應屆生悲情求職經歷:畢業三個月沒人要
我是今年七月份畢業的,正式開始找工作也比較遲。之前由於某些不成熟和天真的想法,忽略了不少招聘機會。
簡單介紹一下我專業和學校情況。我學的是漢語言文學,屬於師範類,二線本科。
由於我四級沒有過,錯失了我們區教育局招本科應屆畢業生進編制教師的機會,這次是四月份的事情。
第二次是六月份時,我表姐介紹我去一個五星級酒店面試前台。這次是我長那麼大以來的第一次面試。雖然我生長於大城市,但是是在大城市的鄉下,所以我真的很鄉下,不折不扣的鄉下妹,老實、不善言辭、交際能力差、內向……
去五星級酒店面試前的幾天我有意地節食了幾天,但仍然不瘦。面試那天,我很緊張。從來沒面試過的我,覺得五星級酒店怎麼會收我這樣的鄉下妹。
細節的就不説了,開始講我的面試經過。面試時,我忽然就不緊張了。給我面試的是一個三十多歲的男人,他是前廳經理。我忘了當時是怎麼開始的,記得他對我説了很多,反正他沒有錄用我的意思,他説我不適合做這份工作,説我太靜了,而前台這樣的工作需要反應靈敏、快速。從他跟我交談的幾分鐘內他認為我的反應應該比較慢,象我這樣性格的人應該去做些後勤、文職類。後來他還叫我用英語説説我來應聘的緣由,我説得不流利。他説我英語比較弱,白白浪費了三年的時間。最後他送我出門。
其實我之前對這個工作也不太感興趣而且也沒多大信心,我表姐希望我去試試,説可以學到很多東西。我就去了,覺得積累一下面試經驗也好。而這個經理跟我談了那麼多,我覺得他挺不錯的,在他講的過程中,我一直很有禮貌地微笑傾聽他的話。對於他直接指出我的缺點我覺得他是個挺真誠的人。
但是後來我知道他在我表姐面前評論了一下我,大概就是我比較土,衣着打扮很鄉下的意思,想想當時他面試時跟我説的話,覺得有點受欺騙的感覺。
之後,過了一個月,也就是七月。是去一個招聘會。這次的招聘會,我也錯失了很多機會。來招聘會前,我已經把月薪定在1500左右。所以在投簡歷時,別人問我要求薪金多少時,我就報出1500。後來,我才知道,1500定高了,那些公司把薪金定在1000——1200左右(不包食宿)。回想起來,如果我要求的薪金是1000,那次應該有兩三間公司會要我。還有我愚蠢的認為,招聘會收了簡歷的都會通知面試,後來才知道,他跟你在會上談的就算初試了,而且詳細地跟你談過,才會考慮讓你複試。不然只是收你簡歷作後備而已。這次我投了七份出去,沒一個迴音。
後來,是去人才租賃中心,他們代招的是民辦中學教師。給我面試的是一男一女。在我講完我實習的過程後,那男的指出我普通話不太好。不過那女的還是決定給我去學校複試的機會,那女的好象對我印象滿好的,我一進門的時候她就説覺得我長得象個語文老師。(不過也許只是調侃!)
結果在學校的複試我被刷掉了。在這裏還得再感謝一下人才租賃那個女的,後來她又給我介紹了一間中學的面試機會,還在電話提醒我注意説話要流利。雖然沒有成功,但是謝謝她給我提供一個機會。
最近兩個面試,一個某國營書城的營業員,另一個是搞網站的公司。
送去書城的簡歷是郵局的,這是我郵寄簡歷以來第一次有迴音。談些題外話,這個公司比較大型,有一定的聲譽,但是他們的前台讓人感覺襯不起他們公司。態度不好,而且沒什麼禮貌。而招呼我等待人事經理的一個女孩態度卻非常禮貌友好,給我端水,喝完了幫我再倒,拿報紙給我邊看邊等,還向我表示歉意,十分親切有教養。她應該是在人事部做助理或者文職類的吧。
人事經理是個中年男人,説話慢條斯理,淡定自如,很有禮貌。他先看我的證件原件,接下來的程序跟一般的面試差不多。他問過我家庭成員的情況還有我的優缺點以及愛看什麼書,這是以往面試沒有提及到的。
至於這個工作錄取與否,還沒到期限,會在十個工作日內給我答覆(現已確定被淘汰沒回音)。這個國營單位工資很低,不過我很喜歡跟書打交道,喜歡嗅到書的味道,感覺好極了,所以我還是比較嚮往。
另一個在IT業的面試時間才幾分鐘,但是在有限的幾分鐘裏面,這個面試員提到的問題十分尖鋭,她問我覺得我性格屬於那一類,我答是文靜;又問,這樣的性格對於我找工作是否會產生門檻,我答有一點;再問,有嘗試改變這樣的情況嗎?通過什麼途徑?答曰,參加集體活動,多與人交流。其實之前她問過我是否有參加集體活動,我答了比較少。
其實她的問題是相關聯的。這個職位我被淘汰了。
出處:新浪網
-
畢業生求職四大誤區
誤區一好工作是“找”到的某二本院校中文系畢業生劉昭本來已經接到了兩個錄用通知,她也鬆了一口氣,可不知為什麼,這兩天又陰沉着臉往外寄簡歷,跑面試,忙得不亦樂乎。別人問她怎麼又找開工作了?小劉撇撇嘴,什麼爛工作呀,才4000元……原來,她們宿舍張爽剛得到的一個名企人...
-
從哪些方面可以判斷一個獵頭是否靠譜
千里馬要想找到適合的位置,很多時候少不了伯樂的助力。在個人求職中,靠譜的獵頭顧問能夠避免我們在求職的時候踩坑,而不靠譜的可能還會給我們挖坑。因此,在職業生涯中,能夠遇到一些靠譜的獵頭,甚至能和他們成為朋友,這對我們整個的職業生涯來説,是有百利而無一害的。那...
-
求職指導:明確的求職方向
職業指導專家建議,求職者在選擇應聘崗位之前,就要對自己有正確的定位和明確的求職方向,不能因為網上信息量大、選擇面廣就變得隨心所欲。適當運用一些小竅門也能提高自己的“勝算”。儘量不應聘同一單位發佈的不同崗位,避免造成“腳踏多隻船”的印象。多關注直接獲...
-
為求職者先行探營 節後招聘如何抓住大公司
節後招聘旺季到來,乘這個東風進入心儀的名企定是大多數求職者的願望。這些名企在年後會有哪些招聘計劃?他們需要的人才素質又是如何?本刊記者採訪了6家知名企業的人力資源部門負責人,為求職者先行“探營”。富士:最缺銷售及技術支持富士膠片(中國)投資有限公司進駐...