總工室工作計劃7篇

職場人在着手每項工作之前都一定有工作計劃，工作計劃是為了幫助自身的效率得到提升，在寫作時一定要認真仔細，下面是本站小編為您分享的總工室工作計劃7篇，感謝您的參閲。

總工室工作計劃篇1

一、堅持文化引領，全面構築職工精神家園

黨的十七屆六中全會作出了《中共中央關於深化文化體制改革 推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》，為工會繁榮發展企業文化、職工文化提出了新的要求和機遇。新的一年，我們將堅持以社會主義核心價值體系引領職工文化建設，以先進的企業文化和職工文化凝聚職工，以覆蓋廣泛的工會文化陣地服務職工。

1.着力加強職工文化陣地建設。計劃投資3-5億元，用3年左右時間，在xxxx城北科技新城易地新建全省一流的職工文化活動中心，總面積約6萬平方米。同時，要在各鎮(區)建好職工活動中心，在企業建好職工俱樂部，在全市建設以“市—鎮(區)—企業”為架構的職工文化陣地。要依託各類企業的人才資源優勢，積極籌劃成立xxxx市職工藝術團，通過評選職工藝術明星、培訓基層文藝骨幹，挖掘吸收優秀職工藝術人才，培育壯大職工文藝隊伍，精心打造一批展現工人階級時代風采、富有教育啟迪意義、社會反響強烈、職工羣眾滿意的藝術品牌。

2.深入推進“文化普惠985”計劃。深入瞭解和及時掌握職工羣眾的精神文化需求，推進實施職工“文化普惠985”計劃，即激活九大文化功能(陶冶情操、愉悦心靈、拓寬視野、積累實力、激勵鬥志、凝聚人心、規範言行、塑樹形象、創造機會)，打造八大文化支撐(文化陣地、文化資源、文化活動、文化隊伍、文化品牌、文化氛圍、文化作品、文化動力)，推進五項文化進企業(書籍進企、培訓進企、影視進企、動漫進企、健康進企)，使廣大職工的文化生活更加豐富多彩、精神面貌更加昂揚向上。

3.大力開展職工文化教育活動。以社會主義核心價值體系建設為主線，積極開展“111工程”評選(每年在全市職工中選樹10個學習型組織、100名知識型職工和1000名文明示範職工)，廣泛開展形式多樣的理想信念、國情教育和“六五”普法教育，積極搭建職工技能型人才成長平台，引領和培育一批適應經濟轉型升級需求的、掌握創新知識、創新技能、創新本領的學習型組織、知識型職工和文明示範職工典型，不斷提高職工的學習、創造、創業和競爭能力。要以爭創全國、省級、蘇州市級職工讀書站(書屋)示範點為抓手，深入開展“圖書配載進企業”、“職工讀書站(書屋)”建設學習交流會和職工讀書演講、心得交流、讀書沙龍等活動。

二、堅持創新載體，主動服務經濟轉型升級

隨着轉型升級步伐的不斷加快，新的一年，我們將進一步發揮自身優勢，組織引導職工主動適應形勢變化，堅持發展為先，切實發揮積極性和創造性，為推進經濟轉型升級注入活力、增強後勁。

1.抓點擴面，促進職工技能提升。充分發揮各級工會組織調動職工的作用，不斷提高全市各類企業開展技能競賽和技能比拼的積極性，從以企業為點的競賽活動抓起，有效擴大企業開展技能競賽、技能比拼的參與面和覆蓋面。着重以行業、條線為聯辦單位，抓點擴面，不斷加強與衞生、旅遊、金融、公安、紡織、五金等行業特徵明顯的單位、協會的聯繫，聯合開展技能比武活動，力爭形成長效運作機制，在全市上下營造學、比、拼的良好競技氛圍，促進職工技能水平和勞動生產率的提高。

2.選樹典型，激勵職工創先爭優。要抓住評選表彰xxxx市勞動模範和推報蘇州市勞動模範的契機，廣泛開展勞模事蹟巡講企業行等活動，多角度、多形式宣傳勞模先進事蹟和中國工人階級偉大品格，弘揚和發展工人階級先進性，在全社會營造尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍，激勵職工立足崗位、爭做貢獻。

3.規範創建，引領職工爭當先鋒。進一步規範全市各級“工人先鋒號”創建管理工作，制定完善xxxx市《創建“工人先鋒號”考核標準》，以“立足班組、全面推進、科學指導、注重實效”為原則，對創建活動的組織領導、基礎管理、工作業績、創建成效等環節加以細化和完善。對已經獲得“工人先鋒號”的集體，要通過實地走訪、查看現場、聽取介紹、查閲台賬等，加以規範;對獲評後並未發揮“工人先鋒號”作用或是有投訴意見的集體，要加強跟蹤指導、督促改進。

三、堅持維權維穩，努力構建和諧勞動關係

當前，我們正處在經濟社會發展的重要戰略機遇期和社會矛盾的凸顯期，勞動關係已成為關係民生和諧的“晴雨表”。 新的一年，我們將找準切入點，堅持維權與維穩相結合，在保障職工權益、構建和諧勞動關係中發揮作用。

1.穩步推進工資集體協商工作。開展“百分百要約行動”，實施“協商代表素質提升工程”，幫助鎮(區)樹立一批工資協商典型單位，協助鎮(區)組織好工資集體協商工作培訓班，每年培訓20xx名協商代表。實施“典型推進計劃”，每年選樹一批工資集體協商典型單位。深入開展新一輪創建，力爭全市建會企業的參與率100%，同時積極協調，將創建活動納入企業年度經營目標，加以開展和落實。全面推進企業職代會制度化、規範化和程序化，突出抓好影響職代會質量的關鍵點開展工作，深化廠務公開制度，依法保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

2.創新加強職工維權載體建設。今年，我們加大投入，成立了市總工會勞動人事爭議仲裁庭，下一步，要進一步做好勞動爭議調解工作，藉助仲裁庭這一平台，實現工會調解和仲裁的無縫對接。同時，要進一步整合資源，以工會職工援助服務中心為依託，逐步建立12351熱線、信訪接待、法律援助、工會仲裁庭“四位一體”的“諮詢、調解、援助、仲裁”職工維權聯動機制，通過上下聯動調解和涉案鎮(區)工會參與調處、現場觀摩等形式，進一步提高工會幹部對法律法規的應用能力。要加強部門協作，積極推進在規模以上企業建立人民調解委員會，不斷提高勞動爭議的基層化解率，增強工會維權的覆蓋面和影響力。

3.健全完善工會長效幫扶機制。在繼續開展好送温暖、愛心卡、金秋助學、急報急送等特色幫扶活動的同時，積極拓展對困難職工、外來務工人員的長效救助機制，加快建設市總工會“oa助困信息系統”，通過工會為職工定製助困套餐，確保讓困難職工在第一時間瞭解助困信息，在第一時間獲得幫扶救助。要依託助困信息系統，為困難職工提供包括通訊信息、公交刷卡、商場消費等在內的人性化服務，使工會幫扶救助工作更加便捷、更富實效。要進一步加大職工人文關懷力度，繼續開展好“關愛職工快樂心靈大型公益活動”，引導80、90後職工樹立健康的人生觀、世界觀，推進實現體面勞動、快樂勞動，不斷提升職工幸福指數。

四、堅持創先爭優，不斷加強工會自身建設

做好新形勢下的工會工作，必須以創先爭優帶動工會自身建設。新的一年，我們將不斷強化工會組織基礎，充分激發基層工會活力，切實提高工會幹部隊伍素質，確保橋樑更暢通，紐帶更牢固。

1.強力推進企業普遍建立工會組織。按照全總非公企業數據庫和規模以上工業企業基數，摸排建會空白與缺口，明確一批125人以上企業為主體的重點、難點企業，加強指導、加大力度、加快進度，實現難點攻堅、逐個突破。針對我市中小型非公企業數量多、規模小、人數少、分佈廣的特點，紮實推進“雙措並舉、二次覆蓋”，全面推進區域性、行業性工會組織建設，形成一個全方位、多層次、廣覆蓋的組織網絡，最大限度地實現工會組織在新經濟組織、新社會組織等“兩新”組織和城鄉基層的全覆蓋。努力推動“黨建帶動工建”，藉助企業黨組織優勢，採取選派和提名入黨積極分子作為工會工作指導員、擔任企業工會主席候選人、派出工會組建籌備組、發動黨員骨幹率先入會等方式，推進企業依法組建工會，不斷擴大工會組織覆蓋面。

2.制訂完善《xxxx市工會幹部行為準則》。為進一步加強工會幹部隊伍建設，我們將制訂完善《xxxx市工會幹部行為準則》，在工作方針上，我們提出工會組織要“組織起來，切實維權”。在工作目標上，我們提出要努力建設“黨委放心、企業歡迎、職工信任”的工會組織。在工作宗旨上，我們提出了“服務中心、服務大局、服務基層、服務職工”的“四服務”宗旨。在具體的行為準則上，我們制定了政治堅定、牢記宗旨，履職盡責、服務發展，維權至上、共創和諧，博學慎思、勤勉致知，求真務實、開放拓新，恪盡職守、敬業奉獻，胸懷全局、精誠團結，艱苦樸素、厲行節儉，崇禮尚賢、明德篤行，克己奉公、清正廉潔等“十大行為準則”。目前，《xxxx市工會幹部行為準則》(徵求意見稿)已經完成，並已下發至各鎮(區)及基層工會審閲、討論和提出修改意見。

3.切實提高工會幹部隊伍整體素質。要不斷強化隊伍建設，認真抓好工會幹部業務學習培訓工作，通過開展多形式、多渠道的工會幹部崗位和專業培訓，增強工會幹部的政治敏鋭性和鑑別力，增強黨的意識和大局意識;要着力提高工會幹部服務基層、服務職工的意識水平和分析解決實際問題的能力;要不斷強化作風建設，牢固樹立服務意識和羣眾意識，深入基層開展調查研究，制定有針對性的工作思路和工作方法，樹立工會服務社會、服務職工、服務企業的良好形象。

總工室工作計劃篇2

20xx年xx區總工會權益保障工作，要圍繞區委工作大局，以市總工作部署為重點，以貼近基層實際，服務職工需要為權益保障工作的切入點，紮紮實實為基層工會和職工羣眾服務，主要抓好四項工作：

一、努力推動全區工資集體協商工作

1、及時分解下達全區集體協商工作任務，制定全年集體協商工作方案（依市總部署）；

2、修訂新的工資集體協商參考文本（4月）；

3、各街道總工會培訓集體協商指導員隊伍（5月）；

4、制定工資集體協商工作考核獎勵辦法（上半年）；

5、針對性提出集體協商要約，推動重點企業集體協商（依市總部署）；

6、全年服務指導，年終考核驗收。

二、督促完善工會職工服務工作

1、加強職工服務中心制度，督促使用幫扶系統軟件，強化檔案建設（3月）；

2、及時把20xx年街道總工會專項幫扶資金50萬元劃撥到位（7月）；

3、全年組織3次集中的幫扶救助活動，即20xx年春節送温暖活動（1月）、金秋助學活動（8月）和中秋國慶助困活動（10月中秋前）；

4、推動企業工會助困活動，加強臨時救助工作（全年）；

5、協調舉辦就業招聘會，推動就業再就業工作（全年）；

6、推動職工互助保障工作，完成市總下達的任務（全年）。

三、依法保障職工合法權益

1、健全信息報送機制（1月）；

2、及時處置突發羣體性勞資糾紛事件（全年）；

3、爭取市總法律援助資源，為職工提供法律服務（全年）。

四、加強企業工會安全勞保工作

1、舉辦職業病防治宣傳週活動（4月）；

2、依法參加工傷事故調查處理（全年）；

3、開展工會安全生產和勞動保護情況調查活動（下半年）；

4、送法進企業，宣傳職業安全衞生工作（4-7月）。

總工室工作計劃篇3

為進一步推廣普通話，推行語言文字規範，適應我區城鄉統籌工作對語言文字環境的要求，為我區實現經濟社會的跨越式發展，為全面建設小康社會奠定語言文字基礎，區總工會在過去取得成績的基礎上，根據相關法規文件、區語委的要求，聯繫工會工作實際，特制定如下工作計劃。

一、進一步提高認識，加強領導

經濟社會的進一步發展對用語用字規範化提出了更高的要求。20xx年，區總工會將進一步提高認識，統一思想，加強領導，充分調動各級工會組織以及職工的積極性，進一步明確分工，責任到人，共同開展推廣普通話和漢字規範化工作，在鞏固過去成果的基礎上，不斷提高標準深化語言文字工作。進一步完善常規工作制度，加強過程管理，努力建設工會組織以塊為主、條塊結合的長效管理機制。

二、多方努力，深入學習、宣傳、貫徹《國家通用語言文字法》

將語言文字工作納入工會精神文明建設範疇，認真組織開展全國推廣普通話宣傳週活動，根據往屆推普周活動的經驗，結合企業文化建設，加大宣傳力度，擴大影響面，注重宣傳效果和特色。

三、努力配合我區各成員單位，開創我區文字工作新局面

20xx年，區總工會將積極配合各成員單位在進一步鞏固推廣普通話和規範漢字工作成果的基礎上，要進一步擴大工會工作面，提高工作質量。20xx年，工會組織將要利用和創造各種條件，開展生動活潑的語言文字規範化工作，積極配合參與區內組織的的相關語言文字活動，對社會用字規範化情況，重點是街道、店鋪、車站、廣告等公共場所用字規範化情況進行監督檢查，營造良好的語言文字環境，促進我區用字用語規範化水平進一步提高。

四、繼續配合做好普通話的培訓和測試工作

普通話培訓和測試試是推廣普通話工作的前提，20xx年，區總工會將在去年的基礎上，繼續配合做好工會組織普通話的培訓和測試工作。通過培訓，進一步營造工會系統普通話和用字規範化氛圍，從而提高廣大職工羣眾推廣普通話和用字規範化意識，為我區的普通話培訓和測試工作順利進行創造條件。

總工室工作計劃篇4

縣總工會：

二0一五年，觀音寺鎮工會工作主要任務是緊緊圍繞黨委中心工作大局，按照縣總工會的工作部署和要求，以促進鎮域經濟發展、維護社會穩定為着眼點，以着力建設“有為、務實、服務、規範、法治、活力”工會為抓手，以提高職工隊伍素質、維護職工合法權益、加強工會規範化建設等活動為載體，改進工作方式、提升工作質量，全面履行工會職責，為加快我鎮經濟發展做出新的貢獻，重點抓好以下幾方面工作。

一、深入學習貫徹黨的十八屆四中全會精神，推動工會工作上水平。

充分利用幹部例會、專題培訓會等多種形式，組織幹部職工認真學習廣泛宣傳黨的十八屆四中全會精神，以十八大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，主動把工會工作融入到法治國家、法治政府、法治社會中去充分發揮工會在全面推進依法治國新形勢下維護職工合法權益的重要作用。團結引導職工加強與人民羣眾的血肉聯繫，切實維護好、發展好廣大職工的根本利益。

二、加強工會自身建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

一是以加強工會組建為重點，推進工會組織建設。深入貫徹全總加強基層組織工會建設“落實年”活動，加大建會力度，把農民專業合作社社員和各村包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來，8月底前未建會村完成建會工作。努力做到應建盡建。不斷提高企事業單位職工入會率。二是按照略總工發〔20xx〕2號文件要求，以服務大局、服務基層、服務職工為根本，推動工會組織建設和規範化建設，實現“八有”（有班子、有牌子、有活動場所、有記錄、有制度、有經費、有宣傳陣地、有資料）目標。三是加強工會幹部隊伍建設，提高工會幹部整體素質。以提高能力為重點，加強工會幹部隊伍建設，提高工會幹部組織職工、引導職工、服務職工維護職工合法權益的能力和水平。加強工會幹部教育培訓工作，努力使廣大工會幹部成為組織動員職工的能手、協調勞動關係的專家、關心服務職工的模範。

三、加大維權幫扶力度，加強和創新社會管理。

持以人為本，着眼於改善民生，順應職工羣眾新期待，全力做好維權幫扶工作。加大幫扶工作力度，積極爭取和依託社會資源，深入開展重大節日送温暖活動，將困難職工更多地納入送温暖範圍，幫助他們渡過難關。深化領導幹部結對幫扶困難職工形式、內容，大力開展困難職工幫扶救助活動，切實增強幫扶救助效果。同時，在轄區內深入開展多種形式的慰問走訪送温暖活動。特別要關注農民工等特殊羣體的工作環境、生活狀況，結合“微心願”活動的開展，加大對困難農民工子女助學力度。多為職工辦實事、做好事、解難事。

四、開展豐富多彩的文體活動，充分體現工會工作活力。

從豐富職工文化生活入手帶動廣大職工積極參與，結合慶祝“五一”勞動節、“五四”青年節，舉辦知識競賽、乒乓球、象棋比賽等活動，以豐富多彩的活動充實職工業餘文化生活，推動精神文明建設。

總工室工作計劃篇5

20xx年是普冉公司實現“一五”發展戰略規劃、鞏固提高上台階創品牌、實施人才戰略的關鍵年，是普冉煤礦建成投產、建設標準化企業的關鍵年，機遇與挑戰並存。加快礦建、土建、安裝工程的施工，抓好培訓工作，提高團隊及個人綜合素質，是20xx年的重點工作。

在回顧過去，總結經驗，聯繫實際的基礎上，特制定20xx年度個人工作計劃：

一、工作目標

做好本職工作，不斷學習提高個人綜合素質，按時完成領導分配的各項工作。

二、工作職責

20xx年04月17日徐州燃控科技股份有限公司在互聯網上公佈招聘設計調試工程師信息，主要內容為以下:發佈日期：20xx-04-17工作地點：徐州招聘人數：若干工作年限：二年以上學歷：本科職位職能:技術研發工程師機械工程師職位描述:職位描述：

1、協助礦長、總工程師認真貫徹執行安全生產方針、政策、法令、法規、條例以及上級、礦制定的有關安全方面的各項規章制度。

2、對分管範圍內的安全技術管理工作負責，負責處理日常安全技術管理問題。

3、加強對施工現場的`監督、檢查、指導和服務工作。

4、及時掌握生產動態，為領導決策做好參謀。

5、參與組織編制、貫徹和審查安全技術措施、安全管理制度等。

6、參與組織編制生產計劃、工程驗收。

7、組織總結礦井安全生產的經驗教訓，提出改進安全生產建設安排的建議，負責制定實現安全生產的安全技術組織措施。

8、參與對技術人員、區隊幹部和工人的安全培訓，並做好安全技術考核。

9、在處理災害事故過程，聽從總指揮命令，負責一方面搶救工作。

10、參加組織安全質量大檢查，總結分析安全質量方面的問題，參與制定隱患治理措施的制定，監促檢查“三定”問題落實情況。

11、參加礦長組織召開的安全生產工作會議和安全例會。

三、計劃

1、保證完成入井天數，認真履行帶班職責。

本人活潑開朗，樂觀;善於坦誠待人，結交朋友，喜歡助人為樂，善於學習，時刻積累知識;善於組織活動，有一定的領導能力;容易與人相處，合作和適應能力強，喜歡與人共同工作;而且，我口齒伶俐，大學生開公司須知，膽大，動手能力較強做事認真、投入，有毅力、有恆心，能堅持目標，另外有一股不服輸的屈脾氣。

2、深入現場參加礦安全檢查及隱患排查，並進行跟蹤落實。

3、參加礦舉辦的各種安全活動。

4、按時參加礦早調會、協調會及安全辦公會議。

5、積極參與周邊小窯的調查工作，做好預測預報。

6、整理礦井基建資料，完善各類圖紙。

7、做好與監理單位、施工單位的協調工作。

8、及時更新礦井彙報材料。

9、及時完成領導安排的其他工作。

平凡的事業承載新的希望，宏偉的目標開啟新的夢想。面對新的工作、新的挑戰，新的起點、新的機遇。我相信：有各級領導的正確領導,有廣大幹部職工的教育和幫助和自己的不懈努力，我一定會成為一名合格的副總工程師，普冉煤礦也一定會成為祖國西部煤炭行業的一顆璀璨明珠!

總工室工作計劃篇6

新學期，預示着我們又有了新的開始，新的起點，將開始新的奮鬥；

新思路，預示着我們要總結之前的所有工作，開始自己的新計劃，新思想；

新面貌，全新的時間，全新的思想，相信我們外語系學生會在新的一學期一定會有一個全新的工作面貌來開始新一輪的工作。

我們對新學期的工作主要劃分為兩個大部分：加強部門自身建設和加強各部門的溝通交流。在此我係作出本學期學生會新學期工作計劃，現制訂本學期各部門的工作要點:

祕書部:

一 認真完成本職工作

1.制定學生會的工作計劃，將各部門的工作計劃裝訂成冊。

2.作出學生會的活動計劃，將各部門在這學期所要開展的活動作一個統計，以便能更好開展。

3.考勤方面，延續和改進考勤制度，安排學生會成員查考勤，我們祕書部並做好周、月統計工作，也希望學生會成員能夠更加嚴格考勤，秉着公平、公正、公開的原則打分。

4.同時，在每週的例會上，負責學生會會議記錄，落實會議記錄標準。

5.幫助各部門完成所需要的表格。

二 積極參加學生會活動

由於學生會各部門是分工不分家的原則，所以我們除了做好本職工作外，在其它部門組織活動時給予大力配合，方便各部門之間的合作。

勞動生活部

具體工作開展

1.教室衞生評比及衞生檢查工作

（1）我部要做好週一至週五的教室衞生評比工作，每日分分數及時在系的宣傳欄上貼出。對當日衞生較差班級給予通告批評，並要求立即整改。如果經常性的不打掃衞生的班級，有通告卻不改的，將向學生處老師反映並作相應的處理。

（2）做好每週的值周評分工作。

（3）我部成員每週要對上週以來的工作加以分析與總結。

（4）外語系的所有班級分配好一個班一個固定的教室，對於每一個班的衞生情況實行勞動委員負責制。

（5）我部成員要進行定期或不定期的對各班的教室衞生檢查工作。

（6）要求各班的勞動委員每天要嚴禁班上同學帶早餐或各種零食到班上吃（這是教室衞生差的一個重要根源必須立即實行）。

（7）長期監督與積極引導大家樹立起“愛護環境，人人有責”的思想意識。

2.寢室衞生評比及衞生檢查工作

（1）部門將定期（每兩週檢查一次）對各寢室衞生進行檢察，還將進行不定期抽查，把每次檢查的結果做好記載後，然後交給系祕書部。

（2）做好每次檢查的評分工作，對其結果進行排名後在每週的例會上公佈檢查結果，對優秀寢室衞生給與表揚，對較差的寢室給與批評。

（3）部門成員將每次的檢查工作加以分析與總結。

（4）定期組織各班學生進行大掃除活動，保持本系管轄範圍內環境衞生的清潔。

3.部門其他相關工作

（1）定期召開各班生活委員以及勞動委員例會，瞭解並解決當下存在的問題，協助相關部門做好具體情況的落實。

（2）我部要及時的並且長期的通過各種渠道收集廣大師生關於環保方面的意見及建議並及時的上報給上相關級部門。

（3）定期進行學院的衞生檢查和評比活動，確保生活環境整潔，.協助有關部門引導大學生形成良好的衞生習慣和健康的生活方式。

（4）認真努力完成各級交給的任務。

（5）積極做好每次活動的各項後勤，勞動等工作。

（6）開展有益的課外活動，以達到加強成員之間溝通與瞭解的目的。

總工室工作計劃篇7

一、抓好組織建設工作

1、想方設法，克艱攻難，幫助指導企業組建工會，超額完成區總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。

2、深入調研，創新管理模式，做好工會屬地化管理相關工作，組建了*社區總工會和其它9個社區工會工作委員會，實行網絡化管理新模式。

3、幫助指導基層工會換屆選舉工作，08年已有10家基層工會順利換屆。

4、做好基層工會基本情況調查登記工作。

5、做好*區總工會第六次代表大會代表推薦工作。

6、做好街道總工會一屆二次會議的各項準備工作。

二、積極開展各項爭先創優活動

1、街道總工會被區、市總工會推薦為“浙江省示範街道工會”。

2、開展和諧企業創建活動，已有12家企業參加申報（還未審批）

3、開展工會活力“6+1”活動，評選出10家區級示範工會，21家區級先進工會和32家合格工會。

4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動，2家被評為區級先進，13家獲區工人先鋒號稱號。

5、15名同志被評為區級優秀工會幹部，另15名同志被評為區級優秀職工，還有7名同志獲區級優秀工會之友稱號。

三、做好職工維權工作，為企業職工辦實事做好事

1、走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發放各類慰問金4萬餘元。

2、貫徹落實《勞動合同法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調解58起。

3、幫助督促企業簽訂集體合同和工資協議，簽訂率在90﹪以上。

4、做好幫困互助工作，已有3650名企業職工參加醫療互助保障，超額完成區總下達的任務。

5、認真貫徹落實《*市工會勞動保障法律監督條例》，開展職工“安康杯”安全競賽活動。

6、開展送清涼活動，對企業高温作業人員和環衞工人開展慰問，款項達2萬餘元。

7、開展“中秋送禮”活動，有60家基層工會幹部收到慰問品。

四、組織開展好各類活動，增強工會凝聚力

1、舉辦各類豐富多彩的春節聯歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧林匹克運動會、講文明、樹新風”等為主題的各類職工文化體育活動。

2、組織企業職工參加“中輝環”保齡球大賽。

3、做好*災區在*務工的企業民工受災情況調查和安扶工作，組織企業職工開展為*災區捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達270餘萬元，募捐特殊會費64228.5萬元。

五、組織好各類培訓，提高基層工會幹部的整體素質

1、組織基層工會幹部參加市、區、街道組織的`各項培訓班，通過請領導和專家講課，專業培訓，以會代訓等各種形式組織學習《工會法》、《企業工會條列》、《勞動合同法》等相關知識，參加人員近300人次。

2、舉辦女職工維權知識競賽。

3、組織開展和諧企業創建培訓班。

六、做好工會經費收繳和年報統計工作

一、學習貫徹落實全總十五大會議精神，提高自身素質，為推動企業發展、促進社會和諧作工獻。

二、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。

三、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規範各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的活力。

四、深入開展企業工會活力“6+1”活動，進一步規範基層企業工會建設。

五、認真組織學習《勞動合同法實施細則》，繼續抓好《勞動合同法》的貫徹落實，切實維護職工羣眾的合法權益。

六、以開展和諧企業活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業共度難關，達到企業增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩定的目的。

七、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業的凝聚力。