用一些員工。那麼,單位可以自主用人,是不是也可以自主退人呢?如果員工發生了工傷事故,工傷員工在合同期內被單位辭退合法嗎?企業需要承擔哪些責任和義務?單位不得辭退工傷員工...
-
“五一”加班工資計算有標準
今年“五一”放假加班工資的計算標準應為:5月1日、2日、3日法定休假日安排勞動者工作的,應按照不低於本人日或小時工資的300%支付加班工資;5月4日、5日、6日、7日安排勞動者在休息日工作的,應首先安排補休,不能安排補休的,按照不低於本人日或小時工資的200%支付加班...
-
2019年主動離職能辦失業證嗎?
主動離職能辦失業證嗎不可以的。具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:1、在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業;2、具有本市城鎮常住户口;3、本人在職期間按照規定繳納失業保險費;4、解除、終止勞動關係或者工作關係前繳納失業保險費滿1年;5、按照本辦法...