面試官:你的期望薪資是多少?
在我們的採訪中,HR總是會問一個問題:“您的期望薪水是多少?”
對於一個有工作經驗的人來説,這個問題自然並不難,因為他對自己有基本的瞭解,因此他通常會如實説出來。
但是對於大學生來説,這的確確實是一個更困難的問題,因為她們怕説高了,可能單位不要,但是説低了呢,自己可能又不太願意去了。也經常因為這個問題頭痛。
一、境界一:敢於談工資
很多職場新人都有這樣一個誤區:不敢談工資,因為他們覺得自己沒有資格去談判。
其實這麼想也正常,因為職場新人往往沒有太多職場經驗,能力上有所欠缺,薪資不高是正常的,職場新人缺乏自信也是正常的。
而且“過來人”也常勸導職場新人的第一份工作要錢多錢少都沒關係,只要找個好單位就行。馬雲説過:我們要明白自己有什麼,明白自己要什麼,明白自己放棄什麼。
境界二:知道談什麼
談判薪資就真的只是談工資的多少而已嗎?其實不是的,你要從下面三個方面入手才行。
談自己的價值,HR在給你開價的時候往往是依據兩個方面來權衡的:首先是這個崗位的價值,此外是你的價值。崗位的價值你改變不了,但你得把自己的價值展現給hr看。
境界三:知道怎麼談
好了,現在你知道該談什麼了,那你知道該怎麼談嗎?
在開價前,你首先得確保自己有價可開,所以你得了解兩個情況。
首先你要先了解業內薪資水準大致在什麼區間。
第二,你還需要在求職網站看一下本公司的薪資是什麼水平。
不管是剛入職場的新人,還是已經工作多年的職場老手,都避不開要找工作面試的階段,面試必然要和人談薪。總而言之,面試是一門學問,要學會透過問題看本質。只有瞭解面試官真正關心的是什麼,才能更加從容地應對,順利獲得理想的工作。
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