非全日制勞動合同是“護身符”
權益保障2.53W
根據規定,非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每週工作時間不超過30小時的用工形式;從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關係。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關係,應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以內的,經雙方協商同意,可以訂立口頭勞動合同;但勞動者提出訂立書面勞動合同的,應當以書面形式訂立。勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的,由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同;非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定,應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款,但不得約定試用期;非全日制勞動合同的終止條件,按照雙方的約定辦理。勞動合同中,當事人未約定終止勞動合同提前通知期的,任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。
根據規定,用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定,並報勞動和社會保障部備案。從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險,原則上參照個體工商户的參保辦法執行。從事非全日制工作的勞動者發生工傷,依法享受工傷保險待遇。
來源:北京青年報
根據規定,用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定,並報勞動和社會保障部備案。從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險,原則上參照個體工商户的參保辦法執行。從事非全日制工作的勞動者發生工傷,依法享受工傷保險待遇。
來源:北京青年報
-
正確認識職工在工傷保險中的權利與義務
在《勞動法》和《企業職工工傷保險試行辦法》以及新頒佈的《工傷保險條例》中明確地規定了職工的權利和義務。正確認識勞動保護和工傷保險的權利與義務關係是職工享受權利與履行義務的基石。在勞動關係中,獲得勞動保護是職工的基本權利,工傷保險是勞動保護權利的...
-
試用期被解僱,有補償嗎?
    問:試用期被解僱,有補償嗎?    答:在試用期內,如果被證明不符合錄用條件的,用人單位提出解除雙方勞動合同,不需要支付勞動者補償或賠償。而用人單位依據《勞動合同法》第四十六條規定的情況與勞動者解除勞動合同,應該支付...
-
保護個人權益 跳槽期留神陷阱
近日,中華英才網第31期嘉賓訪談室就“如何保護個人勞動權益”邀請了勞動法專家徐成響,為職場人士和求職者做在線指導。■小心一字之差徐成響指出,勞動合同與勞務合同,是兩種性質不同的合同,求職者要格外小心。首先,從性質上看,勞動合同受到勞動法調整;而勞務合同是一個...
-
廣州女工過勞猝死續 連續工作24小時後暈倒
10月27日早上6點半到28日早上6點半,除了吃飯,廣州鏵鑫工藝品有限公司的工人們一直在工作。52800只工藝動物製品要在下午前全部完工出貨,為準時完成這個訂單,從10月24日廠裏就開始加班了。10月28日早上6點半,工人們獲准去吃飯,由於廠裏準備的早餐不夠,他們只好急匆匆到...